El Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes les empreses amb persones treballadores per compte aliè disposin d’un registre retributiu de tota la plantilla. Amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’ocupació s’indica que totes les empreses han de disposar, per assegurar una transparència retributiva, el registre retributiu

Una de les eines principals per evitar discriminacions i desigualtats D’acord amb la Llei d’Igualtat (segons Art. 3 Reial Decret 901/2020 de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i sobre el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsits de Convenis i Acords

El passat dimecres dia 10 d’agost, van entrar en vigor les mesures de sostenibilitat, estalvi i eficiència energètica adoptades pel govern espanyol. Aquestes, han estat proposades entre d’altres motius, per poder reduir l’actual dependència de fonts d’energia no renovable, com seria la del gas natural. El decret llei impulsat pel govern de l’estat i publicat

Des del març d’aquest 2022 totes les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors/es tenen l’obligació implantar el pla d’igualtat Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha intensificat aquests darrers mesos les inspeccions relacionades amb els Plans d’Igualtat a les empreses. Això

S’publicat al DOGC la circular on s’informa de la pròrroga dels ERTO COVID fins al 31 de març i de la pujada de l’SMI per al 2022. El BOE ha publicat el Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, per el qual s’adopten mesures urgents per a la transició cap als mecanismes estructurals de

S’ha publicat al DOGC la RESOLUCIÓ SLT/8/2022, de 4 de gener, per la qual s’estableixen les mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya. que prorroga 14 dies més les mesures restrictives fixades pel Govern de la Generalitat, després de l’aval del