{"id":30542,"date":"2023-07-18T06:01:50","date_gmt":"2023-07-18T04:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/cuales-son-los-permisos-para-personas-trabajadoras-para-las-elecciones-del-23j\/"},"modified":"2023-09-06T10:34:48","modified_gmt":"2023-09-06T08:34:48","slug":"nuevas-medidas-de-conciliacion-en-el-ambito-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/nuevas-medidas-de-conciliacion-en-el-ambito-personal-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas de conciliaci\u00f3n en el \u00e1mbito personal, familiar y laboral"},"content":{"rendered":"<h3>El pasado 29 de junio entraron en vigor nuevos permisos promulgados por el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores.<\/h3>\n<p>Estos nuevos permisos para la conciliaci\u00f3n modifican partes del redactado del Estatuto de los Trabajadores, la ley b\u00e1sica que regula las relaciones laborales en el Estado espa\u00f1ol y sobre el\u00a0 que se sustentan todos los convenios colectivos. Las nuevas licencias, ya publicadas en el BOE, pueden solicitarse desde el 30 de junio. El texto establece garant\u00edas para que los solicitantes de estos nuevos derechos de conciliaci\u00f3n no puedan ser perjudicados por el mero hecho de ejercerlos.<\/p>\n<p>Las nuevas medidas se resumen en:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Permiso de 5 d\u00edas retribuidos al a\u00f1o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un permiso de 5 d\u00edas retribuidos cada a\u00f1o por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin ingreso pero con reposo domiciliario. Se pueden beneficiar los trabajadores que convivan con las personas que requieren los cuidados en el mismo domicilio y tambi\u00e9n las parejas de hecho en el \u00e1mbito del permiso, as\u00ed como los familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho. Hasta ahora ese permiso era de 2 d\u00edas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Permiso de 4 d\u00edas por \u00abfuerza mayor\u00bb<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prev\u00e9 que pueda disfrutarse de este permiso cuando sea necesario por cuestiones familiares imprevisibles y urgentes, en caso de accidente o enfermedad, que requieran una presencia inmediata. Ahora tambi\u00e9n se incluyen las parejas de hecho en el supuesto de muerte de la pareja (2 d\u00edas).<\/p>\n<p>Esta normativa se recoger\u00e1 en el convenio colectivo con la empresa o por un acuerdo entre la compa\u00f1\u00eda y los representantes legales de los trabajadores. Las personas trabajadoras tendr\u00e1n que justificar mediante documento el motivo de la ausencia.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>15 d\u00edas de permiso por pareja de hecho<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva normativa considera un permiso de 15 d\u00edas naturales en caso de registrar a una nueva pareja de hecho, que se equipara al de los matrimonios.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Permiso parental de 8 semanas<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se trata de una nueva autorizaci\u00f3n dirigida a los padres y madres que supone 8 semanas para el cuidado de los hijos o de los menores acogidos por una duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o. El permiso puede solicitarse para ni\u00f1os menores de 8 a\u00f1os, puede ser continuado o discontinuado. Aunque este permiso no es remunerado, es intransferible y flexible.<\/p>\n<p>La persona que lo solicite deber\u00e1 indicar la fecha de inicio y de finalizaci\u00f3n del permiso, y debe comunicarlo a la empresa con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n m\u00ednima o lo que establezca el convenio colectivo (exceptuando casos de fuerza mayor).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Reducciones de jornada<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se contemplan reducciones de jornada para:<\/p>\n<ul type=\"circle\">\n<li>Personas que tengan cuidado directo de un familiar de hasta 2\u00ba grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho (siempre que no haya familiares por consanguinidad directa hasta el segundo grado).<\/li>\n<li>Quienes decidan cuidar de personas a cargo con discapacidad (superior al 65%) menores de 26 a\u00f1os con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/asesoria-laboral-y-fiscal-soluciones-eficientes-para-tu-negocio\/\"><strong>Departamento de Relaciones Laborales<\/strong><\/a> de <strong>SERHS Serveis<\/strong>, hemos elaborado un informe en el que os detallamos cu\u00e1les son los <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230713-PRESENTACIO-Modif.-Permisos-Relacions-Laborals-ESP_c.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>principales cambios<\/strong><\/a>:<\/p>\n <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230713-PRESENTACIO-Modif.-Permisos-Relacions-Laborals-ESP_c.pdf\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\">Informe MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONCILIACI\u00d3N<\/a>\n<p>Contacta con nosotros en el mail <strong style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a> <\/strong>o por tel\u00e9fono al <strong style=\"color: #000000;\">93 767 03 78 <\/strong>por cualquier duda sobre estas modificaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Estaremos encantad@s de ayudarte!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 29 de junio entraron en vigor nuevos permisos promulgados por el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores. 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