Los planes de igualdad son un instrumento importante para la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. A través de estos planes, las empresas pueden identificar y eliminar las barreras que limitan la igualdad de oportunidades y la discriminación por razón de sexo.

En el caso de la Unión Europea, las empresas con más de 50 empleados/das están obligadas a establecer un plan de igualdad y pueden ser multadas si no cumplen esta obligación. En España, por ejemplo, la Ley de Igualdad, establece sanciones que pueden llegar a superar los 200.000 €.

Según datos del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, a fecha 31 de agosto de 2023, el número total de empresas en Cataluña era de 1.243.452. Con esta cifra, se calcula que solamente el 12,9% dispone de un plan de igualdad.

Hay 16.123 empresas en Cataluña que han implementado un plan de igualdad. De éstas, 13.370 eran empresas de más de 250 empleados y empleadas, que eran las obligadas a tenerlo desde el año 2007. Las 2.753 restantes eran empresas de más de 50 personas trabajadores.

Esta cifra representa un incremento del 7,6% respecto a la cifra de 14.940 empresas que habían implementado un plan de igualdad en Cataluña a fecha de 31 de diciembre de 2022. Este aumento se debe, principalmente, a la continuidad de la implementación de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajador@s, que empezaron a estar obligadas a tenerlo a partir de marzo de 2022.

Particularidades de un plan de igualdad

Por lo general, las ventajas de implementar un plan de igualdad en las empresas, tanto desde el punto de vista social como económico. Son muy superiores a las desventajas. Por tanto, es una medida que todas las empresas deberían considerar para contribuir a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral.

✔️ VENTAJAS:

• Promoción de la igualdad de oportunidades: Los planes de igualdad contribuyen a eliminar las barreras que limitan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Esto se convierte en una mejora de la situación laboral de las mujeres, que pueden acceder a puestos de trabajo más cualificados y con mejores condiciones.
• Prevención de la discriminación: Los planes de igualdad ayudan a prevenir la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Esto se traduce en un clima laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores y trabajadoras.
• Mejorar la reputación de la empresa: Las empresas que implementen planes de igualdad son percibidas como más responsables y comprometidas con la igualdad. Esto puede contribuir a mejorar su reputación y atraer a nuevos clientes y personas trabajadoras.
• Incremento de la productividad: Los planes de igualdad pueden contribuir a aumentar la productividad de la empresa. Esto se debe a que l@s trabajador@s se sienten más motivad@s y valorad@s cuando perciben que la empresa es justa y equitativa.
• Reducción de costes: Los planes de igualdad pueden ayudar a reducir los costes de la empresa, tales como los costes de litigios o los costes de la rotación de personal.

✔️ DESVENTAJAS:

Las desventajas de implementar un plan de igualdad en las empresas son pocas y mínimas:

• Costes iniciales: La implantación de un plan de igualdad puede comportar algunos costes iniciales, como las inversiones en consultoría o formación.
• Tiempo y dedicación: La implementación y seguimiento de un plan de igualdad requieren tiempo y dedicación por parte de la empresa.  Pero sin duda es un tiempo bien invertido para conseguir la igualdad real en la sociedad.

Todo ello, sumado a los nuevos permisos promulgados por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, suponen importantes medidas para fomentar mejoras sociales y económicas de los trabajadores y trabajadoras.

Nuevas medidas de conciliación en el ámbito personal, familiar y laboral

 

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