En mayo de 2019 entró en vigor el Real decreto ley 08/2019, que obligaba a las empresas a disponer de un registro del control horario de las personas trabajadoras. El objetivo es reducir la ingente cantidad de horas extras no remuneradas. Cinco años después, muchas son las compañías que no regularizaron ese procedimiento, con las consiguientes

En 2023 ha dejado atrás un período de grandes cambios en el ámbito de los Recursos Humanos, marcados por la pandemia de la COVID-19 y la transición al trabajo híbrido. En este contexto, las empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajo y gestión del talento, lo que ha llevado a la aparición

Tras la aprobación de la ley de inteligencia artificial (IA) el pasado 8 de diciembre de 2023 por la Unión Europea, a muchos nos surge una duda importante en la gestión de personal de nuestra empresa: debemos dejar de utilizar los sistemas biométricos en el control de presencia de trabajadores? Si lo preguntamos en la