{"id":31673,"date":"2024-01-12T10:44:42","date_gmt":"2024-01-12T09:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/debemos-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-trabajadors\/"},"modified":"2024-01-12T17:15:37","modified_gmt":"2024-01-12T16:15:37","slug":"5-tendencias-en-rrhh-para-2024-la-gestion-documental-como-pieza-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/5-tendencias-en-rrhh-para-2024-la-gestion-documental-como-pieza-clave\/","title":{"rendered":"5 tendencias en RRHH para 2024: la gesti\u00f3n documental como pieza clave"},"content":{"rendered":"<p>En 2023 ha dejado atr\u00e1s un per\u00edodo de grandes cambios en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, marcados por la pandemia de la COVID-19 y la transici\u00f3n al trabajo h\u00edbrido. En este contexto, las empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajo y gesti\u00f3n del talento, lo que ha llevado a la aparici\u00f3n de nuevas tendencias en RRHH.<\/p>\n<p>Para este 2024, se prev\u00e9 que estas tendencias sigan evolucionando, dando lugar a nuevas oportunidades para las empresas y profesionales de Recursos Humanos. Por eso analizamos las principales tendencias en RRHH para este a\u00f1o, con especial atenci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestor-documental-laboral\/\"><strong>gesti\u00f3n documental<\/strong><\/a>, de la cual, en DOCUGestiona, somos especialistas.<\/p>\n<h4>1. La experiencia de los empleados<\/h4>\n<p>La experiencia de los empleados (<em>Employee Experience<\/em>, EX) es una de las tendencias m\u00e1s importantes en RRHH que se prev\u00e9n para 2024. Las empresas se centran cada vez m\u00e1s en crear un entorno de trabajo positivo y motivador, que ayude a atraer y retener el talento. Desde DOCUGestiona te ofrecemos las herramientas de nuestro partner Blipol, alrededor del <em>software<\/em> <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/blipol-hr-analytics-software\/\"><strong>HR Analytics Software<\/strong><\/a>, que incorpora una metodolog\u00eda propia que nos ayuda a tomar las decisiones m\u00e1s acertadas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son buenas las propuestas que podemos hacer en este sentido en torno a herramientas como el <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/portal-del-trabajador\/\"><strong>Portal de la persona trabajadora<\/strong><\/a>, planes de <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/payflow-cobro-flexible\/\"><strong>cobro flexible<\/strong><\/a> o, a la hora de contratar, plataformas amigables de <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/teamtailor-seleccion-de-personal\/\"><strong>reclutamiento de personal<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Si adem\u00e1s incorporamos gesti\u00f3n documental en la mejora de la experiencia de las personas trabajadoras, las empresas pueden verse beneficiadas de las siguientes ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar la comunicaci\u00f3n interna y el intercambio de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Agilizar los procesos de contrataci\u00f3n y <em>onboarding<\/em>.<\/li>\n<li>Proporcionar a los empleados acceso a la informaci\u00f3n que necesitan para realizar su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. El desarrollo de las habilidades<\/h4>\n<p>El entorno laboral actual est\u00e1 en constante cambio, por lo que las empresas necesitan que sus empleados est\u00e9n preparados para adaptarse a las nuevas demandas. El desarrollo de las habilidades (Upskilling &amp; Reskilling) es una tendencia clave para 2024.<\/p>\n<p>Sin duda podemos relacionarlo con una buena\u00a0<a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\"><strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/a>, o <strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong> que pueden formar parte o no de <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/retribucion-flexible\/\"><strong>programas de retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed, si a\u00f1adimos gesti\u00f3n documental para ayudar a las empresas a desarrollar las habilidades de sus empleados de diversas formas, conseguimos:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer formaci\u00f3n online y presencial.<\/li>\n<li>Proporcionar herramientas y recursos que permitan a los empleados aprender por s\u00ed mismos.<\/li>\n<li>Crear una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. La cultura de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DE&amp;I)<\/h4>\n<p>La cultura de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es otra tendencia clave para 2024. Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de crear un entorno laboral inclusivo, en el que las personas trabajadoras puedan desarrollarse con total libertad. Prueba de ello es la incorporaci\u00f3n obligatoria de los <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/canal-de-denuncias\/\"><strong>Canals de Denuncias<\/strong><\/a>, los <a href=\"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/plan-igualdad-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>planes de igualdad<\/strong><\/a>, protocolos contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por raz\u00f3n de sexo, los informes de registro retributivo&#8230;<\/p>\n<p>Aqu\u00ed juega un papel importante disponer de toda la documentaci\u00f3n bien ordenada, clasificada y accesible en cualquier momento ante posibles inspecciones. Por eso desde DOCUGestiona podemos ayudarle a:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar los <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/teamtailor-seleccion-de-personal\/\"><strong>procesos de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/strong><\/a> para evitar la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Recoger y analizar datos sobre la diversidad de la plantilla.<\/li>\n<li>Creando pol\u00edticas y procedimientos que promuevan la equidad y la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4. La automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA)<\/h4>\n<p>La automatizaci\u00f3n y la IA est\u00e1n transformando el \u00e1mbito de los RRHH. Las empresas est\u00e1n utilizando estas tecnolog\u00edas para automatizar labores administrativas, mejorar la toma de decisiones y personalizar la experiencia de los empleados.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n documental es un \u00e1rea en la que la automatizaci\u00f3n y la IA tienen un gran potencial para automatizar la creaci\u00f3n, almacenamiento y gesti\u00f3n de documentos, analizar datos para obtener insights sobre la plantilla o personalizar las comunicaciones con los empleados y empleadas.<\/p>\n<h4>5. El trabajo h\u00edbrido y remoto<\/h4>\n<p>El trabajo h\u00edbrido y remoto ha llegado para quedarse. En 2024, la mayor\u00eda de empresas seguir\u00e1n ofreciendo a sus trabajadores la posibilidad de trabajar desde casa o desde la oficina. Por eso soluciones como la <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestor-documental-laboral\/\"><strong>gesti\u00f3n documental<\/strong><\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/portal-del-trabajador\/\"><strong>Portal de la persona trabajadora<\/strong><\/a>,\u00a0la <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestion-del-tiempo\/\"><strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/a> son\u00a0piezas indispensables para el \u00e9xito del trabajo h\u00edbrido y remoto: estas herramientas permiten a los empleados acceder a la informaci\u00f3n que necesitan desde cualquier sitio.<\/p>\n<h4>\u2705 La gesti\u00f3n documental: pieza clave<\/h4>\n<p>Vemos pues que la <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\/gestor-documental-laboral\/\"><strong>gesti\u00f3n documental<\/strong><\/a> es una herramienta esencial para las empresas que quieran aprovechar las tendencias en RRHH para este 2024, ya que ayuda a las empresas a:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar la experiencia de sus empleados.<\/li>\n<li>Desarrollar las habilidades de los empleados.<\/li>\n<li>Promover la cultura de la DE&amp;I.<\/li>\n<li>Automatizar los procesos y mejorar la toma de decisiones.<\/li>\n<li>Apoyar el trabajo h\u00edbrido y remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde <strong>DOCUGestiona<\/strong> te asesoramos en c\u00f3mo optimizar los procesos de Recursos Humanos en tu empresa, desde todas las vertientes posibles. Cont\u00e1ctanos y te guiaremos de forma completamente personalizada.<\/p>\n <a href=\"https:\/\/www.empresasinpapel.com\" class=\"btn btn-lg btn-element btn-element-0 btn btn-fullcolor zn_dummy_value btn-icon--before btn--rounded \" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 18px;\">+ <\/span><span style=\"font-size: 12.6px; letter-spacing: 1px;\">info DOCUGestiona<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2023 ha dejado atr\u00e1s un per\u00edodo de grandes cambios en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, marcados por la pandemia de la COVID-19 y la transici\u00f3n al trabajo h\u00edbrido. 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