{"id":31570,"date":"2023-12-14T10:44:42","date_gmt":"2023-12-14T09:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/la-fagem-celebra-su-xvi-noche-del-empresariado-del-maresme\/"},"modified":"2023-12-14T11:47:45","modified_gmt":"2023-12-14T10:47:45","slug":"debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\/","title":{"rendered":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?"},"content":{"rendered":"<h3>Tras la aprobaci\u00f3n de la ley de inteligencia artificial (IA) el pasado 8 de diciembre de 2023 por la Uni\u00f3n Europea, a muchos nos surge una duda importante en la gesti\u00f3n de personal de nuestra empresa: debemos dejar de utilizar los sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores?<\/h3>\n<p>Si lo preguntamos en la IA (una tendencia de la que no nos escapemos), nos dice \u00ab<em><strong>La respuesta corta es que s\u00ed<\/strong>, es probable que tengas que dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de los trabajadores despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la ley de IA de la UE<\/em>.\u00bb<\/p>\n<p>Pero no nos quedemos en el enunciado, ya que desde el punto de vista de <strong>DOCUGestiona de SERHS Serveis TIC<\/strong>, expertos en <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestor-documental-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gesti\u00f3n documental en la empresa<\/strong><\/a>, consideramos que hay muchas rendijas y en nuestro caso venimos a darte alternativas que te ayuden a poner luz en la oscuridad.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/h3>\n<p>La ley de IA de la UE proh\u00edbe, entre otras:<\/p>\n<p>\u274c Los <strong>sistemas de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica<\/strong> -como el fichaje de personas trabajadoras por huella o las c\u00e1maras de reconocimiento facial-, que recojan caracter\u00edsticas sensibles como ideas pol\u00edticas, creencias religiosas, orientaci\u00f3n sexual o raza.<br \/>\n\u274c La <strong>extracci\u00f3n no selectiva de im\u00e1genes<\/strong>, de internet o recogidas por c\u00e1maras de seguridad, para alimentar bases de datos de reconocimiento facial.<br \/>\n\u274c El reconocimiento de <strong>emociones en el puesto de trabajo<\/strong> y en instituciones educativas.<br \/>\n\u274c La definici\u00f3n de una <strong>puntuaci\u00f3n social<\/strong> a partir del comportamiento en sociedad o caracter\u00edsticas personales.<br \/>\n\u274c Los sistemas de IA que implican la <strong>manipulaci\u00f3n del comportamiento humano<\/strong> para evitar la libre voluntad.<br \/>\n\u274c El uso de IA para <strong>explotar las vulnerabilidades de las personas<\/strong>, sea por edad, una discapacidad o situaci\u00f3n econ\u00f3mica o social.<\/p>\n<p>Asimismo, el pasado 23 de noviembre la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) lanz\u00f3 la nueva <a href=\"https:\/\/empresasensepaper.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/guia-control-presencia-biometrico-nov-2023_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gu\u00eda sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos<\/strong><\/a> que ya gener\u00f3 mucha preocupaci\u00f3n y dudas entre las empresas con respecto al cumplimiento del RGPD.<\/p>\n<p>El control de presencia es un tratamiento de datos que se realiza con una finalidad concreta: registrar la jornada, controlar el acceso, entre otros motivos. Pero este tratamiento siempre debe cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos y con los principios, derechos y obligaciones que se establecen en el RGPD. Uno de sus principios es el de minimizaci\u00f3n, que determina que los datos ser\u00e1n <em>\u201cadecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relaci\u00f3n con las finalidades para las que son tratadas\u201d<\/em>. Y adem\u00e1s, detalla claramente que cualquier dato que no sea necesario para cumplir una finalidad, no tendr\u00e1 que ser tratada.<\/p>\n<p>Por tanto, no se permite el uso de sistemas de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica remota en espacios de acceso p\u00fablico, salvo que se cumplan una serie de requisitos estrictos:<\/p>\n<ul>\n<li>El sistema debe ser <strong>necesario<\/strong> para proteger la seguridad de las personas o bienes.<\/li>\n<li>El sistema debe ser <strong>proporcional<\/strong> al riesgo que se desea mitigar.<\/li>\n<li>El sistema debe garantizar la <strong>privacidad<\/strong> de los individuos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso del <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>control de presencia de las personas trabajadoras<\/strong><\/a>,\u00a0es poco probable que se cumplan estos requisitos, puesto que el control de presencia no es necesario para proteger la seguridad de las personas o los bienes. Adem\u00e1s, es posible que el uso de sistemas biom\u00e9tricos sea desproporcionado al riesgo de fraude o absentismo laboral. Pero si nos atenemos a la ley, es necesario considerar que los sistemas biom\u00e9tricos pueden suponer una violaci\u00f3n de la privacidad de l@s trabajador@s.<\/p>\n<p>Por tanto, la recomendaci\u00f3n general es que las empresas dejen de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la ley de IA de la UE.