PR\u00d2RROGA AUTOM\u00c1TICA Y AUTORIZACI\u00d3N DE PR\u00d3RROGA<\/span><\/h4>\nCautelarmente, se prorrogan los ERTE hasta 31 de octubre de 2021<\/strong> con acceso a los porcentajes de exoneraci\u00f3n que correspondan al tipo de expediente y en el mes de septiembre de 2021.<\/p>\nLa pr\u00f3rroga de los ERTE de fuerza mayor, limitaci\u00f3n de actividad, impedimento de actividad o los de causas objetivas (ITOP), deber\u00e1 ser autorizada previa solicitud a la que se deber\u00e1 acompa\u00f1ar una relaci\u00f3n de las personas, debidamente identificadas, y de las horas o d\u00edas en los que se haya aplicado medidas de afectaci\u00f3n <\/strong>(reducci\u00f3n \/ suspensi\u00f3n) de los meses de julio, agosto y septiembre de 2021.<\/strong><\/p>\nParticularmente, en el caso de los expedientes ETOP, se deber\u00e1 aportar informe de la comisi\u00f3n negociadora del expediente.<\/strong><\/p>\nLa solicitud de pr\u00f3rroga deber\u00e1 tramitarse entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.<\/strong><\/p>\nLa autoridad laboral, en 10 d\u00edas h\u00e1biles, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n<\/strong> por la cual se estimar\u00e1 la pr\u00f3rroga del expediente hasta 28 de febrero de 2022. En caso de no resolver se entender\u00e1 estimatoria.<\/strong><\/p>\nEXPEDIENTES PARA LIMITACI\u00d3N Y\/O IMPEDIMENTO DE ACTIVIDAD<\/span><\/h4>\nSe podr\u00e1n tramitar ERTE, y transitar de la situaci\u00f3n de impedimento a la de limitaci\u00f3n y al rev\u00e9s<\/strong>, en los casos en que las autoridades competentes emitan normativa de contenci\u00f3n del brote epidemiol\u00f3gico del SARS-CoV-2.<\/p>\nEn todo momento, y con relaci\u00f3n a la causa justificativa de limitaci\u00f3n o impedimento, se deber\u00e1 adaptar el expediente a la limitaci\u00f3n o impedimento de cada momento sin que, en ning\u00fan caso, haga falta enviar un nuevo expediente.<\/p>\n
Mediante declaraci\u00f3n responsable a remitir a la TGSS, se deber\u00e1 indicar el cambio de la situaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de un r\u00e9gimen o el otro de exoneraciones.<\/p>\n
EXPEDIENTES DE FUERZA MAYOR Y SU TRANSICI\u00d3N<\/span><\/h4>\nLas empresas y entidades que a 31 de octubre de 2021 est\u00e9n aplicando un ERTE de fuerza mayor por causa de la Covid-19 podr\u00e1n tramitar un ERTE por causas ETOP vinculadas a la Covid-19 con efectos retroactivos a la fecha de finalizaci\u00f3n del expediente de fuerza mayor.<\/p>\n
ACCIONES FORMATIVAS Y EL ACCESO A EXENCIONES LA COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/h4>\nPara la obtenci\u00f3n de las exenciones a la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social deber\u00e1n las empresas desarrollar acciones formativas para cada persona afectada por ERTE en el periodo comprendido entre 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022.<\/strong><\/p>\nLos trabajadores deber\u00e1n recibir formaci\u00f3n que represente una mejora de las competencias profesionales y empleabilidad y, una vez transcurrido el plazo, TGSS informar\u00e1 al SEPE de la relaci\u00f3n de personas trabajadoras por las que se ha aplicado exoneraciones.<\/p>\n
Cada persona, en atenci\u00f3n al volumen de plantilla, deber\u00e1 recibir:<\/p>\n
\n- 30 horas de formaci\u00f3n en empresas que tengan entre 10 y 49 personas trabajadoras<\/li>\n
- 40 horas de formaci\u00f3n en empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n
La formaci\u00f3n ser\u00e1 verificada por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y la TGSS, organismos que frente a un incumplimiento el reportar\u00e1n a Inspecci\u00f3n de Trabajo a los efectos oportunos.<\/p>\n
No se entender\u00e1 como incumplimiento el hecho de que las personas trabajadoras no realicen la formaci\u00f3n que, reuniendo los requisitos de la Ley 30\/2015, la empresa les haya puesto a disposici\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas que realicen efectivamente la formaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a un incremento del cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de acciones de formaci\u00f3n en los siguientes tramos:<\/strong><\/p>\n\n- Las empresas que tengan de 1 a 9 trabajadores, 425 euros por persona.<\/li>\n
- Las empresas que tengan de 10 a 49 personas trabajadoras, 400 euros por persona.<\/li>\n
- Las empresas que tengan 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, 320 euros por persona.<\/li>\n<\/ul>\n
BENEFICIOS EN MATERIA DE COTIZACI\u00d3N DE LOS ERTE<\/span><\/h4>\nLas empresas con ERTE vigente podr\u00e1n aplicarse exoneraciones a la cuota empresarial de seguridad social, por los meses de noviembre de 2021 a febrero de 2022, en funci\u00f3n de su tama\u00f1o y de la realizaci\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nEmpresas que a 29 de febrero de 2020 tuvieran 10 o m\u00e1s personas trabajadoras (o asimiladas al alta):<\/u><\/p>\n\n- 40% de exoneraci\u00f3n en el caso de no realizar acciones formativas.<\/li>\n
- 80% de exoneraci\u00f3n en el caso de realizar acciones formativas.<\/li>\n<\/ul>\n
