{"id":31282,"date":"2023-11-08T07:17:38","date_gmt":"2023-11-08T06:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=31282"},"modified":"2023-11-08T19:14:34","modified_gmt":"2023-11-08T18:14:34","slug":"1-050-empresas-sancionadas-en-cataluna-por-no-disponer-del-registro-retributivo-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/1-050-empresas-sancionadas-en-cataluna-por-no-disponer-del-registro-retributivo-en-2023\/","title":{"rendered":"1.050 empresas sancionadas en Catalu\u00f1a por no disponer del registro retributivo en 2023"},"content":{"rendered":"<h3>El importe total de las sanciones por incumplimiento de la normativa asciende a 2.100.000 euros.<\/h3>\n<p>Durante este 2023 la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha intensificado las inspecciones para detectar empresas que no disponen de un registro retributivo y ha realizado un total de 1.790 inspecciones s\u00f3lo en Catalu\u00f1a. De \u00e9stas, m\u00e1s de la mitad han terminado con sanci\u00f3n. Los sectores en los que se detectaron m\u00e1s infracciones por falta de registro retributivo fueron los servicios, la construcci\u00f3n y la industria.<\/p>\n<p>Y es que el Real Decreto Ley 6\/2019 obliga a que todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena dispongan de un registro retributivo de la plantilla.\u00a0El objetivo es <strong>garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo<\/strong>, asegurando siempre la transparencia retributiva. La norma indica que sea cual sea la dimensi\u00f3n de la corporaci\u00f3n, todas las empresas deben disponer del <strong>registro retributivo con periodicidad anual<\/strong>. De hecho, en el art\u00edculo 28, se dispone el detalle de \u00abla igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u00bb.<\/p>\n<p>A esta obligaci\u00f3n de transparencia retributiva se le suma el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, donde se establecen las medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\" class=\"btn btn-lg btn-primary \" target=\"_blank\">Consultar REAL DECRETO LEY (BOE)<\/a>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 dice la ley respecto al registro retributivo?<\/h3>\n<ul>\n<li>Es <strong>obligatorio<\/strong> para todas las empresas, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Se debe renovar de <strong>forma anual<\/strong>.<\/li>\n<li>Debe recabar la informaci\u00f3n sobre las<strong> retribuciones de toda la plantilla<\/strong>, tambi\u00e9n directivos y altos cargos.<\/li>\n<li>Incluye los valores, la de media aritm\u00e9tica y la mediana <strong>desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo<\/strong> iguales o de igual valor de:\n<ul>\n<li>Salario base.<\/li>\n<li>Complementos salariales.<\/li>\n<li>Percepciones extrasalariales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/tu-empresa-dispone-del-registro-retributivo-del-ejercicio-2022\/\">registro retributivo<\/a>\u00a0debe ser actualizado peri\u00f3dicamente para reflejar todos los cambios que se produzcan en las retribuciones de los trabajadores. Por tanto, disponer del informe del a\u00f1o 2022 no exime a las empresas de tener que hacerlo en los ejercicios siguientes.<\/p>\n<p>De hecho, tampoco es suficiente con disponer del registro retributivo, sino que la normativa indica que <strong>debe aplicarse de forma efectiva<\/strong>, ya que debe ser un instrumento real de mejora de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el puesto de trabajo.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por no disponer del registro retributivo al d\u00eda?<\/h3>\n<p>Para evitar ser sancionadas, las empresas deber\u00edan disponer de un registro retributivo y aplicarlo de forma efectiva.<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Los factores que determinan la gravedad de la sanci\u00f3n son el n\u00famero de personas trabajadoras de la empresa, la duraci\u00f3n del per\u00edodo durante el cual la empresa no ha dispuesto de registro retributivo y la gravedad de la discriminaci\u00f3n que pueda haberse producido.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>En caso contrario, las sanciones pueden ser de varias cantidades, en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracci\u00f3n grave<\/strong>\u00a0de 626 a 6.250 euros.<\/li>\n<li><strong>Infracci\u00f3n muy grave<\/strong>\u00a0de 6.251 a 187.515 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas medidas se enmarcan en un programa que permita corregir desigualdades y evitar todos los indicios de discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.<\/p>\n<p>En este contexto, es necesario tener presente que las empresas con altas anuales de 50 personas trabajadoras o m\u00e1s tienen la obligaci\u00f3n de tener elaborado e implantado un <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a> y deben realizar una auditor\u00eda retributiva que contenga un informe diagn\u00f3stico y un plan de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong>Desde <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\">SERHS Gestor\u00eda<\/a> somos especialistas en Planes de Igualdad, registros retributivos y auditor\u00edas retributivas. Contacta con la <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/prevencion-de-riesgos-laborales-y-asesores-en-inspecciones-de-trabajo\/\">Consultor\u00eda SERHS Prevenci\u00f3<\/a> para recibir asesoramiento personalizado:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong><a style=\"color: #66008c;\" href=\"mailto:serhsserveis@serhs.com\">serhsserveis@serhs.com<\/a> <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #66008c;\"><strong>93 767 03 78<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El importe total de las sanciones por incumplimiento de la normativa asciende a 2.100.000 euros. Durante este 2023 la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha intensificado las inspecciones para detectar empresas que no disponen de un registro retributivo y ha realizado un total de 1.790 inspecciones s\u00f3lo en Catalu\u00f1a. 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