{"id":24569,"date":"2020-07-03T09:36:54","date_gmt":"2020-07-03T07:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=24569"},"modified":"2023-04-26T19:52:23","modified_gmt":"2023-04-26T17:52:23","slug":"prorroga-de-los-erte-y-otras-medidas-juridicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prorroga-de-los-erte-y-otras-medidas-juridicas\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de los ERTE y otras medidas jur\u00eddico-laborales"},"content":{"rendered":"<h3>Desde la asesor\u00eda jur\u00eddico-laboral de SERHS Serveis t&#8217;informem de totes les novetats en relaci\u00f3 a la pr\u00f2rroga dels ERTO i altres mesures jur\u00eddiques que han entrat en vig\u00e8ncia en data 27.06.2020<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es una <\/span><b>transici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hacia la recuperaci\u00f3n progresiva de la actividad<\/span><\/p>\n<h4>ERTO POR FUERZA MAYOR 01\/07\/2020 a 30\/09\/2020<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la entrada en vigor no se pueden tramitar ERTE FM COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #66008c;\">EMPRESAS QUE <strong>HAN RETOMADO<\/strong> SU ACTIVIDAD ( FUERZA MAYOR \u201cPARCIAL\u201d )<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se prorrogan los que hab\u00edan hasta el 09\/30\/2020 en los mismos t\u00e9rminos de: reincorporaci\u00f3n en la medida necesaria para desarrollar la actividad y dando prioridad a las reducciones de jornada.<\/span><\/li>\n<li>Exoneraciones seguridad social:<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24571\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social.png\" alt=\"Exoneraciones Seguridad Social\" width=\"539\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social.png 539w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-280x96.png 280w\" sizes=\"auto, (max-width: 539px) 100vw, 539px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #66008c;\">EMPRESAS QUE <strong>NO HAN RETOMADO<\/strong> SU ACTIVIDAD ( FUERZA MAYOR \u201cTOTAL\u201d )<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas que todav\u00eda tengan problemas para retomar su actividad se crea un ERTE de TRANSICI\u00d3N. En estos casos las exoneraciones ser\u00e1n:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24573\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-Fuerza-Mayor.png\" alt=\"Exoneraciones Seguridad Social- Fuerza Mayor\" width=\"562\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-Fuerza-Mayor.png 562w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-Fuerza-Mayor-280x80.png 280w\" sizes=\"auto, (max-width: 562px) 100vw, 562px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que vayan desafectando a\u00a0 trabajadores, las exoneraciones pasar\u00e1n a ser las previstas por las empresas que han retomado su actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #66008c;\">EMPRESAS QUE SUFREN <strong>NUEVAS RESTRICCIONES ( \u201cREBROTE\u201d )<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casos excepcionales que no puedan llevar a cabo su actividad, por ejemplo por un rebrote de la pandemia que obligue al cierre del centro: deber\u00e1n presentar un nuevo ERTE por Fuerza Mayor.<\/span><\/li>\n<li>Exoneraciones:<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24575\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-por-Rebrote.png\" alt=\"Exoneraciones por Rebrote\" width=\"608\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-por-Rebrote.png 608w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-por-Rebrote-280x82.png 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-por-Rebrote-600x175.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los ERTE por causas ITOP derivadas de la COVID-19 iniciados antes ya partir de la entrada en vigor del RDL 24\/2020 y hasta 30.09.2020:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que hayan decidido la suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de la jornada por ETOP COVID-19 con anterioridad a 27.06.2020, as\u00ed como aquellas empresas que hayan iniciado el citado expediente despr\u00e9s de un ERTE por fuerza mayor, quedan exoneradas en los mismos t\u00e9rminos que los ERTE por Fuerza Mayor \u00abParcial\u00bb:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24577\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-causas-objetivas.png\" alt=\"Exoneraciones Seguridad Social-causas objetivas\" width=\"630\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-causas-objetivas.png 630w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-causas-objetivas-280x96.png 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Exoneraciones-Seguridad-Social-causas-objetivas-600x205.