{"id":22619,"date":"2020-01-21T16:04:33","date_gmt":"2020-01-21T15:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=22619"},"modified":"2023-04-26T19:52:35","modified_gmt":"2023-04-26T17:52:35","slug":"la-importancia-de-programas-de-formacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/la-importancia-de-programas-de-formacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La importancia de los Programas de Formaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"<h3><b>Mejorar la calidad de vida de tus trabajadores est\u00e1 a tu alcance, de la mano de los Programas de Formaci\u00f3n.<\/b><\/h3>\n<h4>Empresas saludables<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mas las empresas optan por un modelo de empresa saludable, pues se ha demostrado que los trastornos emocionales, la salud y la pro-actividad est\u00e1n \u00edntimamente relacionados y repercuten directamente en la consecuci\u00f3n de objetivos del propio negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recientemente, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) se ha posicionado a favor de los proyectos que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En este sentido, recomienda a las empresas\u00a0 adoptar medidas laborales que fomenten, entre otras cosas, el bienestar emocional.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_22624\" style=\"width: 533px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22624\" class=\"wp-image-22624\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Programas-de-Formaci\u00f3n.gif\" alt=\"Programas-de-Formaci\u00f3n\" width=\"523\" height=\"261\" \/><p id=\"caption-attachment-22624\" class=\"wp-caption-text\">Los programas de formaci\u00f3n mejoran la calidad de vida de los trabajadores<\/p><\/div>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfQu\u00e9 altera la salud de los equipos de profesionales?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchas, y muy diferenciadas, las casu\u00edstica<\/span>s en las que empresa y trabajador se pueden encontrar. Por ejemplo, \u00bfsaben las empresas c\u00f3mo actuar debidamente frente a un caso de <a href=\"https:\/\/www.prevencionintegral.com\/actualidad\/noticias\/2019\/06\/07\/juzgado-palencia-concluye-que-ansiedad-por-mala-relacion-con-companero-es-accidente-trabajo?utm_source=cerpie&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=flash_22_07_2019&amp;mc_cid=843ba16e54&amp;mc_eid=[UNIQID]\"><b>acoso laboral<\/b><\/a>? Cada vez son m\u00e1s las denuncias que se reciben por alg\u00fan tipo de acoso moral y\/o sexual entre los propios equipos del lugar de trabajo. Estas acusaciones son delicadas y dif\u00edciles de resolver, motivo por el que el proceso de investigaci\u00f3n puede ser muy largo, y se ha de disponer de las medidas preventivas id\u00f3neas para poder hacer frente.<\/p>\n<div id=\"attachment_22609\" style=\"width: 278px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22609\" class=\"wp-image-22609 size-full\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Protocol-dassetjament-laboral.png\" alt=\"Protocol d'assetjament laboral\" width=\"268\" height=\"178\" \/><p id=\"caption-attachment-22609\" class=\"wp-caption-text\">Protocolos de acoso moral y\/o sexual<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_22607\" style=\"width: 284px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22607\" class=\"wp-image-22607 size-full\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Implantaci\u00f3-de-Protocols-dassetjament.png\" alt=\"Implantaci\u00f3 de Protocols d'assetjament\" width=\"274\" height=\"175\" \/><p id=\"caption-attachment-22607\" class=\"wp-caption-text\">Acciones de implantaci\u00f3n del protocolo<\/p><\/div>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Los factores psico-sociales dentro del grupo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante revisar constantemente los factores psicosociales de las organizaciones, de las personas, y de los propios equipos directivos, para evitar desviaciones en la motivaci\u00f3n y percepci\u00f3n del estr\u00e9s, aspectos que causan un impacto important\u00edsimo en el absentismo de las empresas. Hoy en d\u00eda, el estr\u00e9s es la segunda causa de absentismo laboral, ya que impacta directamente en la accidentalidad (provocada por distracciones), patolog\u00edas m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas, cardio-vasculares y otro tipo de enfermedades generadas por un desequilibrio o debilitaci\u00f3n del sistema\u00a0<\/span>inmunol\u00f3gico. Por eso una formaci\u00f3n continua en<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/tecnicas-de-motivacion-personal-y-mindfulness\/\"> talleres y programas de reducci\u00f3n de estr\u00e9s<\/a> y <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/mindfulness-una-medida-eficaz-para-reducir-el-estres-laboral\/\">gesti\u00f3n del tiempo<\/a>, es vital para una buena salud de los equipos de trabajo de cualquier empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, uno de los aspectos, m\u00e1s importantes, \u00bfc\u00f3mo se implementa un <\/span><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/el-plan-deigualdad-aterriza-en-la-mediana-empresa\/\"><b>plan de igualdad y de calidad en las empresas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Desde el 7 de marzo de 2019 se anunci\u00f3 la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto Ley 6\/2019 con fecha 1 de marzo, donde se expon\u00edan las medidas urgentes pa ra garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y la ocupaci\u00f3n. En \u00e9l se especifican modificaciones importantes frente a la ley que afectan sobre todo al perfil de la mediana empresa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22586 alignleft\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-digualtat.jpg\" alt=\"Pla d'igualtat\" width=\"236\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-digualtat.jpg 640w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-digualtat-280x187.jpg 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Pla-digualtat-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 236px) 100vw, 236px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>planes de igualdad <\/b>se<span style=\"font-weight: 400;\"> consideran herramientas principales de intervenci\u00f3n en las empresas para poder afrontar la serie de desigualdades y discriminaciones que hoy en d\u00eda contin\u00faan sufriendo las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales,\u00a0 de trabajo y de ocupaci\u00f3n. Es la herramienta principal que permite garantizar los objetivos integrales de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El disponer de un plan de igualdad a medida de los valores de la propia entidad y equipos humanos es vital para garantizar el \u00e9xito social y productivo en las empresas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Inf\u00f3rmate en\u00a0 <a href=\"mailto:bheuts@grupserhs.com\">bheuts@grupserhs.com<\/a>\u00a0sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mejorar la calidad de vida de tus trabajadores est\u00e1 a tu alcance, de la mano de los Programas de Formaci\u00f3n. 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