De acuerdo con la Ley de Igualdad<\/strong> (seg\u00fan Art. 3 Real Decreto 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo), todas las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo y tomar medidas, despu\u00e9s de negociaciones o debates en nombre de los trabajadores y trabajadoras, para evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n de mujeres y hombres de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n El Plan de Igualdad<\/strong><\/a> es uno de los principales elementos para evitar estas desigualdades y discriminaciones, articulada a partir de una estrategia. Todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong> deben disponer de un plan espec\u00edfico de Igualdad, y no hacerlo Seg\u00fan PIMEC<\/strong><\/a>, los \u00faltimos Reales Decretos han tenido un impacto directo en la forma en que se desarrollan y negocian los Planes de Igualdad<\/strong><\/a>, especialmente en las peque\u00f1as y medianas empresas. Podemos destacar, entre otras, las siguientes novedades introducidas en la normativa:<\/p>\n Por eso, te animamos a revisar o elaborar las obligaciones de la empresa hacia la Igualdad para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Birgit Heuts, Manager de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales e Igualdad de SERHS Serveis, nos explica qu\u00e9 podemos hacer por ti:<\/p>\n
\npuede comportar graves perjuicios: no disponer o no aplicar el plan de igualdad se establece como INFRACCI\u00d3N MUY GRAVE y supone una sanci\u00f3n m\u00ednima de 7.501 \u20ac y hasta 30.000 \u20ac. Los incumplimientos de grado medio pueden suponer multas de 30.001 a 120.005\u20ac, y las penalizaciones en su grado m\u00e1ximo van desde 120.006\u20ac a 225.018\u20ac.<\/p>\n\n
En SERHS Serveis te ayudamos con la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en tu empresa.<\/h3>\n