{"id":27207,"date":"2021-12-20T12:47:34","date_gmt":"2021-12-20T11:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=27207"},"modified":"2023-04-26T19:47:50","modified_gmt":"2023-04-26T17:47:50","slug":"todavia-no-conoces-la-importancia-de-implantar-un-plan-igualdad-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/todavia-no-conoces-la-importancia-de-implantar-un-plan-igualdad-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfTodav\u00eda no conoces la importancia de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<h3>Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis queremos recordarte cu\u00e1l es la importancia de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa.<\/h3>\n<h4><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de implantar un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">Plan de Igualdad<\/a> en su organizaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Empresas con una plantilla de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/li>\n<li>Cuando el convenio colectivo as\u00ed lo establezca<\/li>\n<li>Cuando la autoridad laboral lo haya acordado<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metros se tienen en cuenta en la cuantificaci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras de la empresa?<\/span><\/h4>\n<p><em>(Seg\u00fan Art. 3 Real Decreto 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo).<\/em><\/p>\n<p>Se tendr\u00e1 en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>La plantilla total de la empresa, sea cual sea el n\u00famero de centro de trabajos de aquella y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral;<\/li>\n<li>personas con contratos fijos discontinuos;<\/li>\n<li>personas con contratos de duraci\u00f3n determinada o contratos de puesta a disposici\u00f3n. Cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1, con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona a la que se le tendr\u00e1n que sumar los contratos de duraci\u00f3n determinada, sea cual sea la modalidad y habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores.<\/li>\n<li>Contratos que se hayan extinguido en el momento de efectuar el c\u00f3mputo derivado de los c\u00e1lculos que es prev\u00e9n en el apartado anterior; se efectuar\u00e1 a efectos de comprobar que consigue el nivel de personas en plantilla que hace obligatorio el Plan de Igualdad, el \u00faltimo d\u00eda de los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfCu\u00e1les son los t\u00e9rminos de implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad? <\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Empresas &gt; 150 a 250 trabajadores\/as, fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2020<\/li>\n<li>Empresas &gt; 100 a 150 trabajadores\/as con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2021<\/li>\n<li>Empresas entre 50 a 100 trabajadores\/as con fecha l\u00edmite de aplicaci\u00f3n 07-03-2022<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a> necesita su tiempo de elaboraci\u00f3n y no es posible realizarlo en caso de urgencia en un per\u00edodo de tiempo corto (por ejemplo, en caso de una inesperada inspecci\u00f3n de trabajo). Por este motivo, y por cumplir con toda la normativa vigente y requerimientos de su elaboraci\u00f3n, que desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos se recomienda elaborar el Plan de Igualdad con el suficiente tiempo de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #66008c;\">Infracciones y Sanciones de no tener implantado un Plan de Igualdad<\/span><\/h4>\n<p>El hecho de no elaborar o no aplicar el plan de igualdad en aquellas organizaciones que tienen la obligaci\u00f3n de hacerlo, se considera INFRACCI\u00d3N MYT GRAVE\u00a0 y supone una sanci\u00f3n m\u00ednima de 7.501 \u20ac. Seg\u00fan el Art. 8.17 establecido en el Real Decreto 713\/2010 de 28 de mayo \u00ab<em>se considera INFRACCI\u00d3N MUY GRAVE el no elaborar o aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los t\u00e9rminos previstos, cuando la obligaci\u00f3n de ejecutar este Plan responda a lo establecido en el\u00a0 apartado 2 del art. 46 bis de esta Ley<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 40. <strong>Cuant\u00eda de las sanciones<\/strong>. Las infracciones en materia de relaciones laborales y trabajo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto aquellas que se refieran a materias de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, que quedar\u00e1n encuadradas en el apartado 2 de este art\u00edculo, as\u00ed como las infracciones por obstrucci\u00f3n que tambi\u00e9n ser\u00e1n sancionables.<\/p>\n<p>Las infracciones consideradas MUY GRAVE, implicar\u00e1n multas, en un grado m\u00ednimo de 7.501 a 30.000 \u20ac; en grado medio de 30.001 a 120.005 \u20ac, y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 \u20ac a 225.018 \u20ac.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis estamos a tu disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda que te pueda surgir, as\u00ed como para realizar una auditor\u00eda, dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad que tu organizaci\u00f3n requiera (<a href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a> | 93 767 03 78)<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis queremos recordarte cu\u00e1l es la importancia de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa. \u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de implantar un Plan de Igualdad en su organizaci\u00f3n? 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