{"id":27883,"date":"2022-02-25T11:27:21","date_gmt":"2022-02-25T10:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=27883"},"modified":"2022-02-25T11:50:20","modified_gmt":"2022-02-25T10:50:20","slug":"prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-marzo-y-subida-del-smi-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-marzo-y-subida-del-smi-2022\/","title":{"rendered":"PR\u00d3RROGA DE LOS ERTE HASTA EL 31 DE MARZO Y SUBIDA DEL SMI 2022"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Se ha publicado en el DOGC la circular d\u00f3nde se informa de la pr\u00f3rroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo y de la subida del SMI para el 2022.<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>BOE<\/strong> ha publicado el <strong>Real Decreto-ley 2\/2022, de 22 de febrero<\/strong>, por el que se adoptan medidas urgentes para la transici\u00f3n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, que prolonga, por s\u00e9ptima vez y hasta el 31 de marzo de 2022, las principales medidas laborales que han venido aplic\u00e1ndose contra los efectos de la pandemia. El objetivo es que las empresas utilicen esta \u00faltima pr\u00f3rroga para iniciar los procedimientos dirigidos a la aplicaci\u00f3n de los instrumentos de flexibilidad interna impulsados con la \u00faltima Reforma Laboral (nuevos ERTE y, en su caso, Mecanismo RED). Por otra parte, se ha publicado el Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2022, que se incrementa hasta los 1.000\u20ac mensuales por 14 pagas.<\/p>\n<p>Pr\u00f3rroga de los <strong>ERTE COVID<\/strong> y sus exenciones durante marzo de 2022 Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de todos los ERTE COVID Las empresas que actualmente tengan vigente alguno de los ERTE COVID (de fuerza mayor -FM-; de limitaci\u00f3n o impedimento de actividad como consecuencia de decisiones de la autoridad laboral; por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n &#8211; ETOP-) podr\u00e1n seguir aplicando esta medida hasta el 31 de marzo de 2022, con el mismo alcance (sin perjuicio de los nuevos porcentajes de exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social, tal y como se explica en el siguiente apartado). Dado que la pr\u00f3rroga <strong>es autom\u00e1tica, la empresa no tendr\u00e1 que realizar ning\u00fan tr\u00e1mite ante la Autoridad Laboral ni iniciar per\u00edodo de consultas alguno con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, sin perjuicio de informarle al respecto.<\/strong> Exenciones de los ERTE COVID prorrogados Durante el mes de marzo, las empresas cuyos ERTE COVID sean prorrogados, podr\u00e1n instar las siguientes exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social (que reducen sus porcentajes con respecto a las vigentes hasta el momento):<\/p>\n<ul>\n<li>Exoneraciones para los ERTE COVID FM anteriores y ETOP que transitaron desde un ERTE COVID FM previo, y para los ERTE COVID FM por limitaci\u00f3n anteriores y posteriores al 29 de septiembre de 2021 (fecha de entrada en vigor del RDL 18\/2021):<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ERTE FM anterior \/ ETOP de tr\u00e1nsito \/ ERTE FM LIMITACI\u00d3N anterior o posterior al RDL 18\/2021<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27921 aligncenter\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1e.jpg\" alt=\"\" width=\"490\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1e.jpg 568w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1e-276x187.jpg 276w\" sizes=\"auto, (max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Exoneraciones para ERTE FM por impedimento anteriores y posteriores al 29 de septiembre de 2021 (fecha de entrada en vigor del RDL 18\/2021):<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ERTE FM IMPEDIMENTO anterior o posterior al RDL 18\/2021<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27923 aligncenter\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2e.jpg\" alt=\"\" width=\"520\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2e.jpg 568w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2e-280x135.jpg 280w\" sizes=\"auto, (max-width: 520px) 100vw, 520px\" \/><\/p>\n<p>Podr\u00e1n acceder a estas nuevas exoneraciones en las cuotas de Seguridad Social en el mes de marzo de 2022 las mismas empresas que hayan podido aplicar las exenciones vigentes hasta febrero. En principio no se requiere espec\u00edficamente que la empresa presente listado alguno de las personas trabajadoras incluidas en la medida. S\u00ed deber\u00e1 presentar dicho listado en caso de cambios en la relaci\u00f3n de afectados\/as durante el mes de marzo.