Desde la consultoria jurídica de SERHS Serveis te informamos de la nota aclaratoria que la Tesorería General de la Seguridad Social emitió el pasado viernes 5 de Junio en relación al RDL 18-2020 sobre la afectación y estatus de los ERTE con los cambios de fase en el proceso de desescalada
ACLARACIONES AL RDL 18-2020 BOLETÍN RED DE LA TGSS nº 14/2020, de 05 de JUNIO 2020
LA FUERZA MAYOR PARCIAL NO ACTÚA DE FORMA AUTOMÁTICA. ÉS DECISIÓN DE LA EMPRESA MANTENERSE EN SITUACIÓN DE FUERZA MAYOR TOTAL
El simple hecho de cambiar de FASE en el proceso de desescalada no implica automáticamente que el ERTE pase a ser PARCIAL.
Es la empresa quien decide si reinicia la actividad o no. Y, por tanto, si continua en ERTE de Fuerza Mayor TOTAL en función de si continúan las causas que lo motivaron.
RETORNO EFECTIVO DE LA ACTIVIDAD. ACTOS PREPARATIVOS
Pasar a la situación de Fuerza mayor PARCIAL implica que haya un retorno efectivo de la actividad.
La desafectación de algunos trabajadores para preparar el inicio no implica necesariamente pasar a PARCIAL.
EXONERACIONeS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL DÍA 01 AL 12 MAYO
Aunque el RDL 18/2020 entró en vigor el día 13.05, queda aclarado que las exoneraciones se aplicarán también en el período que va del día 01 al 12 de Mayo.
EMPRESARIO AUTÓNOMO PERSONA FÍSICA
Puede retomar la actividad y continuar en ERTE de Fuerza Mayor TOTAL, siempre y cuando no desafecte ningún trabajador por cuenta ajena.
DESAFECTACIÓN Y AFECTACIÓN. MANTENIMIENTO DE LAS EXONERACIONES
Se puede desafectar a algún trabajador y volverlo a suspender si deja de haber volumen de trabajo manteniéndose en ERTE PARCIAL y conservando las exoneraciones de seguridad social.
DIVERSIDAD DE CENTROS DE TRABAJO
Una empresa que tenga diversos centros de trabajo dentro de la misma provincia puede decidir abrir alguno y dejar otros cerrados.
En este caso pasará a estar en ERTO PARCIAL por lo que se refiere al centro que abre y podrá seguir en ERTO TOTAL para el centro que continúe cerrado.