Empresas que a 29 de febrero de 2020 tuvieran menos de 10 personas trabajadoras (o asimiladas al alta):<\/u><\/p>\n\n- 50% de exoneraci\u00f3n en el caso de no realizar acciones formativas.<\/li>\n
- 80% de exoneraci\u00f3n en el caso de realizar acciones formativas.<\/li>\n<\/ul>\n
De estas exoneraciones tambi\u00e9n se podr\u00e1n beneficiar aquellas empresas y entidades que, en virtud de la disposici\u00f3n adicional primera del RD-l 11\/2021, pertenecen a un sector de actividad con una alta tasa de afectaci\u00f3n por ERTE y una baja tasa de recuperaci\u00f3n <\/strong>(fuerza mayor, ERTE en tr\u00e1fico de fuerza mayor a ETOP, ETOP, integrantes cadena de valor, dependientes de otras empresas) siempre con observancia del CNAE-09 en el que se clasifique la actividad de la empresa a efectos de determinaci\u00f3n de los tipos de cotizaci\u00f3n para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\nLas empresas y entidades que tengan autorizados ERTE por impedimento de la actividad se podr\u00e1n beneficiar de la exoneraci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial a seguridad social que corresponda durante el periodo de cierre.<\/p>\n
Las empresas y entidades que quieran acceder a exoneraciones deber\u00e1n comunicar a la TGSS las personas de las que se pretende la exoneraci\u00f3n y aqu\u00ed se dirige la acci\u00f3n formativa y el per\u00edodo de suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada. En la misma comunicaci\u00f3n, se deber\u00e1 solicitar el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n de cuotas.<\/p>\n
Las exoneraciones se aplicar\u00e1n a las liquidaciones a efectuar y en ning\u00fan caso se podr\u00e1n aplicar sobre per\u00edodos ya liquidados.<\/p>\n
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO<\/span><\/h4>\nEl acceso a exoneraciones generar\u00e1 un nuevo compromiso, de 6 meses, de mantenimiento del empleo<\/u> <\/strong>que se acumular\u00e1 a los compromisos anteriores que no se hayan agotado temporalmente.<\/p>\nPROHIBICI\u00d3N DE CONTRATAR, SUBCONTRATAR Y REALIZACI\u00d3N DE HORAS EXTRAORDINARIAS<\/span><\/h4>\nLas empresas y entidades con expedientes vigentes no podr\u00e1n realizar contrataciones, subcontrataciones y horas extraordinarias, sin perjuicio del tr\u00e1mite de consulta y habilitaci\u00f3n por parte de la comisi\u00f3n negociadora del expediente (si lo hubiera).<\/p>\n
TR\u00c1MITES Y DECLARACIONES EN FRENTE DE ADMINISTRACIONES, ORGANISMOS Y ENTIDADES P\u00daBLICAS<\/span><\/h4>\nLas empresas y entidades a las que sea autorizada la pr\u00f3rroga deber\u00e1n formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones en el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al 1 de noviembre de 2021 o, desde la fecha de notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n estimatoria expresa o, desde la fecha de notificaci\u00f3n del certificado acreditativo del silencio administrativo.<\/strong><\/p>\nA mes vencido deber\u00e1 comunicar los per\u00edodos de actividad mediante la aplicaci\u00f3n certifi@2.<\/strong><\/p>\nEn el caso de desafectaciones, estas deber\u00e1n ser comunicadas previamente a la entidad Gestora respecto a la baja en la prestaci\u00f3n.<\/p>\n
CONTADOR A CERO DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO<\/span><\/h4>\nNo se computar\u00e1n como consumidas las prestaciones por desempleo obtenidas durante los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo a efectos de las personas que, antes del 1 de enero de 2023, accedan a una nueva prestaci\u00f3n por desempleo a consecuencia de finalizaciones de contrato, despidos, interrupci\u00f3n de la actividad, etc.<\/p>\n
HABILITACI\u00d3N EXPRESA LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/h4>\nSe habilita, y se establecen los canales de informaci\u00f3n oportunos para facilitar informaci\u00f3n, a Inspecci\u00f3n de Trabajo a efectos de controlar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones establecidas en relaci\u00f3n con exenciones a las cotizaciones de la Seguridad Social que se han previsto a la normativa de \u00abERTE Covid\u00bb (RD-l 8\/2020, RD-l 18\/2020, RD-l 24\/2020, RD-l 30\/2020, RD-l 352 020, RD-l 2\/2021, RD-l 11\/2021 y RD-l 18\/2021).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde la Asesor\u00eda Jur\u00eddica Laboral de SERHS Serveis te queremos mantener informado de las \u00faltimas novedades emitidas por el Gobierno en relaci\u00f3n a la nueva Pr\u00f2rroga los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. PR\u00d2RROGA AUTOM\u00c1TICA Y AUTORIZACI\u00d3N DE PR\u00d3RROGA Cautelarmente, se prorrogan los ERTE hasta 31 de octubre de 2021 con acceso a<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":26147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,47],"tags":[],"class_list":["post-26144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica-laboral","category-noticias-serhs-serveis-gestiona"],"yoast_head":"\n
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