{"id":25855,"date":"2021-05-31T10:38:23","date_gmt":"2021-05-31T08:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=25855"},"modified":"2023-04-26T19:47:51","modified_gmt":"2023-04-26T17:47:51","slug":"prorroga-de-los-expedientes-de-regulacion-temporal-deocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prorroga-de-los-expedientes-de-regulacion-temporal-deocupacion\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Desde la Asesor\u00eda Jur\u00eddica Laboral de SERHS Serveis te queremos mantener informado de las \u00faltimas novedades emitidas por el Gobierno en relaci\u00f3n a la Pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n.<\/h3>\n

 <\/p>\n

PR\u00d3RROGA AUTOM\u00c1TICA<\/span><\/h4>\n

Los ERTE vigentes a 31.05.2021 ( siguen siendo de Fuerza Mayor art\u00edculo 22 RDL 08\/2020, de Limitaci\u00f3n o de Impedimento) se consideren prorrogados a partir del 01.06.2021 hasta el 30.09.2021. En el caso de los ETOP hay que estar atentos a la fecha de vencimiento que tengan en cada caso.<\/p>\n

 <\/p>\n

NUEVOS ERTE FUERZA\u00a0 MAYOR A PARTIR 01 DE JUNIO 2021<\/span><\/h4>\n

Si no se dispone de ning\u00fan ERTE vigente en fecha 31.05.2021 se puede tramitar un nuevo ERTE de LIMITACI\u00d3N o de IMPEDIMENTO, seg\u00fan la situaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n

Se prev\u00e9 la posibilidad de cambiar de un ERTE de impedimento a uno de limitaci\u00f3n o viceversa sin tener que tramitar un ERTE nuevo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

EXONERACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL ERTES IMPEDIMENTO Y LIMITACI\u00d3N<\/span><\/h4>\n

\"Prorroga<\/p>\n

 <\/p>\n

EXONERACIONES EMPRESAS \u201c ULTRA PROTEGIDAS \u201c ( ANEXO DE CNAES )<\/strong><\/span><\/h4>\n

Las empresas que mantengan vigente un ERTE de Fuerza Mayor art. 22 RDL 08\/2020 ( los iniciales de Marzo 2020 ) y que su actividad se encuentre en el Anexo de CNAE del RDL tendr\u00e1n estas exoneraciones:<\/p>\n

\"ERTOS<\/p>\n

 <\/p>\n

NORMATIVA COM\u00daN A TODOS LOS ERTE<\/span><\/h4>\n
    \n
  • Mantenimiento de la ocupaci\u00f3n: se abre un nuevo per\u00edodo de 6 meses de prohibici\u00f3n de despedir ( devoluci\u00f3n exoneraciones )<\/li>\n
  • Se prorroga la prohibici\u00f3n de realizar despidos objetivos que tengan causa en la situaci\u00f3n de la empresa provocada por la COVID-19.<\/li>\n
  • Se mantiene la prohibici\u00f3n de horas extras, externalizaci\u00f3n de servicios y nuevas contrataciones<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    PARO<\/span><\/h4>\n
      \n
    • Se mantiene el derecho a la prestaci\u00f3n del 70% de la base reguladora hasta el 30.09.2021<\/li>\n
    • Los trabajadores FIJOS DISCONTINUOS tendr\u00e1n prestaci\u00f3n extraordinaria en finalizar la temporada y tambi\u00e9n en caso de interrupci\u00f3n de la temporada en curso.<\/li>\n
    • No computar\u00e1n las prestaciones percibidas a partir de 01.10.2020 cuando los trabajadores tengan que solicitar una nueva prestaci\u00f3n con motivo de su despido individual o colectivo y la finalizaci\u00f3n del contrato temporal.<\/li>\n
    • Los trabajadores que en fecha 01.06.2021 est\u00e9n percibiendo la prestaci\u00f3n: no se tendr\u00e1 que tramitar nueva solicitud colectiva de prestaciones ( excepto en el caso de nuevos expedientes complementarios de los Fijos Discontinuos ).<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      NOVEDADES TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS<\/span><\/h4>\n
        \n
      • A partir del 01.06.2021 los trabajadores F.D. que trabajaron la temporada 2019 durante el per\u00edodo de 01.06.2019 a 30.09.2019, tendr\u00e1n que ser llamados para integrarlos en la actividad y tramitar el alta a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n