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tramitar\u00e1n con las especialidades del art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020 (procedimiento abreviado y Priorio de los sindicatos en la negociaci\u00f3n cuando no haya Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden empezar a negociarse mientras est\u00e9 Vigente l&#8217;ERTO por Fuerza Mayor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se negocian una vez acabado el ERTE por Fuerza Mayor, los efectos de las medidas se retrotraen a la fecha de finalizaci\u00f3n del ERTE por Fuerza Mayor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4>PARO<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se mantienen hasta 09\/30\/2020 las medidas de protecci\u00f3n por desempleo (reposici\u00f3n de prestaciones y acceso sin periodo de carencia), tanto para los afectados por ERTE Fuerza Mayor Covidien-19 como ITOP COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los trabajadores fijos discontinuos la protecci\u00f3n se extiende hasta 12\/31\/2020.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>LIMITACIONES COMUNES A LOS ERTE POR FUERZA MAYOR Y LOS ETOPS<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prohibici\u00f3n de hacer Horas Extraordinarias, externalizar la actividad y hacer nuevas contrataciones (directos oa trav\u00e9s ETT). Excepci\u00f3n: tareas para las que los trabajadores propios no est\u00e9n capacitados (previa informaci\u00f3n a los RPT).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenimiento del empleo durante 6 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que a 02\/29\/2020 tengan 50 o + trabajadores no podr\u00e1n repartir dividendos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se podr\u00e1n acoger las empresas que radiquen en para\u00edsos fiscales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4>CONTRATOS TEMPORALES<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suspensi\u00f3n del c\u00f3mputo del plazo de los contratos temporales afectados por ERTE de suspensi\u00f3n se mantiene hasta 09\/30\/2020<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4>PROHIBICI\u00d3 DE DESPEDIR<\/h4>\n<p>Se amplia <span style=\"font-weight: 400;\">hasta el 30.09.2020 la prohibici\u00f3n de despedir por causas derivadas de COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><b>TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS AYUDAS HASTA 09\/30\/2020<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los aut\u00f3nomos que a 30.06 cobraban la prestaci\u00f3n extraordinaria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SI RECUPERAN LA ACTIVIDAD tienen EXENCI\u00d3N EN LA COTIZACI\u00d3N:<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio: 100%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto: 50%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre: 25%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">exenci\u00f3n es incompatible con percibir la prestaci\u00f3n .<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SI MANTIENEN REDUCCI\u00d3N DE ACTIVIDAD pueden pedir PRESTACI\u00d3N del art\u00edculo 327 LGSS si cumplen requisitos:<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">que durante el tercer trimestre de 2020 se pueda acreditar una reducci\u00f3n de los ingresos de al menos un 75% respecto el mismo per\u00edodo del a\u00f1o 2019.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que los rendimientos netos obtenidos en este periodo no hayan sido superiores a 5.818,75 euros, o 1.939,58 euros como proporci\u00f3n mensual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n es compatible con el desarrollo de la actividad.<\/span><\/p>\n<p><b>Aut\u00f3nomos de <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>temporada<\/strong>: tendr\u00e1n derecho a una prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad equivalente a la regulada en el RD-Ley 8\/2020 entre junio y octubre de 2020. Tambi\u00e9n implicar\u00e1 la no obligaci\u00f3n de cotizar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la asesor\u00eda jur\u00eddico-laboral de SERHS Serveis t&#8217;informem de totes les novetats en relaci\u00f3 a la pr\u00f2rroga dels ERTO i altres mesures jur\u00eddiques que han entrat en vig\u00e8ncia en data 27.06.2020 &nbsp; &nbsp; &nbsp; El objetivo es una transici\u00f3n hacia la recuperaci\u00f3n progresiva de la actividad ERTO POR FUERZA MAYOR 01\/07\/2020 a 30\/09\/2020 A partir<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":24565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,47],"tags":[],"class_list":["post-24569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica-laboral","category-noticias-serhs-serveis-gestiona"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pr\u00f3rroga de los ERTE y otras medidas jur\u00eddico-laborales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u25b7Consultoria laboral y jur\u00eddica SERHS Serveis. 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