{"id":25665,"date":"2021-03-25T17:34:26","date_gmt":"2021-03-25T16:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=25665"},"modified":"2023-04-26T19:47:52","modified_gmt":"2023-04-26T17:47:52","slug":"entrada-en-vigor-del-registro-retributivo-en-todas-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/entrada-en-vigor-del-registro-retributivo-en-todas-las-empresas\/","title":{"rendered":"Entrada en vigor del Registro Retributivo en todas las empresas"},"content":{"rendered":"<h3>Desde la Gestor\u00eda Laboral de SERHS Serveis ponemos a tu alcance toda la informaci\u00f3n que necessitas saber en relaci\u00f3n a la entrada en vigor del Registro Retributivo.<\/h3>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo entra en vigor la obligatoriedad del Registro Retributivo para todas las empresas<\/span><\/h4>\n<p>El d\u00eda 12 de abril entra en vigor la disposici\u00f3n final 4a del Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas dispongan de un <strong>registro retributivo<\/strong>, que incluya la informaci\u00f3n salarial de la plantilla completa de trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Objetivo<\/span><\/h4>\n<p>Hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias a la vez que suprimiendo los obst\u00e1culos existentes en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p>Su objetivo es garantizar la <strong>transparencia<\/strong> en la configuraci\u00f3n de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Alcance<\/span><\/h4>\n<p><strong>Todas<\/strong> las empresas han de tener un registro retributivo de su plantilla, sea cual sea su volumen de facturaci\u00f3n y plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Caracter\u00edsticas, contenido y \u00e1mbito temporal del registro salarial<\/span><\/h4>\n<p>Se refiere a toda la plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos.<\/p>\n<p>Ha de incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla separados por sexo y distribuidos conforme se indica expresamente.<\/p>\n<p>Por eso, cada empresa ha de desglosar por sexo, la media aritm\u00e9tica y la media de lo realmente percibido para cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable; tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que detallar en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo el salario base, complementos y percepciones extra-salariales, especificando de manera diferenciada cada percepci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de falta de representaci\u00f3n legal, el trabajador que solicite el <strong>acceso<\/strong> a la informaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 acceder a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones realizadas en base a una media de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n tendr\u00e1n que estar\u00a0 desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>En las empresas que s\u00ed que dispongan de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitar\u00e1 a las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la citada representaci\u00f3n, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido \u00edntegro de este.<\/p>\n<p>El <strong>per\u00edodo temporal de referencia<\/strong> ser\u00e1 con car\u00e1cter general <strong>el a\u00f1o natural<\/strong>, sin prejuicio de las modificaciones que fueran necesarias en caso de alteraci\u00f3n substancial de cualquiera de los elementos que integren el registro.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n al <strong>formato<\/strong> del documento de que consta el registro, podr\u00e1 ser el que fijen las p\u00e1ginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad. As\u00ed pues, no se exige un formulario obligatorio.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras tendr\u00e1 que ser <strong>consultada<\/strong>, con una antelaci\u00f3n de almenos 10 d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro. As\u00ed mismo, y con la misma antelaci\u00f3n, tendr\u00e1 que se consultada cuando el registro sea modificado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Diferenciaci\u00f3n de la auditor\u00eda retributiva<\/span><\/h4>\n<p>La Ley\u00a0 org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, establece una auditor\u00eda obligatoria para todas las <strong>empresas que elaboren un plan de igualdad<\/strong>. Este nuevo Real decreto 902\/2020 que a\u00f1ade\u00a0 la auditor\u00eda retributiva tendr\u00e1 la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, mientras no se determine otra inferior a este.<\/p>\n<p>En conexi\u00f3n con esta norma, se public\u00f3 el Real decreto 901\/2020, que en su art\u00edculo 2.2 establece que, los planes de igualdad han de elaborarse en empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n<p>La auditor\u00eda retributiva comporta las siguientes obligaciones para la empresas: la <strong>evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong> (tanto en relaci\u00f3n al sistema retributivo como al sistema de promoci\u00f3n); la <strong>relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva,<\/strong> as\u00ed como las<strong> posibles deficiencias o desigualdades<\/strong> en el dise\u00f1o o uso de las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en la empresa, o las <strong>dificultades<\/strong> que las personas trabajadoras puedan encontrar en su <strong>promoci\u00f3n<\/strong> <strong>profesional o econ\u00f3mica<\/strong>, o las exigencias de disponibilidad no justificadas; y la <strong>implementaci\u00f3n de un plan de actuaci\u00f3n<\/strong> para la correcci\u00f3n de estas desigualdades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><em>Normativa Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres B.O.E. 14.10.2020<\/em><\/h4>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><em>Contacta con el DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACI\u00d3N DE PERSONAL DE SERHS SERVEIS para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo poder cumplir con la obligaci\u00f3n del REGISTRO RETRIBUTIVO.<\/em><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Gestor\u00eda Laboral de SERHS Serveis ponemos a tu alcance toda la informaci\u00f3n que necessitas saber en relaci\u00f3n a la entrada en vigor del Registro Retributivo. 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