<\/p>\n<p>As\u00ed lo avalan los expertos en Protecci\u00f3n de Datos y <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>partners<\/em> de DOCUGestiona<\/strong><\/a>, PYMELEGAL, que indican:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00abEste tipo de datos determinan la identidad directa o indirectamente de una persona y, por ese motivo, ser\u00edan <strong>considerados datos sensibles<\/strong>. Adem\u00e1s, la forma de almacenamiento de estos datos, en plantillas o patrones biom\u00e9tricos, <strong>permitir\u00edan ejecutar acciones de forma autom\u00e1tica<\/strong>, perfilar o dar informaci\u00f3n sobre una persona c\u00f3mo pueden ser actitudes, comportamientos, etc.\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>De todas formas, los sistemas biom\u00e9tricos que se utilizan para autenticar la identidad de un trabajador, se consideran una excepci\u00f3n a esta regla. De ah\u00ed que los sistemas de reconocimiento facial o la huella digital para acceder a un edificio, puedan seguir siendo utilizados si se cumplen los requisitos generales de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, si se debe continuar utilizando sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia, es una decisi\u00f3n compleja que debe analizarse en cada caso, evaluando los riesgos y beneficios de seguir utilizando este tipo de herramientas antes de tomar una determinaci\u00f3n .<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31586\" src=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884.jpg\" alt=\"alternativa sistemas biom\u00e9tricos\" width=\"1920\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884.jpg 1920w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884-768x160.jpg 768w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884-1536x320.jpg 1536w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884-280x58.jpg 280w, https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/alternativas-fichage-biometrico-e1702550736884-1170x244.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 alternativas existen en el fichaje biom\u00e9trico?<\/h3>\n<p>Desde DOCUGestiona os queremos echar una mano en la toma de esta decisi\u00f3n, y por eso te traemos alternativas a los sistemas de huella o reconocimiento facial a la hora de realizar el control de jornada laboral de los empleados y empleadas.<\/p>\n<p>Algunas de las opciones m\u00e1s viables es el control de presencia a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/portal-del-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Portal del Emplead@<\/strong><\/a> o una <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, como DOCUTime<\/strong><\/a>.\u00a0La gesti\u00f3n del tiempo a trav\u00e9s de una APP es una soluci\u00f3n sencilla y eficaz que cumple con la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Para utilizar este sistema, l@s trabajador@s s\u00f3lo deben descargar la aplicaci\u00f3n en su <em>smartphone<\/em> y una vez accedan con sus datos personales, fichar. Las personas trabajadoras solo deben abrir la aplicaci\u00f3n y pulsar un bot\u00f3n para entrar o salir de la jornada laboral. La aplicaci\u00f3n registra la hora y fecha del fichaje, y si se desea, la ubicaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de ser respetuoso con la normativa de protecci\u00f3n de datos, el control de presencia a trav\u00e9s de APP ofrece una serie de ventajas adicionales:<\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0Flexibilidad<\/strong>: Los trabajadores y trabajadoras pueden fichar desde cualquier lugar, siempre que tengan el <em>smartphone<\/em> a mano.<br \/>\n<strong>\u2705\u00a0Precisi\u00f3n<\/strong>: La aplicaci\u00f3n registra la hora y la fecha exactas del fichaje, as\u00ed como la ubicaci\u00f3n del trabajador.<br \/>\n<strong>\u2705\u00a0Seguridad<\/strong>: Los datos de los trabajadores est\u00e1n protegidos por la aplicaci\u00f3n, que utiliza los \u00faltimos protocolos de seguridad.<\/p>\n<p>En DOCUGestiona tenemos varias opciones para hacer viable el control de jornada, en funci\u00f3n de las necesidades y posibilidades de cada empresa. No dudes en contactarnos para conocer cu\u00e1l es la m\u00e1s viable.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 18px;\">Saber +<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la aprobaci\u00f3n de la ley de inteligencia artificial (IA) el pasado 8 de diciembre de 2023 por la Uni\u00f3n Europea, a muchos nos surge una duda importante en la gesti\u00f3n de personal de nuestra empresa: debemos dejar de utilizar los sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores? Si lo preguntamos en la<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":31576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,63,48,47,45],"tags":[],"class_list":["post-31570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica-laboral","category-gestioon-de-personas","category-serhs-serveis-es","category-noticias-serhs-serveis-gestiona","category-noticias-serhs-serveis-tic"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SERHS Serveis\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SERHS-Serveis-914835645340740\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-14T09:44:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-14T10:47:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rf\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/es\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ed29406fe23d106405df24b321e0be26\"},\"headline\":\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?