El Real Decreto Ley 6/2019 obliga a que todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena dispongan de un registro retributivo de toda la plantilla. Con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo se indica que todas las empresas deben disponer, para asegurar una

Una de las principales herramientas para evitar discriminaciones y desigualdades De acuerdo con la Ley de Igualdad (según Art. 3 Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y sobre su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitos

El pasado miércoles día 10 de agosto, entraron en vigor las medidas de sostenibilidad, ahorro y eficiencia energética adoptadas por el gobierno español. Éstas, han sido propuestas entre otros motivos, para poder reducir la actual dependencia de fuentes de energía no renovable, como sería la del gas natural. El decreto ley impulsado por el gobierno

Desde marzo de este 2022 todas las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores/as tienen la obligación de implantar el plan de igualdad Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC) de la consejería de Empresa y Trabajo de la Generalitat ha intensificado estos últimos meses las inspecciones relacionadas con los Planes de Igualdad en