{"id":23622,"date":"2020-03-14T12:22:55","date_gmt":"2020-03-14T11:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=23622"},"modified":"2020-03-19T17:08:00","modified_gmt":"2020-03-19T16:08:00","slug":"medidas-de-flexibilizacion-en-relacion-con-el-tiempo-de-trabajo-y-la-regulacion-temporal-de-los-procedimientos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/medidas-de-flexibilizacion-en-relacion-con-el-tiempo-de-trabajo-y-la-regulacion-temporal-de-los-procedimientos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"COVID-19. Medidas de flexibilizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el tiempo de trabajo y la regulaci\u00f3n temporal de los procedimientos de trabajo (ERTOs)"},"content":{"rendered":"<div class=\"fl-post-content clearfix\">\n<div class=\"fl-post-content clearfix\">\n<p>El reglamento actual, incluye varias medidas que pueden utilizarse para dar cabida a las empresas para hacer frente a la situaci\u00f3n actual, ya sea para adaptar el d\u00eda a la menor actividad, ya sea para proteger la salud de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong>: permite tener una bolsa de horas, por lo que ahora es posible trabajar menos horas a cambio de recuperarse cuando la situaci\u00f3n se ha restablecido. Arte. 34.2 ET Preveo que la empresa pueda distribuir unilateralmente durante todo el a\u00f1o el 10% de la jornada laboral, siempre que se respeten los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. La compensaci\u00f3n de las diferencias diarias se llevar\u00e1 a cabo seg\u00fan lo acordado entre la empresa y los trabajadores y si no hay pacto, deben ser compensados en un plazo de 12 meses. Aparte de esta medida, la empresa y el trabajador podr\u00e1n acordar que esta distribuci\u00f3n irregular del d\u00eda pueda tener un mayor alcance.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong>: el art\u00edculo 34.8 ET prev\u00e9 que ser\u00e1 posible adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral para hacer efectivo el derecho del trabajador en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Es necesario negociar entre empresa y persona trabajadora, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Reducciones de jornada<\/strong>: el art\u00edculo 37.6 ET dispone que la persona trabajadora puede reducir su jornada laboral diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional de los salarios, entre al menos 1\/8 y un m\u00e1ximo de 1\/2 de la duraci\u00f3n, cuando se ocupe de un ni\u00f1o menor de 12 a\u00f1os o una atenci\u00f3n directa de un familiar, hasta que el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no se den lugar. La reducci\u00f3n de la jornada laboral implica una reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<li><strong>Variaciones de jornada<\/strong> de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora<\/li>\n<li><strong>Trabajar a distancia<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Disfrute, de mutuo acuerdo, de un periodo vacacional<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Excedencias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>NOTA: Si bien hubo noticias que anunciaban que se aprobar\u00eda una prestaci\u00f3n para los progenitores que ten\u00edan que quedarse en casa para cuidar de sus hijos por motivo del cierre de las escuelas, no se ha publicado nada sobre este tema.<\/p>\n<p><strong><u>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n<\/u><\/strong><u> <strong>(ERTOs<\/strong>)<strong>:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>En caso de que otras medidas expuestas no sean suficientes o adecuadas, el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de suspender temporalmente los contratos de trabajo, o de reducir temporalmente su jornada laboral, en funci\u00f3n de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. El efecto principal es que la empresa deja de pagar el salario correspondiente, por el tiempo no trabajado, y que el trabajador va a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo que les corresponde, o a cobrar la parte del salario correspondiente a la nueva jornada laboral acordada.<\/p>\n<p>Para tramitar un <strong>ERTO<\/strong> es necesario abrir un per\u00edodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores y hacer una comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral. Este procedimiento puede tener en condiciones normales, y que probablemente no ser\u00e1 el actual, una duraci\u00f3n aproximada de 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>En el caso de <strong>ERTOs<\/strong> por fuerza mayor, estos tr\u00e1mites se agilizan y la duraci\u00f3n estimada puede ser de aproximadamente 5 d\u00edas, ya que se omite el per\u00edodo de consultas y otros procedimientos. Adem\u00e1s, con la normativa vigente, la empresa podr\u00e1 solicitar la exoneraci\u00f3n de hasta el 100% de la participaci\u00f3n empresarial en la Seguridad Social.\u00a0 El procedimiento comienza con una solicitud de la empresa a la autoridad laboral, acompa\u00f1ada de los medios necesarios de prueba y comunicaci\u00f3n simult\u00e1nea a los representantes legales de los trabajadores. La autoridad laboral debe pronunciarse en un plazo de 5 d\u00edas a partir de la solicitud.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo, pueden considerarse como causas que justifican una ERTO por fuerza mayor:<\/p>\n<ul>\n<li>La tasa de absentismo que impide la continuidad de la actividad de la empresa debido a enfermedades, la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento m\u00e9dico, etc.<\/li>\n<li>Orden directo de la autoridad sanitaria de cierre del lugar de trabajo, mientras dure lo mismo. Este es el supuesto en que actualmente se encontrar\u00edan los sectores afectados por Resoluci\u00f3n SLT\/737\/2020, publicada el 13 de marzo (establecimientos de ocio, restaurantes y centros Comerciales, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reglamento actual, incluye varias medidas que pueden utilizarse para dar cabida a las empresas para hacer frente a la situaci\u00f3n actual, ya sea para adaptar el d\u00eda a la menor actividad, ya sea para proteger la salud de los trabajadores: Distribuci\u00f3n irregular de la jornada: permite tener una bolsa de horas, por lo que<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,824],"tags":[],"class_list":["post-23622","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar","category-covid-19-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>COVID-19. 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