<\/p>\n<p>Mantenimiento de las medidas extraordinarias relacionadas con los ERTE COVID<\/p>\n<p><strong><u>Compromiso de mantenimiento del empleo<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que hayan accedido a exoneraciones o que accedan a las nuevas establecidas para el mes de marzo de 2022 deben mantener el empleo de las personas trabajadoras incluidas en el ERTE COVID en los t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas con compromisos de empleo vigentes seguir\u00e1n vinculadas por los mismos hasta que transcurra el per\u00edodo de 6 meses aplicable, debi\u00e9ndose fijar en cada caso cu\u00e1ndo se inicia el c\u00f3mputo del referido plazo.<\/li>\n<li>Las empresas que accedan a exoneraciones de cuota previstas en el nuevo RDL 2\/2022 quedar\u00e1n comprometidas por un nuevo compromiso de mantenimiento del empleo, por un plazo de 6 meses desde que se reanude la actividad.<\/li>\n<li>En el caso de que la empresa ya est\u00e9 sujeta a un compromiso anterior, el per\u00edodo de 6 meses de compromiso de mantenimiento del empleo se iniciar\u00e1 al d\u00eda siguiente a que finalicen los 6 meses del referido compromiso previo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Limitaci\u00f3n al despido por causas derivadas de la pandemia hasta el 31 de marzo de 2022 seguir\u00e1n sin poder extinguirse procedentemente contratos de trabajo por causas empresariales que puedan amparar medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada con causa en la pandemia de la COVID. Las dudas interpretativas que genera esta norma y la disparidad judicial existente sobre la calificaci\u00f3n jur\u00eddica del despido en caso de incumplimiento obligan a estudiar cada caso para examinar la viabilidad de la causa.<\/p>\n<p><strong><u>Limitaci\u00f3n al reparto de dividendos<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Para las empresas que accedan en marzo de 2022 a las exoneraciones de cuotas en el marco de un ERTE COVID (tanto de fuerza mayor como por causas ETOP), se mantiene la limitaci\u00f3n de repartir dividendos correspondientes al ejercicio en el que se hayan aplicado la referida exoneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La TGSS indicar\u00e1 qu\u00e9 empresas se han aplicado exenciones en la cotizaci\u00f3n a las Administraciones Tributarias y estas proporcionar\u00e1n a la TGSS la identificaci\u00f3n de las empresas que hayan incumplido la prohibici\u00f3n de reparto de dividendos. La interpretaci\u00f3n de esta norma resulta compleja y requiere un an\u00e1lisis pormenorizado.<\/p>\n<p><strong><u>Duraci\u00f3n de los contratos temporales<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Contin\u00faa vigente hasta 31 de marzo de 2022 la suspensi\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos temporales de las personas trabajadoras afectadas por un ERTE COVID. Horas extraordinarias y externalizaci\u00f3n de actividades Durante la aplicaci\u00f3n de un ERTE COVID, sigue estando prohibido realizar horas extraordinarias, subcontratar la actividad o recurrir a personal externo (salvo excepciones).<\/p>\n<p><strong><u>Extensi\u00f3n de la protecci\u00f3n extraordinaria por desempleo<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Para el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo, y hasta 31 de marzo de 2022, sigue sin exigirse un per\u00edodo m\u00ednimo de ocupaci\u00f3n cotizada.<\/p>\n<p>Por otra parte, como ya ven\u00eda sucediendo desde la \u00faltima pr\u00f3rroga, computa este nuevo mes en el que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo durante el ERTE, que se tendr\u00e1 por consumido (recu\u00e9rdese que dej\u00f3 de regir en octubre de 2020 el \u201ccontador a cero\u201d), salvo en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>para el acceso al desempleo a partir de 1 de enero de 2027 (fecha que sustituye a la anterior de 1 de octubre de 2026, ampliando as\u00ed la cobertura) o;<\/li>\n<li>para el acceso al desempleo antes de 1 de enero de 2023 (fecha que sustituye a la anterior de 31 de enero de 2022, ampliando as\u00ed la cobertura) como consecuencia de la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal o de un despido, individual o colectivo, por causas ETOP, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.