{"id":22596,"date":"2020-01-21T13:12:46","date_gmt":"2020-01-21T12:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=22596"},"modified":"2023-04-26T19:52:35","modified_gmt":"2023-04-26T17:52:35","slug":"el-plan-deigualdad-aterriza-en-la-mediana-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/el-plan-deigualdad-aterriza-en-la-mediana-empresa\/","title":{"rendered":"El Plan de Igualdad aterriza en la mediana empresa"},"content":{"rendered":"<h3><b>Es el\u00a0 7 de marzo de 2020, la fecha que la ley\u00a0 estipula como fecha m\u00e1xima para la obligatoriedad\u00a0 de ejecutar un Plan de Igualdad en aquellas empresas con m\u00e1s de 150 trabajadores. As\u00ed mismo,\u00a0 la actualizaci\u00f3n de la nueva ley apunta a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores la obligaci\u00f3n de disponer\u00a0 de Planes de Igualdad en sus colectivos.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de marzo, por la igualdad\u00a0 efectiva de hombres y mujeres, nace con el objetivo de hacer efectivo\u00a0 el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminaci\u00f3n de toda posible\u00a0 discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una\u00a0 ley pionera en el desarollo\u00a0 legislativo de los derechos de igualdad\u00a0 de g\u00e9nero en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 7 de marzo de 2019 se public\u00f3 en e\u00a0 BOE el <em>Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/em> de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres\u00a0 en el trabajo y la ocupaci\u00f3n, donde existes modificaciones importantes que afectan sobretodo a la mediana empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta normativa se modifican\u00a0 7 leyes con la finalidad de incidir de forma directa y efectiva en la igualdad de trato y de oportunidades de g\u00e9nero. Se trata, especialmente, de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducir la brecha salarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">promover la presencia de mujeres en lugares de responsabilidad y en ciertos \u00e1mbitos profesionales, como son la ciencia, la investigaci\u00f3n\u00a0 y la tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">eliminar cualquier discriminaci\u00f3n, tanto directa como indirecta, que derive de la maternidad y el cuidado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22590\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020.png\" alt=\"Pla Igualtat 2020\" width=\"231\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020.png 567w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020-150x150.png 150w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020-187x187.png 187w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020-300x300.png 300w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-2020-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 231px) 100vw, 231px\" \/><\/p>\n<h3><b>Modificaciones m\u00e1s relevantes que establece el Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo de 2019<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<h4><strong><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad?<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se rebaja\u00a0 a 50 o m\u00e1s personas trabajadoras\u00a0 la obligaci\u00f3n de las empresas de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Hasta ahora, el techo de aplicaci\u00f3n era para m\u00e1s\u00a0 de 250 personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el convenio colectivo\u00a0 de aplicaci\u00f3n lo establece.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la autoridad laboral\u00a0 haya acordado en un procedimiento\u00a0 sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias para la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n\u00a0 de un plan, en los t\u00e9rminos que se fijen en el acuerdo indicado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfEs obligatorio el registro del Plan de Igualdad?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, a partir de esta nueva\u00a0 ley ser\u00e1 obligatorio para las\u00a0 empresas registrar su plan de igualdad\u00a0 en el registro de planes de igualdad a la Direcci\u00f3n General del Ministerio\u00a0 de Trabajo. Anterior a la actualizaci\u00f3n de la ley, el registro era opcional.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de transitoriedad para aprobar el Plan de Igualdad?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva disposici\u00f3n transitoria\u00a0 fija los per\u00edodos de transitoriedad que disponen las empresas para aprobar sus planes de igualdad en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas &gt; 150 a 250 trabajadores, 1 a\u00f1o con fecha l\u00edmite\u00a0 de aplicaci\u00f3n 7-03-2020<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas &gt; 100 a 150 a trabajadores,, 2 a\u00f1os de transitoriedad con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n\u00a0 el 7-03-2021<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas de 50 a 100 trabajadores, 3 a\u00f1os de transitoriedad con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n\u00a0 el 7-03-2022<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfQu\u00e9 aporta la aplicaci\u00f3n de un Plan de Igualdad al cumplimiento de la normativa de <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tratan \u00e1mbitos\u00a0 que computan en las normativas\u00a0 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, como son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Protecci\u00f3n en el embarazo, maternidad y lactancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factores psicosociales; como son la <\/span><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/acoso-laboral-en-las-empresas-consultoria-facility-prl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22588\" style=\"width: 313px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22588\" class=\"wp-image-22588\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-i-Protecci\u00f3-de-Riscos.png\" alt=\"Pla Igualtat i Protecci\u00f3 de Riscos\" width=\"303\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-i-Protecci\u00f3-de-Riscos.png 589w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-i-Protecci\u00f3-de-Riscos-220x154.png 220w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-Igualtat-i-Protecci\u00f3-de-Riscos-265x187.png 265w\" sizes=\"auto, (max-width: 303px) 100vw, 303px\" \/><p id=\"caption-attachment-22588\" class=\"wp-caption-text\">El plan de Igualdad en la Protecci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la consultor\u00eda de <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis<\/a> nos preocupamos de nuestros clientes, ofrecemos asesoramiento y\u00a0 ayuda en la gesti\u00f3n e implantaci\u00f3n tanto del Plan de Igualdad como de los protocolos obligatorios respecto a la prevenci\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inf\u00f3rmate en\u00a0 <\/span><a href=\"mailto:bheuts@grupserhs.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">bheuts@grupserhs.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sin ning\u00fan compromiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/empreses\/index.html\">Fuente: Planes de Igualdad de la Generalitat de Catalunya.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es el\u00a0 7 de marzo de 2020, la fecha que la ley\u00a0 estipula como fecha m\u00e1xima para la obligatoriedad\u00a0 de ejecutar un Plan de Igualdad en aquellas empresas con m\u00e1s de 150 trabajadores. 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