Control para la Inspección de Medidas COVID-19 en los centros de trabajo
Desde la consultoría jurídica de SERHS Serveis os hacemos llegar nota informativa en relación al Control para la Inspección de Medidas COVID-19 en los centros de trabajo El día 08 de Julio se publicó el REAL DECRETO LEGISLATIVO 26/2020, de 07 de Julio, que contiene nuevas medidas para reactivar la economía y hacer frente
- Publicado en: Asesoría jurídica-laboral, Consultoria SERHS Prevenció
Actuación de Prevención frente exposición al Coronavirus (SARS-COV-2)
Desde el área de Prevención de Riesgos Laborales de SERHS Serveis, te informamos sobre las últimas novedades respecto al COVID-19. Actualizaciones publicadas en el «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2)», con fecha de actualización de 24 de marzo y publicado en el web
- Publicado en: Consultoria SERHS Prevenció, COVID-19
Guía de buenas prácticas para establecimientos frente al COVID-19
Desde SERHS Serveis ponemos a tu disposición la guía de buenas prácticas para establecimientos y trabajadores del Sector Turístico. A raÍz de las últimas medidas sanitarias recomendadas en relación al COVID-19, desde el departamento de Prevención de Riesgos Laborales de SERHS Serveis os hacemos llegar «La Guía de buenas prácticas para establecimientos y trabajadores del
- Publicado en: Consultoria SERHS Prevenció, COVID-19, SERHS Serveis Gestiona
La obligatoriedad del Plan de Igualdad en las empresas
¿Conoces tus obligaciones frente una posible implantación del Plan de Igualdad en tu empresa? Desde el pasado 7 de marzo, todas las empresas con 150 o más trabajadores están obligadas a implantar un Plan de Igualdad, según se anunció en la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 6/2019 con fecha 1 de marzo.
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La importancia de los Programas de Formación en las empresas
Mejorar la calidad de vida de tus trabajadores está a tu alcance, de la mano de los Programas de Formación. Empresas saludables Cada vez mas las empresas optan por un modelo de empresa saludable, pues se ha demostrado que los trastornos emocionales, la salud y la pro-actividad están íntimamente relacionados y repercuten directamente en la
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El Plan de Igualdad aterriza en la mediana empresa
Es el 7 de marzo de 2020, la fecha que la ley estipula como fecha máxima para la obligatoriedad de ejecutar un Plan de Igualdad en aquellas empresas con más de 150 trabajadores. Así mismo, la actualización de la nueva ley apunta a las empresas de más de 50 trabajadores la obligación de disponer de
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