{"id":31965,"date":"2024-07-08T06:44:42","date_gmt":"2024-07-08T04:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/serhsserveis.com\/?p=31965"},"modified":"2024-07-05T17:53:05","modified_gmt":"2024-07-05T15:53:05","slug":"aumentaran-las-multas-por-realizar-el-registro-horario-de-la-jornada-en-papel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serhsserveis.com\/es\/aumentaran-las-multas-por-realizar-el-registro-horario-de-la-jornada-en-papel\/","title":{"rendered":"Aumentar\u00e1n las multas por realizar el registro horario de la jornada en papel"},"content":{"rendered":"

En mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor el Real decreto ley 08\/2019, que obligaba a las empresas a disponer de un registro del control horario<\/strong><\/a>\u00a0de las personas trabajadoras. El objetivo es reducir la ingente cantidad de horas extras no remuneradas.<\/p>\n

Cinco a\u00f1os despu\u00e9s, muchas son las compa\u00f1\u00edas que no regularizaron ese procedimiento, con las consiguientes sanciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Pero a\u00fan se prev\u00e9 un mayor endurecimiento, ya que seg\u00fan la nueva propuesta de la reforma laboral en Espa\u00f1a, todas las empresas tendr\u00e1n que dejar de registrar el horario en papel y pasar a hacerlo por medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n

Esto significa que el registro de la jornada laboral de los trabajadores debe ser realizado de forma digital y no en papel. Este cambio se aplicar\u00e1 en todas las empresas, independientemente del tama\u00f1o de su plantilla.<\/p>\n

Seg\u00fan informaciones publicadas en El Peri\u00f3dico<\/strong><\/a>, representantes del Ministerio de Trabajo encabezado por Yolanda D\u00edaz, se est\u00e1n reuniendo con la patronal y los sindicatos para endurecer las multas a aquellas empresas que incumplan con el registro horario. Y al parecer, la aplicaci\u00f3n de la normativa ya estar\u00e1 vigente para este 2024.<\/p>\n

Multas de hasta 10.000 \u20ac por fichar en papel<\/h3>\n

Si hasta ahora solo las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras estaban obligadas a realizar un fichaje telem\u00e1tico, ahora la obligatoriedad de disponer de un registro diario de la jornada en formato digital<\/a>\u00a0<\/strong>es para todos los negocios, tengan 2 o 2000 emplead@s.<\/p>\n

De esta forma, seg\u00fan la propuesta presentada por Trabajo, todos aquellos que est\u00e9n llevando un registro con papel, podr\u00e1n ser sancionados con multas que pueden llegar hasta los 10.000 \u20ac.<\/p>\n

Es decir, si una empresa no controla bien la jornada de sus empleados y se descubren desviaciones a 30 trabajadores, hasta ahora la empresa recibe una \u00fanica multa. Ahora la voluntad de D\u00edaz es multiplicar la incidencia y que haya tantas multas como trabajadores en situaci\u00f3n irregular encuentre a la Inspecci\u00f3n. Lo que disparar\u00eda el coste para quien desoiga la norma.<\/strong><\/em><\/p>\n

El Peri\u00f3dico<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Para cumplir con la ley, las empresas deben garantizar un registro preciso y detallado de la jornada laboral de los trabajadores. Este registro debe reflejar el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como los descansos realizados. El objetivo es evitar la picaresca de algunas organizaciones y trabajadores, pero tambi\u00e9n facilitar la comprobaci\u00f3n telem\u00e1tica de los datos por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s cambios en los horarios de la plantilla<\/h3>\n

En la propuesta que ha presentado el Ministerio a los agentes sociales, tambi\u00e9n se incluye la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Se prev\u00e9 que se pase a 38,5 horas semanales durante este 2024 y a 37,5 en 2025.<\/p>\n

Fomentar una cultura empresarial de transparencia y cumplir con las normativas de control horario de las personas trabajadoras supone una serie de ventajas tanto para la empresa como para los empleados. Aparte de evitar sanciones econ\u00f3micas, ayuda a evitar posibles conflictos laborales y mejora la comunicaci\u00f3n interna. Es esencial explicar claramente a los empleados la raz\u00f3n de ser de este control, c\u00f3mo debe llevarse a cabo y los beneficios que aporta. Proporcionarles toda la informaci\u00f3n necesaria para utilizar el sistema de registro de jornada correctamente es clave para su buen funcionamiento.<\/p>\n

En ocasiones, encontrar la soluci\u00f3n \u00f3ptima te puede requerir tiempo y recursos. Con\u00a0 DOCUTime<\/strong> como sistema de control horario y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/a>,\u00a0simplificamos este proceso. Te proponemos una herramienta que te ofrece un registro preciso de la jornada laboral, de f\u00e1cil uso e implantaci\u00f3n, y de acuerdo con las regulaciones vigentes para evitar multas y sanciones.<\/p>\n

En DOCUGestiona<\/strong><\/a> te proponemos varias opciones para hacer viable el control de jornada, seg\u00fan las necesidades y posibilidades de cada empresa.<\/p>\n saber<\/span><\/span>\u00a0+<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor el Real decreto ley 08\/2019, que obligaba a las empresas a disponer de un registro del control horario\u00a0de las personas trabajadoras. El objetivo es reducir la ingente cantidad de horas extras no remuneradas. 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