{"id":29666,"date":"2023-04-03T12:01:50","date_gmt":"2023-04-03T10:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/el-tribunal-supremo-ratifica-el-registro-horario-de-los-trabajadores-as-en-una-aplicacion-informatica\/"},"modified":"2023-04-03T19:30:29","modified_gmt":"2023-04-03T17:30:29","slug":"novedades-legales-en-la-comunicacion-de-los-partes-de-baja-confirmacion-y-alta-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/novedades-legales-en-la-comunicacion-de-los-partes-de-baja-confirmacion-y-alta-medica\/","title":{"rendered":"Novedades legales en la comunicaci\u00f3n de los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"<h3>La evoluci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos ha supuesto cambios continuos en la comunicaci\u00f3n entre la ciudadan\u00eda, empresas y administraci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Estas modificaciones tambi\u00e9n han llegado al sistema de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal, con novedades legislativas en la tramitaci\u00f3n de estos procesos.<\/p>\n<p>A partir del 1 de abril de 2023 han entrado en vigor cambios en las obligaciones, reguladas por las siguientes normas:<\/p>\n<ul>\n<li>El\u00a0<strong>Real Decreto 1060\/2022<\/strong>, de 27 de diciembre, que <strong>modifica el Real Decreto 625\/2014<\/strong>, de 18 de julio, en el que se regulan aspectos de la gesti\u00f3n de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 d\u00edas de su duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>La <strong>Orden ISM\/2\/2023<\/strong>, de 11 de enero, que <strong>modifica la Orden ESS\/1187\/2015<\/strong>, de 15 de junio, desarrollando el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, que regula la gesti\u00f3n de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 d\u00edas de su duraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Novedades de la nueva normativa<\/strong><\/h3>\n<p>Destacamos como principales novedades:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Se elimina la segunda copia<\/strong> del parte m\u00e9dico de incapacidad temporal para la empresa.<strong>\u00a0<\/strong>Con ello <strong>se elimina la obligatoriedad de la persona trabajadora presentar los partes m\u00e9dicos<\/strong>\u00a0de incapacidad temporal\u00a0<strong>a la empresa.<\/strong><\/li>\n<li>El <strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong> (INSS) ser\u00e1 el que, por v\u00eda telem\u00e1tica, <strong>comunicar\u00e1 a las empresas los datos<\/strong> de los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta.<\/li>\n<li>Las empresas <b>s\u00f3lo <\/b>deber\u00e1n remitir al INSS los datos econ\u00f3micos imprescindibles en los <strong>partes de baja<\/strong>. Se elimina la obligaci\u00f3n de las empresas de comunicar esta informaci\u00f3n en los partes de confirmaci\u00f3n y de alta.<\/li>\n<\/ol>\n<p>As\u00ed, en el nuevo parte RED (Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos) se a\u00f1aden dos nuevos campos a informar: los relacionados con el <strong>puesto de trabajo y la descripci\u00f3n de funciones de la persona trabajadora.<\/strong>\u00a0Estos registros son importantes en el control m\u00e9dico por lo que refiere a los procesos de incapacidad temporal de los trabajador@s que tienen que realizar el INSS y las Mutuas, ya que podr\u00e1n ajustar la duraci\u00f3n de los procesos y la reincorporaci\u00f3n al trabajo, en funci\u00f3n de las tareas realizadas. Se recomienda rellenar el campo tel\u00e9fono de la persona trabajadora para realizar el correspondiente control de la incapacidad temporal por parte de la Mutua colaboradora con la seguridad social.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se debe tramitar el parte m\u00e9dico?<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de la reforma, el facultativo m\u00e9dico exped\u00eda los comunicados m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta para entregar a la persona trabajadora dos copias, una para la empresa y otra para la propia persona trabajadora, que dispon\u00eda de 3 d\u00edas para presentarlos a la empresa. En el caso de alta, deb\u00eda realizarlo dentro de las 24 horas siguientes.<\/p>\n<p>Por su parte, los servicios p\u00fablicos de salud y las Mutuas, deb\u00edan remitir dentro del primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la expedici\u00f3n los comunicados al INSS por v\u00eda telem\u00e1tica. Las empresas, por su parte, despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n del trabajador\/a, deb\u00edan comunicarlo al INSS a trav\u00e9s del Sistema RED.<\/p>\n<p><strong>A partir del 1 de abril del 2023,<\/strong> el procedimiento\u00a0se establece de la siguiente forma:<\/p>\n<ol>\n<li>El\u00a0<strong>Servicio P\u00fablico de Salud o la Mutua Colaboradora deberan enviar los datos de los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n o alta al INSS<\/strong> por v\u00eda telem\u00e1tica, y siempre dentro del primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de expedici\u00f3n.<\/li>\n<li>El\u00a0<strong>INSS<\/strong> tambi\u00e9n\u00a0por v\u00eda telem\u00e1tica,\u00a0<strong>comunicar\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas los datos de los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta<\/strong>. Ser\u00e1 a trav\u00e9s de los Ficheros INSS Empresas\u00a0 &#8211; FIE y FIER, que se env\u00edan a trav\u00e9s de los programas SILTRA o EDITRAN, y que permiten a las empresas conocer a diario la situaci\u00f3n de sus trabajador@s en relaci\u00f3n a las prestaciones de la Seguridad Social que pudieran generar.