{"id":29432,"date":"2023-03-22T11:00:21","date_gmt":"2023-03-22T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=29432"},"modified":"2023-03-22T11:01:36","modified_gmt":"2023-03-22T10:01:36","slug":"obligacion-de-las-empresas-para-conseguir-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/obligacion-de-las-empresas-para-conseguir-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de las empresas para conseguir la igualdad de las personas LGTBI"},"content":{"rendered":"<h3>Se ha publicado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2023\/BOE-A-2023-5366-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOE la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/a>.<\/h3>\n<p>Las<strong> empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras<\/strong> tendr\u00e1n que contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de esta ley, con un <strong>conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI<\/strong>.<\/p>\n<p>La normativa tiene como objetivo <strong>alcanzar la igualdad y no discriminaci\u00f3n LGTBI en las empresas<\/strong> y, por este motivo define que en 12 meses desde la publicaci\u00f3n de la ley, aquellas <strong>compa\u00f1\u00edas que cuenten con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas para conseguir una igualdad real y efectiva de las personas LGTBI<\/strong>. De la misma manera que las empresas deben contar con un <strong><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/protocolo-de-acoso-sexual-una-necesidad-y-una-obligacion-dentro-de-la-empresa\/\">protocolo contra el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/strong>, esto implica que debe incluirse un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia hacia el colectivo LGTBI<\/strong><\/a>. Las normas deben ser acordadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y pactadas con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras.<\/p>\n<p>Por otra parte, se indica que a trav\u00e9s del Consejo de Participaci\u00f3n de las personas LGTBI <strong>se analizar\u00e1n y difundir\u00e1n las buenas pr\u00e1cticas llevadas a cabo por las compa\u00f1\u00edas<\/strong> en materia de inclusi\u00f3n de personas LGTBI, as\u00ed como las medidas de promoci\u00f3n y garant\u00eda de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de pertenecer al colectivo.<\/p>\n<p>La ley establece tambi\u00e9n una serie de medidas laborales que persiguen <strong>promover la igualdad real y efectiva de las personas transexuales<\/strong>. Para impulsar la contrataci\u00f3n de las personas trans, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social llevar\u00e1 a cabo medidas de acci\u00f3n positiva para la mejora de su empleabilidad, as\u00ed como planes espec\u00edficos para fomentar su empleo, con especial atenci\u00f3n a las mujeres trans.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-29437\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Igualtat-LGTBI.jpg\" alt=\"llei Igualtat LGTBI\" width=\"800\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Igualtat-LGTBI.jpg 800w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Igualtat-LGTBI-768x288.jpg 768w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Igualtat-LGTBI-280x105.jpg 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Igualtat-LGTBI-600x225.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>La norma tambi\u00e9n hace \u00e9nfasis en la integraci\u00f3n social de las personas transexuales y, por ello, dicta que las administraciones p\u00fablicas tendr\u00e1n que tomar las medidas necesarias para potenciar la integraci\u00f3n sociolaboral de las personas trans. Algunos ejemplos indicados en la ley son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n de estrategias de concienciaci\u00f3n en las empresas y organismos p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Implementar medidas en la administraci\u00f3n y las empresas privadas que impulsen la inserci\u00f3n laboral y la integraci\u00f3n de las personas trans.<\/li>\n<li>Seguimiento de la evoluci\u00f3n laboral de las personas trans en paro.<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3n de subvenciones que faciliten la contrataci\u00f3n de personas transexuales en situaci\u00f3n de desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, la normativa define que en la elaboraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>planes de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/a> debe incluirse de forma expresa a las personas transexuales, con especial atenci\u00f3n a las mujeres trans.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2023\/BOE-A-2023-5366-consolidado.pdf\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\"> Normativa en el BOE (PDF)<\/a>\n<h3 style=\"text-align: left;\">En la <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\">Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3n<\/a> somos especialistas en el dise\u00f1o y la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">Planes de Igualdad<\/a> para empresas<\/h3>\n<p>Te ayudamos a fomentar y difundir pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres, ya sea con la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>Planes de Igualdad para empresas<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>informes y auditor\u00eda de registro retributivo<\/strong><\/a>\u00a0o\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>protocolos contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Cont\u00e1ctanos en el mail <strong style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a>\u00a0<\/strong> o por tel\u00e9fono al <strong style=\"color: #000000;\">93 767 03 78<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Estaremos encantad@s de ayudarte!<\/strong><\/p>\n <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/#eluid018a28b1\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\"> CONTACTA con la Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI. 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