Real Decreto Legislativo 5\/2000<\/strong>, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/li>\n<\/ul>\nLa entrada en vigor se prev\u00e9 para el d\u00eda siguiente en su publicaci\u00f3n en el BOE salvo respecto a determinadas materias (por ejemplo, en materia de contrataci\u00f3n temporal) en las que se establece un r\u00e9gimen de entrada en vigor distinto.<\/p>\n
Novedades principales de la Reforma:<\/span><\/strong><\/p>\nCONTRATACI\u00d3N Y LIMITACIONES A LA TEMPORALIDAD<\/strong><\/p>\n\n- El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos temporales s\u00f3lo podr\u00e1n realizarse por dos motivos: 1) Por circunstancias de la producci\u00f3n y 2) por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora (semejante a la interinidad actual) y, en todos los casos, habr\u00e1 que justificar, en el contrato, que concurre la causa que habilite y justifique la temporalidad y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/li>\n
- Los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1n formalizarse tanto para atender incrementos ocasionales e imprevisibles u oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, como para atender situaciones ocasionales, previsibles de reducida duraci\u00f3n (campa\u00f1as).En el primer caso su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a 6 meses (ampliables hasta 1 a\u00f1o por convenio colectivo sectorial) y, en el segundo caso el contrato s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar durante un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas por a\u00f1o natural que, adem\u00e1s, no podr\u00e1n ser consecutivos. Desaparece el contrato de obra o servicio determinado.<\/li>\n
- Los contratos para sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo podr\u00e1n formalizarse tambi\u00e9n para para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora y durante los procesos de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n profesional para la cobertura de vacantes. En el primer supuesto su duraci\u00f3n ser\u00e1 hasta la reincorporaci\u00f3n de la persona sustituida pudiendo iniciarse hasta 15 d\u00edas antes de que se produzca la ausencia del sustituido y, en los dem\u00e1s supuestos, no podr\u00e1 exceder de 3 meses.<\/li>\n
- Se reduce el periodo de referencia para adquirir la condici\u00f3n de fijo por concatenaci\u00f3n de contratos temporales, pasando de los 24 meses en un periodo de 30, a 18 meses en un periodo de 24.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATOS FORMATIVOS<\/strong><\/p>\n\n- Se distingue entre contratos formativos en alternancia (compatibilizan los estudios para la obtenci\u00f3n de una titulaci\u00f3n con el trabajo retribuido) y contratos formativos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios acreditado (facilitan la incorporaci\u00f3n al mundo laboral de las personas ya tituladas).<\/li>\n
- En el primer caso, la duraci\u00f3n del contrato podr\u00e1 estar comprendida entre los 3 meses y los 2 a\u00f1os y la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 60%, el primer a\u00f1o, ni al 75% el segundo a\u00f1o y, en el segundo caso, la duraci\u00f3n estar\u00e1 comprendida entre los 6 y los 12 meses, la retribuci\u00f3n por el tiempo de trabajo efectivo, ser\u00e1 la fijada en convenio o, en su defecto, la correspondiente al Grupo Profesional y a las funciones desempe\u00f1adas y el periodo de prueba m\u00e1ximo ser\u00e1 de 1 mes.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATO FIJO DISCONTINUO<\/strong><\/p>\n\n- Se potencia su utilizaci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de trabajos estacionales o intermitentes. Adem\u00e1s, se posibilita su utilizaci\u00f3n: 1) entre las ETT y las persones trabajadoras contratadas para ser cedidas y, 2) para la prestaci\u00f3n de Servicios en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas.<\/li>\n
- La antig\u00fcedad de las personas fijas discontinuas se computar\u00e1 teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n del contrato y no s\u00f3lo los periodos de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n
CONTRATOS TEMPORALES VIGENTES<\/strong><\/p>\n\n- Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, interinidad, obra y servicio determinado y los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma se regir\u00e1n por la normativa vigente en el momento de su formalizaci\u00f3n hasta alcanzar la duraci\u00f3n m\u00e1xima prevista en la misma, para cada supuesto.<\/li>\n<\/ul>\n
SUBCONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n- El convenio colectivo aplicable a las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, salvo que la empresa contratista o subcontratista tenga convenio propio, en cuyo caso se aplicar\u00e1 este en los t\u00e9rminos que resulten del art\u00edculo 84, es decir, se recupera, tambi\u00e9n a estos efectos, la prioridad del convenio sectorial en materia salarial.<\/li>\n<\/ul>\n
ACCI\u00d3N SINDICAL Y NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/p>\n\n- Se recupera la ultraactividad ilimitada del Convenio Colectivo una vez denunciado y concluida la duraci\u00f3n pactada: durante las negociaciones y una vez concluidas estas sin acuerdo, se sigue aplicando el convenio denunciado, sin limitaci\u00f3n temporal alguna.<\/li>\n
- Los convenios de empresa dejan de tener preferencia frente a los sectoriales en materia salarial: salario base y complementos salariales, incluidos los vinculados a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa. La aplicaci\u00f3n de esta nueva normativa a los convenios en vigor, se producir\u00e1 una vez que el convenio de empresa aplicable pierda su vigencia y, como m\u00e1ximo, en el
\nplazo de 1 a\u00f1o, no pudi\u00e9ndose compensar o absorber los posibles efectos positivos de esta nueva prioridad aplicativa.<\/li>\n<\/ul>\nEXPEDIENTES DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES)<\/strong><\/p>\n\n- Se mantienen los ERTES actuales por causas ETOP y Fuerza Mayor y se crea un nuevo Mecanismo RED de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que una vez activado permitir\u00e1 a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos.<\/li>\n
- Se da prioridad, siempre que sea viable, a las reducciones de jornada frente a las suspensiones de contrato y se reducen los plazos para la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Representativa.<\/li>\n
- Se incluyen dentro del concepto de \u201cfuerza mayor temporal\u201d las limitaciones en la actividad normal de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente, incluidas las que tengan por objeto la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica.<\/li>\n
- Durante la aplicaci\u00f3n del ERTE, la empresa podr\u00e1 desafectar y afectar a las personas trabajadoras en funci\u00f3n de las alteraciones que puedan producirse en relaci\u00f3n con la causa justificativa de las medidas.<\/li>\n
- Durante la aplicaci\u00f3n del ERTE se proh\u00edbe, adem\u00e1s de la realizaci\u00f3n de horas extras, la externalizaci\u00f3n de actividades y la realizaci\u00f3n de nuevas contrataciones, salvo que las personas con reducci\u00f3n de jornada o contrato suspendido no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas u justificadas, desarrollar los trabajos objeto de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
- Los beneficios en materia de cotizaci\u00f3n vinculados a los ERTES se condicionan al mantenimiento del empleo (6 meses tras la finalizaci\u00f3n del ERTE) y, en los ERTES ETOP y RED SECTORIAL, adem\u00e1s, al desarrollo por las empresas de acciones formativas.<\/li>\n<\/ul>\n
EXENCIONES EN LA COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A LOS ERTES Y AL NUEVO MECANISMO RED<\/h3>\n\n- Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo por casusas ETOP: 20%<\/li>\n
- ERTES por Fuerza Mayor Temporal, tanto ordinaria como generada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa: 90%<\/li>\n
- ERTES a los que resulte de aplicaci\u00f3n el nuevo mecanismo RED:\n