De nuevo, tal y como ya hicimos en anteriores circulares, insistimos en la <\/span>obligatoriedad de registrar la jornada laboral.<\/b><\/p>\n 1- Obligaciones que se mantienen<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n 2- Consecuencias de este incumplimiento<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span> 1.- SANCI\u00d3N Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span> Se trata de una INFRACCI\u00d3N GRAVE que puede conllevar una sanci\u00f3n de hasta <\/span>6.250 \u20ac<\/b><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span> 2.- En contratos a TIEMPO PARCIAL<\/b><\/p>\n 3.- <\/b>Si la empresa no lleva registro de jornada y alg\u00fan trabajador le reclama horas extras v\u00eda judicial aportando cualquier m\u00ednimo indicio de que las hace<\/b>: el hecho de no llevar registro implicar\u00e1 una inversi\u00f3n de la carga de la prueba o sea: la empresa debe demostrar que no hace.<\/span><\/p>\n La normativa no obliga a un sistema concreto de registro. Pod\u00e9is utilizar como modelo cualquiera de los modelos de hoja de c\u00e1lculo adjuntos. La normativa s\u00ed que \u00a0obliga <\/span>\u00a0<\/span>a registrar las horas de entrada y salida, y no s\u00f3lo las horas diarias totales trabajadas.<\/span><\/p>\n Para todos aquellos que no disponen de una herramienta de registro de jornadas,<\/b> desde <\/span>SERHS SERVEIS<\/span><\/b>, te ofrecemos la posibilidad de <\/span>contratar la mejor soluci\u00f3n para cumplir esta obligaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n Se trata de nuestro <\/span>servicio<\/b> integral de gesti\u00f3n de \u00a0presencia<\/span><\/b>. <\/b>Con este nuevo sistema, adem\u00e1s de automatizar los registros de jornada, se podr\u00e1 disfrutar de servicios adicionales para una mayor eficiencia como puede ser el control de accesos, portal y autogesti\u00f3n del empleado, gesti\u00f3n de horarios, permisos y vacaciones e informes entre otros, todo integrado con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n de este nuevo servicio contacta con Angels Bieto, en angels.bieto@serhs.com<\/a>, a trav\u00e9s del tel\u00e9fono 677.96.46.00 o a trav\u00e9s del Mail serhsserveis@serhs.com<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inicio temporada de verano.\u00a0 Circular informativa del Registro de Jornada de horas extras y jornada a tiempo parcial De nuevo, tal y como ya hicimos en anteriores circulares, insistimos en la obligatoriedad de registrar la jornada laboral. 1- Obligaciones que se mantienen: Registrar las horas extras informando mensualmente por escrito a los trabajadores y sus<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4790,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63,47],"tags":[],"class_list":["post-4789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestioon-de-personas","category-noticias-serhs-serveis-gestiona"],"yoast_head":"\n\n
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