Todas las empresas deben garantizar a través de un Plan de Igualdad, la igualdad de oportunidades en el trabajo y tomar medidas, después de negociaciones o debates en nombre de los trabajadores y trabajadoras, para evitar cualquier forma de discriminación de mujeres y hombres de la organización.

Así lo dictamina el Decreto Ley 6/2019 que habla de las medidas para garantizar la igualdad de géneros en las empresas. Pero no debemos olvidarnos de las novedades introducidas por la Ley de Igualdad (según Art. 3 Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo), que ya provenía de la normativa que regula el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.