¿Has olvidado tus datos?

pla d'igualtat per a empreses

Plan de igualdad para empresas

plan de igualdad para empresas
plan de igualdad para empresas

Planes de igualdad, para evitar discriminaciones y desigualdades

Te ayudamos a fomentar y difundir políticas de igualdad entre mujeres y hombres

Todas las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo y tomar medidas, después de negociaciones o debates en nombre de los trabajadores y trabajadoras, para evitar cualquier forma de discriminación de mujeres y hombres de la organización.

Así lo dictamina el Decreto Ley 6/2019 que habla de las medidas para garantizar la igualdad de géneros en las empresas. Pero no debemos olvidarnos de las novedades introducidas por la Ley de Igualdad (según Art. 3 Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitos de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo), que ya provenía de la normativa que regula el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

¿Qué necesito saber sobre los Planes de Igualdad?

El Plan de Igualdad es uno de los principales elementos para evitar estas desigualdades y discriminaciones, articulado a partir de una estrategia.

Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben disponer de un plan específico de Igualdad. No disponer de un Plan de Igualdad puede comportar graves perjuicios: el simple hecho de no aplicarlo lo se establece como INFRACCIÓN MUY GRAVE y supone una sanción mínima de 7.501 € y hasta 30.000 €. Los incumplimientos de grado medio pueden suponer multas de 30.001 a 120.005€, y las penalizaciones en su grado máximo van desde 120.006€ a 225.018€.

+ INFO

Aspectos clave de la normativa:

  • Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad
  • Solicitud de registro del plan negociada, aprobada y presentada
  • Medidas adoptadas de conformidad con los artículos 45.1 y 48 de la ley Orgánica 3/2007

Si quieres que uno de nuestros profesionales te asesore sobre cómo implantar un plan de igualdad en tu empresa

Empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad

  • Empresas con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras.
  • Cuando el convenio colectivo así lo establezca
  • Cuando la autoridad laboral lo haya acordado
  • Es obligatorio su registro en la Dirección General del Ministerio de Trabajo

Partícipes en el desarrollo del Plan de Igualdad para empresas

  • Comissión negociadora. Constituida entre los representantes legales del personal/sindicatos y la dirección de la empresa.
  • En la ejecución del plan de igualdad es imprescindible la participación e implicación de toda la plantilla de la empresa.

NUESTROS SERVICIOS

Plan de igualdad empresas

Desde SERHS Serveis te ayudamos a fomentar y difundir una serie de políticas de igualdad para la transformación y gestión de la cultura empresarial en tu organización.

El Plan de Igualdad tiene por objetivo máximo eliminar aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y poder favorecer la discriminación por razón de sexo en las organizaciones. Es por eso que los Planes de Igualdad se llevan a cabo entre las partes representantes de la Dirección de la empresa y el representante legal de las personas trabajadoras.

Se determinan los objetivos de igualdad a alcanzar, así como todas aquellas estratégicas y prácticas que permiten su consecución.


Precio
A consultar

Registro retributivo

Un informe donde la empresa recoge los salarios de todos sus trabajadores/ as, desglosados por sexo y basado en una media aritmética. La información que se puede extraer es: salario base, complementos y percepciones.

El registro retributivo debe estar a disposición de todos los trabajadores y tiene como objetivo principal acabar con las diferencias salariales por razón de sexo en todas las organizaciones. Si aún no lo tienes, recuerda que es obligatorio para todas las empresas desde Abril de 2021.

Si no dispones de esta información contáctanos y te ayudaremos en su elaboración y presentación para poder cumplir con toda la normativa laboral en tu organización.


Precio
A partir de 100€

Auditoría retributiva

Se realiza la recogida y validación de datos para poder iniciar el análisis detallado en tu empresa, presentando toda la información en formato base de datos.

Auditoría del Sistema de Validación. De acuerdo con los procedimientos internos y estratégicos de la compañía, así como su posición respecto a la competencia externa, se auditará tu sistema de valoración según los principios de adecuación, totalidad y objetividad.

Análisis y descomposición salarial. Se revisará la política salarial de tu organización detectando aquellos posibles casos de discriminación salarial, por causa de género.

Conclusiones y Plan de Acción. Una vez cuantificados y expuestos los resultados previos, identificamos un plan de acción a implementar en el tiempo, en función de la tipología y cuantificación de cada "fallo" detectado.

Precio
A consultar

Protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo

Las organizaciones deben promover un entorno de trabajo en el que no tenga lugar el acoso sexual o por razón de sexo y deben adoptar medidas adecuadas para abordarlo en caso de producirse.

Con un protocolo, se deben prevenir y hacer visibles situaciones de acoso, sensibilizar y formar a las personas de la empresa, determinar pautas a seguir en caso de producirse un comportamiento constitutivo de acoso sexual o por razón de sexo, además de velar por un entorno seguro y actuar en los estadios iniciales de la problemática.

También es esencial garantizar los derechos y un trato justo para las personas afectadas, la confidencialidad en la resolución del conflicto, y establecer herramientas para realizar un seguimiento del cumplimiento del protocolo.

Precio
A consultar

¿Quieres más información sobre el Plan de Igualdad? Descárgate el PDF:

Plan de Igualdad par empresas

CONTACTO

¿Quieres recibir más información de nuestros servicios? Rellena el formulario con los datos requeridos y nuestros profesionales se pondrán en contacto contigo para ofrecerte soluciones.























    SUBIR