        En el caso que el centro de trabajo est\u00e9 cerrado o que su incorporaci\u00f3n no sea viable por las circunstancias de explotaci\u00f3n en que se encuentre la empresa, se tendr\u00e1 que afectar a estos trabajadores a un ERTE.<\/strong><\/p>\n

        Los trabajadores F.D. afectados por el ERTE tendr\u00e1n que permanecer en esta situaci\u00f3n hasta su reincorporaci\u00f3n a la actividad o hasta la finalizaci\u00f3n de la temporada, en la que se tramitar\u00e1 por la empresa la solicitud colectiva de prestaciones.<\/p>\n

        Las empresas dispondr\u00e1n de un plazo de 15 d\u00edas<\/strong> para llevar a cabo todos los tr\u00e1mites pertinentes para situar este colectivo de trabajadores al amparo de un ERTE.<\/p>\n

        SITUACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS con un ERTE VIGENTE<\/strong><\/p>\n

        No tendr\u00e1n que tramitar un nuevo ERTE s\u00f3lo afectar\u00a0 a los F.D. al que tengan:<\/p>\n

          \n
        • Si el a\u00f1o pasado ya los incluyeron en la relaci\u00f3n de afectados s\u00f3lo se tendr\u00e1 que proceder al alta y afectaci\u00f3n a partir de 01.06.<\/li>\n
        • Si no estaban incluidos tendr\u00e1n que realizar un tr\u00e1mite COMPLEMENTARIO<\/strong> frente a la Autoridad Laboral ( Generalitat ) para incorporar a los\u00a0 F.D.<\/li>\n<\/ul>\n

          SITUACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS sin ning\u00fan ERTE VIGENTE<\/strong><\/p>\n

          Tendr\u00e1n que tramitar un nuevo ERTE ( limitaci\u00f3n o impedimento ) para incorporar a los F.D. con efectos de 01.06.2021.<\/p>\n

          Recordar que legalmente ya no existe la posibilidad de tramitar un ERTE de Fuerza Mayor del art\u00edculo 22 ( los del inicio ), aunque se est\u00e9 dentro de unos de los ultraprotegidos-CNAE.<\/p>\n

          EXONERACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL F.D.<\/strong><\/p>\n

          Los porcentajes de exoneraci\u00f3n depender\u00e1n del tipo de ERTE al que se afecten a los F.D. y ser\u00e1n compatibles<\/strong> con los establecidos en los Presupuestos Generales del Estado para este colectivo que se concreten en un 50% este a\u00f1o de forma excepcional durante los meses de Abril a Octubre y durante los meses de Febrero, Marzo y Noviembre, como viene siendo habitual.<\/p>\n

          En concreto, en lo que se refiere a exoneraciones por la REINCORPORACI\u00d3N A LA ACTIVIDAD ( 95%-85% ) el RD establece que sigan afectados por ERTE y actividades a partir de 01.06.2021 o que se hubieran activado desde 13.05.2020 ( entrada en vigor del RDL 18\/2020 ).<\/p>\n

          Para poder acogerse a esta exoneraci\u00f3n las empresas que no tengan los F.D. incluidos en el ERTE primero tendr\u00e1n que tramitar el ERTE COMPLEMENTARIO <\/strong>y en cualquier caso hacerlo antes de que los trabajadores se incorporen a la actividad.<\/p>\n

          Se considerar\u00e1 fraudulenta la obtenci\u00f3n de exoneraciones de trabajadores que ya estuvieran en activo antes de su afectaci\u00f3n al ERTE.\u00a0 Por eso es importante primero afectar a todo el colectivo y con posterioridad desafectarlos para que quede constancia que vienen de un ERTO vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Desde la Asesor\u00eda Jur\u00eddica Laboral de SERHS Serveis te queremos mantener informado de las \u00faltimas novedades emitidas por el Gobierno en relaci\u00f3n a la Pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n.   PR\u00d3RROGA AUTOM\u00c1TICA Los ERTE vigentes a 31.05.2021 ( siguen siendo de Fuerza Mayor art\u00edculo 22 RDL 08\/2020, de Limitaci\u00f3n o de<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":25854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,47],"tags":[],"class_list":["post-25855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica-laboral","category-noticias-serhs-serveis-gestiona"],"yoast_head":"\nPr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00daltimas novedades emitidas en 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