{"id":23401,"date":"2020-03-10T15:38:15","date_gmt":"2020-03-10T14:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=23401"},"modified":"2023-04-26T19:52:31","modified_gmt":"2023-04-26T17:52:31","slug":"la-obligatoriedad-del-plan-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/la-obligatoriedad-del-plan-de-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La obligatoriedad del Plan de Igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"

\u00bfConoces tus obligaciones frente una posible implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad en tu empresa?<\/h3>\n

Desde el pasado 7 de marzo,\u00a0 todas las empresas con 150 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a implantar un Plan de Igualdad<\/strong>, seg\u00fan se anunci\u00f3 en la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto Ley 6\/2019 con fecha 1 de marzo. En ella se exponen las medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y en la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de elaborar un Plan de Igualdad?<\/h4>\n
    \n
  1. Aquellas que tengan equipos de 50 o m\u00e1s personas trabajando<\/li>\n
  2. Si as\u00ed se establece en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos en el mismo<\/li>\n
  3. Cuando la autoridad laboral haya acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias para la elaboraci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de un plan, en los t\u00e9rminos que se fijen en el acuerdo indicado.<\/li>\n<\/ol>\n

    La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria para el resto de empresas, previa consulta en la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

    Las consecuencias de no tener un plan de igualdad puede comportar \u00a0sanciones<\/strong> por falta grave<\/strong>, con multas de 626 a 6.250 \u20ac,<\/strong> a falta muy grave<\/strong> , que va desde los 6.251 \u20ac a los 187.515 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 consiste un Plan de Igualdad?<\/h4>\n

    Los planes de igualdad se consideran herramientas\u00a0 principales de intervenci\u00f3n en las empresas para poder afrontar toda una serie de desigualdades y discriminaciones que hoy d\u00eda contin\u00faan sufriendo las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales, de trabajo y ocupaci\u00f3n. Es la herramienta principal que permite garantizar los objetivos integrales de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Disponer de un Plan de Igualdad a medida de los valores de la misma entidad y equipos humanos es vital para garantizar el \u00e9xito social y productivo en las empresas.<\/p>\n

    Consiste en:<\/p>\n