\",\"datePublished\":\"2023-12-14T09:44:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-14T10:47:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/es\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\\\/\"},\"wordCount\":1159,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg\",\"articleSection\":[\"Asesor\u00eda jur\u00eddica-laboral\",\"Gesti\u00f3n de personas\",\"SERHS Serveis\",\"SERHS Serveis Gestiona\",\"SERHS Serveis TIC\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/es\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/\",\"name\":\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-14T09:44:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-14T10:47:45+00:00\",\"description\":\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1281,\"caption\":\"alternativa sistemes biom\u00e8trics\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.empresasinpapel.com\\\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/\",\"name\":\"SERHS Serveis\",\"description\":\"T&#039;ho posa f\u00e0cil\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#organization\",\"name\":\"SERHS Serveis\",\"url\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/Logo-SERHS-Serveis-Serveis-integrals.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/09\\\/Logo-SERHS-Serveis-Serveis-integrals.png\",\"width\":120,\"height\":40,\"caption\":\"SERHS Serveis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/SERHS-Serveis-914835645340740\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/serhsserveis\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/serhs-serveis\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCyY1p4E94vhubNiJb8yESgQ\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ed29406fe23d106405df24b321e0be26\",\"name\":\"rf\",\"url\":\"https:\\\/\\\/serhsserveis.com\\\/es\\\/author\\\/rf\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?","description":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?","og_description":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?","og_url":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/","og_site_name":"SERHS Serveis","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SERHS-Serveis-914835645340740\/","article_published_time":"2023-12-14T09:44:42+00:00","article_modified_time":"2023-12-14T10:47:45+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"rf","twitter_misc":{"Escrito por":"rf","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\/"},"author":{"name":"rf","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#\/schema\/person\/ed29406fe23d106405df24b321e0be26"},"headline":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?","datePublished":"2023-12-14T09:44:42+00:00","dateModified":"2023-12-14T10:47:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\/"},"wordCount":1159,"publisher":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","articleSection":["Asesor\u00eda jur\u00eddica-laboral","Gesti\u00f3n de personas","SERHS Serveis","SERHS Serveis Gestiona","SERHS Serveis TIC"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\/","url":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/","name":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","datePublished":"2023-12-14T09:44:42+00:00","dateModified":"2023-12-14T10:47:45+00:00","description":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajadores despu\u00e9s de la ley IA de la Uni\u00f3n Europea?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#primaryimage","url":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","contentUrl":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","width":1920,"height":1281,"caption":"alternativa sistemes biom\u00e8trics"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfDebemos dejar de utilizar sistemas biom\u00e9tricos en el control de presencia de trabajador@s?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#website","url":"https:\/\/serhsserveis.com\/","name":"SERHS Serveis","description":"T&#039;ho posa f\u00e0cil","publisher":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/serhsserveis.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#organization","name":"SERHS Serveis","url":"https:\/\/serhsserveis.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Logo-SERHS-Serveis-Serveis-integrals.png","contentUrl":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Logo-SERHS-Serveis-Serveis-integrals.png","width":120,"height":40,"caption":"SERHS Serveis"},"image":{"@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SERHS-Serveis-914835645340740\/","https:\/\/www.instagram.com\/serhsserveis\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/serhs-serveis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCyY1p4E94vhubNiJb8yESgQ"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/serhsserveis.com\/#\/schema\/person\/ed29406fe23d106405df24b321e0be26","name":"rf","url":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/author\/rf\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/serhsserveis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/alternativas-control-presencia-biometrico.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31570"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31589,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31570\/revisions\/31589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}