{"id":29384,"date":"2023-03-14T12:15:51","date_gmt":"2023-03-14T11:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=29384"},"modified":"2023-03-14T12:15:51","modified_gmt":"2023-03-14T11:15:51","slug":"el-tribunal-supremo-ratifica-el-registro-horario-de-los-trabajadores-as-en-una-aplicacion-informatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/el-tribunal-supremo-ratifica-el-registro-horario-de-los-trabajadores-as-en-una-aplicacion-informatica\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo ratifica el registro horario de los trabajadores\/as en una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<h3>Recientemente se ha hecho p\u00fablica una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2023 relativa al registro horario de la jornada laboral.<\/h3>\n<p>En concreto, a la causa remitida al Alto Tribunal, el sindicato de trabajadores y trabajadoras reconoci\u00f3 que el acuerdo de registro diario no es fiable ni objetivo, puesto que considera que el proceso de registro se basa \u00fanicamente en la declaraci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo indica que la ley atribuye a la empresa la responsabilidad de garantizar que el registro del tiempo de trabajo de cada trabajador o trabajadora, incluyendo el inicio y final del tiempo, pero no detalla cu\u00e1l ser\u00e1 el contenido, el m\u00e9todo exacto ni la herramienta con la que debe recogerse el registro. Esto supone que no se fija ning\u00fan m\u00e9todo espec\u00edfico. A\u00f1ade que cualquier sistema de registro horario (ya sea de mutuo acuerdo o aceptado por la empresa) debe ser objetivo, fiable y accesible.<\/p>\n<p>El sindicato aleg\u00f3 que el proceso de alta no pod\u00eda calificarse como objetivo porque se basaba \u00fanicamente en la declaraci\u00f3n unilateral de la persona trabajadora afectada, ya que supon\u00eda que su declaraci\u00f3n personal puede verse minada por el miedo a insertar unos registros superiores a lo que la ley o el convenio permiten.<\/p>\n<p>Por su parte, el Tribunal Supremo considera que el sistema de registro de la jornada hace que el trabajador tenga la obligaci\u00f3n y sea responsable de registrar todos los d\u00edas la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como los tiempos de descanso y otros pausas no computables,<br \/>\naunque no supone la negaci\u00f3n de la fiabilidad y objetividad de la herramienta con la que se lleve a cabo. De hecho, explica, es dif\u00edcil imaginar un sistema de registro horario que no obligue a la persona trabajadora a ejercer alguna acci\u00f3n al inicio y al final de la jornada laboral, o durante las pausas, para registrar la interrupci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-29395\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gestio-del-temps-e1678792382141.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1280\" \/><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo argumenta que el riesgo de que los empleados y empleadas se vean obligados a no registrar correctamente todo el tiempo trabajado y a trabajar tiempo no declarado, se encuentra en realidad en muchas formas de gesti\u00f3n del tiempo que obligan al usuario a registrar las distintas acciones, de trabajo y de descanso. Considera que este riesgo es posible, y no puede plantearse como totalmente v\u00e1lido ni totalmente ilegal por el sistema de registro del tiempo que se haya pactado con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras. Pero esto no niega la fiabilidad del sistema de control horario.<\/p>\n<p>Se\u00f1ala que la empresa tiene la responsabilidad de velar por que haya unas instrucciones que permitan al trabajador conocer sin lugar a dudas cada uno de los trabajos que realiza durante su jornada, para su correcta clasificaci\u00f3n como tiempo de trabajo efectivo o tiempo de descanso, con el objetivo de incluirlo adecuadamente a la aplicaci\u00f3n de control horario.<\/p>\n<h3>\u00bfTienes dudas sobre la aplicaci\u00f3n del registro horario en la jornada laboral de tu empresa?<\/h3>\n<p>Contacta con nuestra <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/asesoria-laboral-y-fiscal-soluciones-eficientes-para-tu-negocio\/\"><strong>Asesor\u00eda Laboral y Jur\u00eddica<\/strong><\/a> par consultar cualquier cuesti\u00f3n relacionada con el registro horario.<\/p>\n<h3>\u00bfNecesitas un sistema fiable de Gesti\u00f3n del Tiempo?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19626 size-full\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/DOCUTIME-La-Gesti\u00f3n-de-Presencia-de-SERHS-Serveis.png\" alt=\"DOCUTIME-La-Gesti\u00f3n de Presencia de SERHS Serveis\" width=\"250\" height=\"60\" \/><\/a><\/p>\n<p>Des de <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>DOCUGestiona by SERHS<\/strong><\/a> et proposem <strong>DOCUTime<\/strong>, la nostra <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eina de Gesti\u00f3 del Temps i Control Horari<\/strong><\/a>.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\">+ INFO Gesti\u00f3n del Tiempo: <strong>DOCUTime<\/strong><\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si lo prefieres, cont\u00e1ctanos en el mail <strong style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a>\u00a0<\/strong> o por tel\u00e9fono al <strong style=\"color: #000000;\">93 767 03 78<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Estaremos encantados\/as de ayudarte!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se ha hecho p\u00fablica una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2023 relativa al registro horario de la jornada laboral. 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