{"id":28360,"date":"2022-07-25T07:12:25","date_gmt":"2022-07-25T05:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serhsserveis.com\/?p=28360"},"modified":"2022-07-19T12:46:08","modified_gmt":"2022-07-19T10:46:08","slug":"se-incrementan-las-multas-e-inspecciones-con-motivo-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/se-incrementan-las-multas-e-inspecciones-con-motivo-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Se incrementan las multas e inspecciones con motivo del Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<h3>Desde marzo de este 2022 todas las empresas con una plantilla de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as tienen la obligaci\u00f3n de implantar el plan de igualdad<\/h3>\n<p>Inspecci\u00f3n de Trabajo de Catalu\u00f1a (ITC) de la <strong>consejer\u00eda de Empresa y Trabajo de la Generalitat<\/strong> ha intensificado estos \u00faltimos meses las inspecciones relacionadas con los <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>Planes de Igualdad<\/strong><\/a> en las empresas. Esto ha comportado que se hayan propuesto sanciones importantes que incumplan prop\u00f3sitos como la discriminaci\u00f3n salarial por motivo de g\u00e9nero, acoso sexual o la falta de los propios planes de igualdad, entre otros.<\/p>\n<p><strong>Se calcula que durante este 2022 las actuaciones por discriminaci\u00f3n relativas a los Planes de igualdad, lleguen a 1.500<\/strong>, seg\u00fan indica Fanny Saurina, coordinadora de empleo de la Inspecci\u00f3n de trabajo a la Ag\u00e8ncia Catalana de Not\u00edcies (ACN). El cuerpo est\u00e1 centrado en empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores y se encuentra con la \u00absorpresa\u00bb de que \u00abmuchas ni siquiera han comenzado\u00bb. La mayor\u00eda lo justifican con excusas como que no se han podido reunir con los comit\u00e9s porque todav\u00eda est\u00e1n gestionando los ERTOs.<\/p>\n<p>Las acciones m\u00e1s habituales en cuestiones de igualdad est\u00e1n relacionadas con el cumplimiento de los planes de igualdad pero tambi\u00e9n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante esta pasada primavera, el consejero de Empresa y Trabajo, Roger Torrent, especific\u00f3 que durante el 2021 las multas se hab\u00edan incrementado un 282% las sanciones propuestas por raz\u00f3n de sexo, lo que supuso que se registraran 136. El titular de Empresa record\u00f3 un caso ejemplar con una sanci\u00f3n de 91.000 euros por tres infracciones en materia de igualdad: Inspecci\u00f3n de Trabajo detect\u00f3 una brecha salarial de hasta el 77,8%, as\u00ed como una carencia de registro retributivo y plan de igualdad en la empresa.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/h3>\n<p>Los planes de igualdad se consideran herramientas de intervenci\u00f3n en las empresas para poner freno a una serie de discriminaciones y desigualdades que hoy tienen lugar en los distintos \u00e1mbitos sociales, de trabajo y empleo. Es la principal herramienta que permite garantizar los objetivos integrales de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Consiste en:<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>diagn\u00f3stico inicial<\/strong> donde analizar el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n\/clasificaci\u00f3n profesional\/formaci\u00f3n; promoci\u00f3n profesional\/condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres\/ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral\/infra-representaci\u00f3n femenina\/retribuciones\/prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Un<strong> informe y planificaci\u00f3n<\/strong> de las medidas a implantar que garantizan y\/o fomentan la igualdad en oportunidad y desarrollo profesional entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Un <strong>seguimiento<\/strong> y evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>En SERHS Serveis te ayudamos con la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en tu empresa.<\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #66008c;\">\u00bfCu\u00e1les son las empresas que tienen la obligaci\u00f3n de implantar un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">plan de igualdad<\/a> en su organizaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con una plantilla de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/li>\n<li>Cuando el convenio colectivo as\u00ed lo establece<\/li>\n<li>Cuando la autoridad laboral lo haya acordado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <strong><span style=\"color: #66008c;\"><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">plan de igualdad<\/a> <\/span><\/strong> necesita su tiempo de elaboraci\u00f3n y no es posible realizarlo de forma urgente por ejemplo en caso de una inspecci\u00f3n de trabajo repentina. Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos de SERHS Servicios le recomendamos elaborar el Plan de Igualdad con tiempo de antelaci\u00f3n para evitar las posibles multas ocasionadas por alguna infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>No disponer o no aplicar el plan de igualdad se considera INFRACCI\u00d3N MUY GRAVE y supone una sanci\u00f3n m\u00ednima de 7.501 \u20ac y hasta 30.000 \u20ac. Las infracciones en grado medio pueden comportar multas de 30.001 a 120.005\u20ac, y en su grado m\u00e1ximo de 120.006\u20ac a 225.018\u20ac..<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong>Desde el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de SERHS Serveis estamos a tu disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda que te pueda surgir, as\u00ed como para realizar una auditor\u00eda, dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad que tu organizaci\u00f3n requiera:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong><a style=\"color: #66008c;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a> <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong>93 767 03 78<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde marzo de este 2022 todas las empresas con una plantilla de 50 o 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