Aumentarán las multas por realizar el registro horario de la jornada en papel
En mayo de 2019 entró en vigor el Real decreto ley 08/2019, que obligaba a las empresas a disponer de un registro del control horario de las personas trabajadoras. El objetivo es reducir la ingente cantidad de horas extras no remuneradas. Cinco años después, muchas son las compañías que no regularizaron ese procedimiento, con las consiguientes
¿Cómo nos ayuda la IA aplicada a la selección de personal?
Hoy en día forma parte ya de nuestras vidas. Aunque todavía existen algunas reticencias al respecto, es indudable que la Inteligencia Artificial bien utilizada puede ayudarnos a simplificar nuestro trabajo. Una de las aplicaciones que queremos presentaros hoy, es la IA aplicada a la selección de personal. Entre los beneficios que nos puede llegar a
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5 tendencias en RRHH para 2024: la gestión documental como pieza clave
En 2023 ha dejado atrás un período de grandes cambios en el ámbito de los Recursos Humanos, marcados por la pandemia de la COVID-19 y la transición al trabajo híbrido. En este contexto, las empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajo y gestión del talento, lo que ha llevado a la aparición
¿Debemos dejar de utilizar sistemas biométricos en el control de presencia de trabajador@s?
Tras la aprobación de la ley de inteligencia artificial (IA) el pasado 8 de diciembre de 2023 por la Unión Europea, a muchos nos surge una duda importante en la gestión de personal de nuestra empresa: debemos dejar de utilizar los sistemas biométricos en el control de presencia de trabajadores? Si lo preguntamos en la
La importancia de disponer de un seguro en un comercio u oficina
Disponer de un seguro en un comercio u oficina es hoy en día, algo fundamental para proteger el negocio frente a posibles imprevistos. Éstas pueden cubrir una amplia gama de riesgos, tales como incendios, inundaciones, robos, accidentes laborales, responsabilidad civil, etc. Desde Asseguris, queremos explicarle cuáles son los beneficios de disponer de un seguro para
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Los beneficios de la diversidad en los equipos de trabajo de las empresas
La diversidad en las empresas es la presencia de personas con distintos perfiles, como la edad, el género, el origen, la raza, la religión, la orientación sexual o la discapacidad. Los equipos humanos son fundamentales para las empresas, aportando valor añadido con sus diferentes capacidades, motivaciones y sensibilidades. La diversidad en los puestos de trabajo
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