{"id":30493,"date":"2023-07-14T08:43:39","date_gmt":"2023-07-14T06:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/planes-de-autoproteccion-para-campings-para-garantizar-la-seguridad\/"},"modified":"2023-07-14T11:36:40","modified_gmt":"2023-07-14T09:36:40","slug":"1-de-cada-3-personas-trabajadoras-afirma-que-no-es-feliz-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/1-de-cada-3-personas-trabajadoras-afirma-que-no-es-feliz-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"1 de cada 3 personas trabajadoras afirma que no es feliz en su trabajo"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el INE, 6 de cada 10 trabajadores aseguran que no son felices en su puesto de trabajo y que les gustar\u00eda que su empresa pusiera atenci\u00f3n en su bienestar emocional, como parte de uno programa de beneficios.<\/h3>\n

Muchas son las empresas que est\u00e1n poniendo el punto de mira en ese par\u00e1metro, el bienestar emocional<\/strong> de sus empleados y empleadas.<\/p>\n

Por este motivo, se est\u00e1n activando algunas iniciativas en este sentido, tales como crear la figura de Chief Happiness Officer (o Director de Felicidad), dar herramientas a las personas trabajadoras para reducir el estr\u00e9s, aprender a gestionar las emociones y el tiempo, cursos de mindfulness<\/em>, sesiones de coaching<\/em> para directivos, planes de retribuci\u00f3n y cobro flexible\u2026<\/p>\n

Desde la Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3n<\/a> de SERHS Serveis<\/strong>, somos especialistas en la mejora del bienestar personal, la calidad del trabajo y las relaciones interpersonales. Apostamos por una propuesta diferente desde la atenci\u00f3n plena y consciente, con din\u00e1micas individuales o en grupo para aprender de la experiencia de todos los participantes.<\/p>\n

Motivos para implementar el bienestar emocional en la empresa<\/span><\/h3>\n

Y es que sin duda el bienestar emocional de los trabajadores y trabajadoras es de vital importancia para una empresa por varias razones:<\/p>\n

\"\u2714\ufe0f\" Productividad:<\/strong> Las personas trabajadoras que gozan de un buen bienestar emocional tienden a ser m\u00e1s productivas. Cuando una persona se siente emocionalmente equilibrada, es m\u00e1s probable que est\u00e9 motivada, sea m\u00e1s creativa y pueda concentrarse mejor en sus tareas.
\nEsto lleva a una mejora general del rendimiento y la eficacia en el puesto de trabajo.<\/p>\n

\"\u2714\ufe0f\" Retenci\u00f3n de talento:<\/strong> La atenci\u00f3n al bienestar emocional de los trabajadores desempe\u00f1a un papel clave en la retenci\u00f3n de talento a largo plazo. Cuando una empresa prioriza el bienestar emocional, los empleados y empleadas se sienten valorados y apoyados, lo que aumenta su fidelidad y disminuye la rotaci\u00f3n de personal. Esto es importante porque la p\u00e9rdida constante de talento puede ser costosa y afectar negativamente al funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

\"\u2714\ufe0f\" Salud mental:<\/strong> El estr\u00e9s cr\u00f3nico y los problemas emocionales no tratados pueden conducir a problemas de salud mental como la ansiedad y la depresi\u00f3n. Cuando los empleados se sienten emocionalmente saludables, es m\u00e1s probable que mantengan una buena salud mental, lo que reduce los costes de la empresa relacionados con el absentismo, las bajas por enfermedad y las disminuciones de rendimiento.<\/p>\n

\"\u2714\ufe0f\" Clima laboral positivo:<\/strong> Si una persona se siente bien emocionalmente, influye en el clima laboral de la empresa. Cuando las personas se sienten bien emocionalmente, es m\u00e1s probable que exista un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y armonioso. Esto no s\u00f3lo mejora la satisfacci\u00f3n de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n fomenta una mejor comunicaci\u00f3n, cooperaci\u00f3n y relaciones interpersonales, lo que puede tener un impacto positivo en la moral y motivaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\u2714\ufe0f\" Imagen empresarial:<\/strong> Las empresas que priorizan el bienestar emocional de los trabajadores tienden a tener mejor reputaci\u00f3n e imagen empresarial. Esto puede ser atractivo para clientes, inversores y posibles candidatos a trabajadores. Una organizaci\u00f3n que se preocupa por el bienestar emocional es vista como responsable, compasiva y moderna, lo que puede generar confianza y fidelidad entre las distintas partes interesadas.<\/p>\n

Dado que la atenci\u00f3n al bienestar emocional de los empleados y empleadas es esencial para el funcionamiento eficiente y sostenible de una empresa, desde la Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3<\/a> de SERHS Serveis<\/strong> recomendamos proporcionar un entorno de trabajo saludable, soporte y recursos para el bienestar emocional de las personas trabajadoras. Es una inversi\u00f3n valiosa, que puede conducir a ventajas competitivas y un \u00e9xito empresarial a medio plazo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos debemos potenciar?<\/span><\/h3>\n

Algunos de nuestros consejos est\u00e1n orientados a:<\/p>\n

    \n
  • Aumentar las fortalezas personales<\/strong> de los empleados y empleadas. Esto les implicar\u00e1 una mayor satisfacci\u00f3n y rendimiento laboral.<\/li>\n
  • Mejorar las relaciones interpersonales<\/strong>, ya que su calidad nos hace m\u00e1s felices y crea entornos saludables. Ser agradecido, escuchar activamente, no juzgar, etc, nos ayudan a potenciar mejores relaciones laborales.<\/li>\n
  • Incrementar las emociones positivas<\/strong>, que deber\u00edan estar siempre presentes en el entorno laboral (alegr\u00eda, optimismo, humos, esperanza, gratitud…). Una forma es plasmarlas sobre el papel al final de la jornada, y entrenar al cerebro para que sea capaz de destacar los factores positivos por encima de los negativos.<\/li>\n
  • Practicar la atenci\u00f3n efectiva<\/strong>, puesto que la capacidad de concretarnos es esencial para nuestro bienestar y felicidad. Por eso es necesario aprender a convivir con las distracciones externas (llamadas telef\u00f3nicas, whatsapps, emails, etc) e internets (problemas personales, conciliaci\u00f3n familiar, etc), por ejemplo, con formaciones espec\u00edficas de Mindfulness.<\/li>\n
  • Fijar objetivos<\/strong>, saber el \u00abpara qu\u00e9\u00bb, ya que esto nos reportar\u00e1 una mayor seguridad en lo que hacemos.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dado que hay que dedicar tiempo a conocer las propias fortalezas y llevarlas a la pr\u00e1ctica, le proponemos diversas acciones que le ayudar\u00e1n a mejorar la salud y el bienestar emocional<\/strong><\/a> en vuestra empresa.<\/p>\n