<\/li>\n<li>Las empresas con ERTE COVID vigente prorrogado no deber\u00e1n presentar una nueva solicitud colectiva de acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo respecto de las personas trabajadoras incluidas.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo se seguir\u00e1 determinando con la aplicaci\u00f3n, a la base reguladora, del porcentaje del 70% hasta el 31 de marzo de 2022, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las cuant\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas previstas.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n extraordinaria de desempleo para trabajadores fijos-discontinuos, prevista en el art. 7 del RDL 18\/2021, se prorroga hasta 31 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Nuevos ERTE tras la pr\u00f3rroga<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que despu\u00e9s de marzo de 2022 todav\u00eda necesiten recurrir a suspensiones de contratos o reducciones de jornada como consecuencia de los efectos directos o indirectos de la crisis sanitaria deber\u00e1n iniciar el procedimiento correspondiente para la aplicaci\u00f3n de alguna de las medidas de flexibilidad interna impulsadas por la \u00faltima Reforma Laboral (nuevos ERTE o Mecanismo RED cuando se active por el Gobierno).<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea de facilitar las medidas de flexibilidad interna, el nuevo Real Decreto-ley 2\/2022 modifica la Ley General de la Seguridad Social para establecer que, en los ERTE por fuerza mayor temporal o por impedimento o limitaci\u00f3n en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente (nuevos arts. 47.5 y 6 TRLET, introducidos por el Real Decreto-ley 32\/2021), las personas trabajadoras afectadas percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo equivalente al 70% de la base reguladora \u2013sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las cuant\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas previstas durante toda la vigencia del ERTE\u2013, sin que ello implique el consumo de la prestaci\u00f3n generada y aunque carezcan de periodo de cotizaci\u00f3n previo.<\/p>\n<p><strong><u>Plan MECUIDA<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se prorroga hasta el 30 de junio de 2022 el derecho de solicitud de adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada especial por parte de las personas trabajadoras para hacer frente a las mayores necesidades de conciliaci\u00f3n derivadas de la crisis sanitaria (como, por ejemplo, el confinamiento o cuarentena de familiares dependientes).<\/p>\n<p><strong><u>Subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional de 2022 <\/u><\/strong>El Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, fija el SMI para el a\u00f1o 2022, con efectos desde 1 de enero de 2022. Las nuevas cuant\u00edas aprobadas representan un incremento del 3,63% respecto de las \u00faltimas vigentes desde 1 de septiembre a 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27925 aligncenter\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3e.jpg\" alt=\"\" width=\"638\" height=\"527\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3e.jpg 710w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3e-226x187.jpg 226w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3e-600x496.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/p>\n<p>El nuevo SMI de 1.000 euros\/mes es obligatorio a partir del 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022. Las empresas cuyos salarios en su conjunto y en c\u00f3mputo anual sean superiores al nuevo SMI podr\u00e1n neutralizar la subida aprobada con el l\u00edmite siguiente: que el salario que perciba la persona trabajadora, en c\u00f3mputo anual, no sea inferior a 14.000 euros.<\/p>\n<p>Debe tenerse en cuenta que el incremento regulado se refiere a la retribuci\u00f3n dineraria (sin que el salario en especie pueda afectar al importe bruto del SMI).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el DOGC la circular d\u00f3nde se informa de la pr\u00f3rroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo y de la subida del SMI para el 2022. 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