{"id":28834,"date":"2023-01-19T15:18:38","date_gmt":"2023-01-19T14:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=28834"},"modified":"2023-01-19T15:26:29","modified_gmt":"2023-01-19T14:26:29","slug":"publicacion-del-convenio-colectivo-para-la-hosteleria-y-el-turismo-aplicable-hasta-diciembre-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/publicacion-del-convenio-colectivo-para-la-hosteleria-y-el-turismo-aplicable-hasta-diciembre-de-2024\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n del convenio colectivo para la hosteler\u00eda y el turismo, aplicable hasta diciembre de 2024"},"content":{"rendered":"

El pasado 5 de enero se public\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la resoluci\u00f3n EMT\/4203\/2022, de 27 de diciembre<\/strong><\/a>, por la que se dispone la inscripci\u00f3n y la publicaci\u00f3n del Convenio colectivo interprovincial del sector de la industria de hosteler\u00eda y turismo de Catalu\u00f1a.<\/h3>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan aplica, su vigencia va desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024<\/strong>.<\/p>\n

\"DOGC<\/a><\/p>\n

Descargar documento PDF<\/em><\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Destacamos los principales aspectos y novedades que aporta el documento relativo al convenio para la hosteler\u00eda y el turismo, con n\u00famero 79000275011992:<\/p>\n

    \n
  1. Vigencia del nuevo convenio para la hosteler\u00eda y el turismo: tres a\u00f1os<\/strong>, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.<\/li>\n
  2. Se mantiene la duraci\u00f3n de jornada laboral anual en 1791 horas de trabajo efectivo<\/strong> durante los tres a\u00f1os de vigencia del convenio.<\/li>\n
  3. Se ampl\u00eda el \u00e1mbito funcional<\/strong> del convenio de forma que se incorporan a \u00e9ste la restauraci\u00f3n moderna, las empresas de reparto de comidas y bebidas a trav\u00e9s de plataformas y las empresas cuya actividad se realiza en cocinas industriales y consiste en la preparaci\u00f3n de men\u00fas, sin disponer de mesas ni de barra para su consumo, ni zona de entrega para clientes y cuya recogida se efect\u00faa por otras personas distintas a estos clientes.<\/li>\n
  4. Mediante acuerdo con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT), en los establecimientos de 25 o menos trabajadores se establecen polivalencias<\/strong> entre camareros\/as de pisos, ayudantes\/as de cocina y ayudantes\/as de camarero\/a.<\/li>\n
  5. Se acuerda que el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> pueda suscribirse con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses.<\/li>\n
  6. Se abre la posibilidad de pactar con la RPT una flexibilidad horaria inversa<\/strong> que conduce a un sistema de descanso\/recuperaci\u00f3n de horas obligatorio frente a determinadas dificultades de la empresa.<\/li>\n
  7. Se aclara el contenido del calendario laboral<\/strong>.<\/li>\n
  8. Se remite al arte. 42 del ET (en la nueva redacci\u00f3n), los supuestos de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n
  9. Se acuerda la jubilaci\u00f3n<\/strong> obligatoria y se reconoce su jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n
  10. Se incluye un nuevo art\u00edculo sobre las TIC<\/strong>.<\/li>\n
  11. Se acuerdan los siguientes incrementos<\/strong>, para los tres a\u00f1os de vigencia, sin cl\u00e1usula de revisi\u00f3n:\n