{"id":30899,"date":"2023-09-18T06:13:46","date_gmt":"2023-09-18T04:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=30899"},"modified":"2023-09-18T11:50:33","modified_gmt":"2023-09-18T09:50:33","slug":"aumentan-un-76-las-empresas-que-implantan-planes-de-igualdad-este-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/aumentan-un-76-las-empresas-que-implantan-planes-de-igualdad-este-2023\/","title":{"rendered":"Aumentan un 7&#8217;6% las empresas que implantan Planes de Igualdad este 2023"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">planes de igualdad<\/a>\u00a0<\/strong>son un instrumento importante para la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. A trav\u00e9s de estos planes, las empresas pueden identificar y eliminar las barreras que limitan la igualdad de oportunidades y la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>En el caso de la Uni\u00f3n Europea, <strong>las empresas con m\u00e1s de 50 empleados\/das est\u00e1n obligadas a establecer un plan de igualdad<\/strong> y pueden ser multadas si no cumplen esta obligaci\u00f3n. En Espa\u00f1a, por ejemplo, la Ley de Igualdad, establece <strong>sanciones que pueden llegar a superar los 200.000 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, a fecha 31 de agosto de 2023, el n\u00famero total de empresas en Catalu\u00f1a era de 1.243.452. Con esta cifra, se calcula que solamente el 12,9% dispone de un plan de igualdad.<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Hay 16.123 empresas en Catalu\u00f1a que han implementado un plan de igualdad. De \u00e9stas, 13.370 eran empresas de m\u00e1s de 250 empleados y empleadas, que eran las obligadas a tenerlo desde el a\u00f1o 2007. Las 2.753 restantes eran empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadores.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Esta cifra representa <strong>un incremento del 7,6%<\/strong> respecto a la cifra de 14.940 empresas que hab\u00edan implementado un plan de igualdad en Catalu\u00f1a a fecha de 31 de diciembre de 2022. Este aumento se debe, principalmente, a la continuidad de la implementaci\u00f3n de los planes de igualdad en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajador@s, que empezaron a estar obligadas a tenerlo a partir de marzo de 2022.<\/p>\n<h3><strong>Particularidades de un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">plan de igualdad<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Por lo general, las ventajas de implementar un plan de igualdad en las empresas, tanto desde el punto de vista social como econ\u00f3mico. Son muy superiores a las desventajas. Por tanto, es una medida que todas las empresas deber\u00edan considerar para contribuir a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n<p><strong>\u2714\ufe0f VENTAJAS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades<\/strong>: Los planes de igualdad contribuyen a eliminar las barreras que limitan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Esto se convierte en una mejora de la situaci\u00f3n laboral de las mujeres, que pueden acceder a puestos de trabajo m\u00e1s cualificados y con mejores condiciones.<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n<\/strong>: Los planes de igualdad ayudan a prevenir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral. Esto se traduce en un clima laboral m\u00e1s justo y equitativo para todos los trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Mejorar la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: Las empresas que implementen planes de igualdad son percibidas como m\u00e1s responsables y comprometidas con la igualdad. Esto puede contribuir a mejorar su reputaci\u00f3n y atraer a nuevos clientes y personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Incremento de la productividad<\/strong>: Los planes de igualdad pueden contribuir a aumentar la productividad de la empresa. Esto se debe a que l@s trabajador@s se sienten m\u00e1s motivad@s y valorad@s cuando perciben que la empresa es justa y equitativa.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes<\/strong>: Los planes de igualdad pueden ayudar a reducir los costes de la empresa, tales como los costes de litigios o los costes de la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2714\ufe0f DESVENTAJAS:<\/strong><\/p>\n<p>Las desventajas de implementar un plan de igualdad en las empresas son pocas y m\u00ednimas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Costes iniciales<\/strong>: La implantaci\u00f3n de un plan de igualdad puede comportar algunos costes iniciales, como las inversiones en consultor\u00eda o formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tiempo y dedicaci\u00f3n<\/strong>: La implementaci\u00f3n y seguimiento de un plan de igualdad requieren tiempo y dedicaci\u00f3n por parte de la empresa.\u00a0 Pero sin duda es un tiempo bien invertido para conseguir la igualdad real en la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello, sumado a los nuevos permisos promulgados por el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, suponen importantes medidas para fomentar mejoras sociales y econ\u00f3micas de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/nuevas-medidas-de-conciliacion-en-el-ambito-personal-familiar-y-laboral\/\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\">Nuevas medidas de conciliaci\u00f3n en el \u00e1mbito personal, familiar y laboral<\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-30901\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pla-igualtat-empreses.jpg\" alt=\"Plans d'igualtat empreses\" width=\"1200\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pla-igualtat-empreses.jpg 1200w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pla-igualtat-empreses-768x254.jpg 768w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pla-igualtat-empreses-280x93.jpg 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pla-igualtat-empreses-1170x387.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h3>\u00bfNecesitas ayuda para el Plan de Igualdad de tu empresa?<\/h3>\n<p>En SERHS Serveis y en concreto desde la Consultoria SERHS Prevenci\u00f3 somos especialistas en la implantaci\u00f3n de <strong><a style=\"color: #66008c;\" href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">Planes de Igualdad para empresas<\/a><\/strong>, pero tambi\u00e9n en <strong><a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">informes y auditor\u00eda de registro retributivo<\/a>\u00a0o\u00a0<a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\">protocolos contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/a>. <\/strong>Estamos a tu disposici\u00f3n para despejar cualquier duda que te pueda surgir sobre c\u00f3mo implementarlos.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\"> + INFO Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3n<\/a>\n<p>&nbsp;<br \/>\nO contacta con nosotros a trav\u00e9s de los siguientes canales:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong><a style=\"color: #66008c;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a> <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong>93 767 03 78<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad\u00a0son un instrumento importante para la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. 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