<\/li>\n<li>Las\u00a0<strong>Empresas est\u00e1n obligadas a transmitir al INSS<\/strong> a trav\u00e9s del Sistema RED de manera inmediata, y <strong>como m\u00e1ximo, en el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> contados desde que se recibe la comunicaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, los <strong>datos necesarios<\/strong> para gestionar la incapacidad temporal. Se debe tener en cuenta:\n<ul>\n<li>El contenido de estos datos viene determinado en la Orden ISM\/2\/2023 de 11 de enero, y son.\n<ul>\n<li><strong>Se modifican los modelos<\/strong> de los partes m\u00e9dicos de baja\/alta y de confirmaci\u00f3n de la incapacidad temporal, incluy\u00e9ndos los nuevos modelos como Anexos I y II en la Orden ISM\/2\/2023.<\/li>\n<li>Las empresas\u00a0<strong>solo deben enviar al INSS los datos econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0(bases de cotizaci\u00f3n, C\u00f3digo Cuenta Cotizaci\u00f3n (CCC), etc.)\u00a0<strong>en los partes de baja,\u00a0<\/strong>siempre y cuando exista en la base de datos del INSS, un parte de baja previamente comunicado a la empresa v\u00eda telem\u00e1tica (FIE\/FIER). De esta forma se suprime la obligaci\u00f3n de las empresas de transmitir informaci\u00f3n al INSS en los partes de confirmaci\u00f3n y de alta expedidos a la persona trabajadora durante la gesti\u00f3n de la Incapacidad Temporal.<\/li>\n<li>Como novedad, en el\u00a0<strong>Modelo III de la Orden ISM\/2\/2023<\/strong> referido a los datos econ\u00f3micos a cumplimentar por la empresa, se han introducido <strong><u>dos campos nuevos:<\/u><\/strong>\u00a0relativos al <strong>puesto de trabajo y a la descripci\u00f3n de funciones de la persona trabajadora.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las empresas s\u00f3lo deber\u00e1n remitir los datos en los partes de baja.<\/li>\n<li>Si la empresa incumple esta obligaci\u00f3n,\u00a0 podr\u00e1 ser multada de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 21.4 del Texto Refundido de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social con una sanci\u00f3n de entre 70 y 750 euros.<\/li>\n<li>Esta transmisi\u00f3n no ser\u00e1 obligatoria cuando la persona trabajadora forme parte de alg\u00fan colectivo en el que la empresa no tenga la obligaci\u00f3n de incorporarse al sistema RED.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El <strong>INSS deber\u00e1 proporcionar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social los datos de las personas trabajadoras<\/strong> en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, para determinar las cantidades a compensar en la cotizaci\u00f3n por la empresa, consecuencia del pago delegado de la prestaci\u00f3n. Si la empresa no se ha compensado el pago a trav\u00e9s de la deducci\u00f3n, podr\u00e1 reclamar el pago delegado directamente al INSS o ante la Mutua Colaboradora.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>M\u00e1s novedades en la normativa<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>En los procesos de incapacidad temporal con una\u00a0<strong>duraci\u00f3n inferior a cinco d\u00edas naturales<\/strong> en los que el facultativo m\u00e9dico puede emitir el parte de baja y alta de forma simult\u00e0nea, <strong>la persona pueda solicitar un reconocimiento m\u00e9dico en el d\u00eda marcado para el alta.<\/strong> El facultativo podr\u00e1 realizar un documento de confirmaci\u00f3n de baja si considera que el trabajador\/a no se ha recuperado.<\/li>\n<li>En los procesos de incapacidad temporal con una\u00a0<strong>duraci\u00f3n superior a cinco d\u00edas naturales,<\/strong> el facultativo puede determinar una <strong>revisi\u00f3n m\u00e9dica en un periodo inferior<\/strong> al marcado en cada caso.<\/li>\n<li>El\u00a0<strong>parte m\u00e9dico de alta expedido por la inspecci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>, se informar\u00e1 a la mutua de forma inmediata y en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su recepci\u00f3n. La entidad gestora comunicar\u00e1 a la empresa los datos meramente administrativos de los partes de alta de sus personas trabajadoras en <strong>el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente<\/strong>\u00a0al de su expedici\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/5300\/4ea96040-785e-4fef-9b1d-f44e3fb9d11e\/instrucciones+tecnicas#Instrucciones%20Tecnicas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>+ INFO Seguridad Social (documentos t\u00e9cnicos del FIE, FDI, FRI, manual de usuario del FIER y manual de usuario e IT Online)<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Desde <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/gestoria-fiscal-y-laboral-servicio-juridico-nomina-renta-y-prevencion\/\"><strong>SERHS Gestor\u00eda<\/strong><\/a> somos especialistas en <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/asesoria-laboral-y-fiscal-soluciones-eficientes-para-tu-negocio\/\"><strong>Asesor\u00eda Laboral y Jur\u00eddica<\/strong><\/a>, para dar apoyo y servicio a las empresas.<\/h3>\n <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/asesoria-laboral-y-fiscal-soluciones-eficientes-para-tu-negocio\/\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_self\">+ INFO Asesor\u00eda Laboral y Jur\u00eddica<\/a>\n<p>&nbsp;<br \/>\nSi tienes alguna duda sobre la nueva normativa o cualquier otro tema relacionado, cont\u00e1ctanos en el mail <strong style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a>\u00a0<\/strong> o por tel\u00e9fono al <strong style=\"color: #000000;\">93 767 03 78<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Estaremos encantados\/as de ayudarte!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos ha supuesto cambios continuos en la comunicaci\u00f3n entre la ciudadan\u00eda, empresas y administraci\u00f3n. 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