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El Plan de Igualdad aterriza en la mediana empresa

martes, 21 enero 2020 / Publicado en Consultoria SERHS Prevenció, SERHS Serveis Gestiona
Pla d'igualtat

Es el  7 de marzo de 2020, la fecha que la ley  estipula como fecha máxima para la obligatoriedad  de ejecutar un Plan de Igualdad en aquellas empresas con más de 150 trabajadores. Así mismo,  la actualización de la nueva ley apunta a las empresas de más de 50 trabajadores la obligación de disponer  de Planes de Igualdad en sus colectivos.

La Ley Orgànica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad  efectiva de hombres y mujeres, nace con el objetivo de hacer efectivo  el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminación de toda posible  discriminación, directa o indirecta, de las mujeres.

Se trata de una  ley pionera en el desarollo  legislativo de los derechos de igualdad  de género en España.

El 7 de marzo de 2019 se publicó en e  BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres  en el trabajo y la ocupación, donde existes modificaciones importantes que afectan sobretodo a la mediana empresa.

Con esta normativa se modifican  7 leyes con la finalidad de incidir de forma directa y efectiva en la igualdad de trato y de oportunidades de género. Se trata, especialmente, de:

  • reducir la brecha salarial
  • promover la presencia de mujeres en lugares de responsabilidad y en ciertos ámbitos profesionales, como son la ciencia, la investigación  y la tecnología.
  • eliminar cualquier discriminación, tanto directa como indirecta, que derive de la maternidad y el cuidado.

Pla Igualtat 2020

Modificaciones más relevantes que establece el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de 2019:

¿Qué empresas tienen la obligación de implantar un plan de igualdad?

  • Se rebaja  a 50 o más personas trabajadoras  la obligación de las empresas de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Hasta ahora, el techo de aplicación era para más  de 250 personas trabajadoras.
  • Cuando el convenio colectivo  de aplicación lo establece.
  • Cuando la autoridad laboral  haya acordado en un procedimiento  sancionador la sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación  de un plan, en los términos que se fijen en el acuerdo indicado.

¿Es obligatorio el registro del Plan de Igualdad?

Sí, a partir de esta nueva  ley será obligatorio para las  empresas registrar su plan de igualdad  en el registro de planes de igualdad a la Dirección General del Ministerio  de Trabajo. Anterior a la actualización de la ley, el registro era opcional.

¿Cuál es el período de transitoriedad para aprobar el Plan de Igualdad?

La nueva disposición transitoria  fija los períodos de transitoriedad que disponen las empresas para aprobar sus planes de igualdad en:

  • empresas > 150 a 250 trabajadores, 1 año con fecha límite  de aplicación 7-03-2020
  • empresas > 100 a 150 a trabajadores,, 2 años de transitoriedad con fecha límite de aplicación  el 7-03-2021
  • empresas de 50 a 100 trabajadores, 3 años de transitoriedad con fecha límite de aplicación  el 7-03-2022

¿Qué aporta la aplicación de un Plan de Igualdad al cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?

Se tratan ámbitos  que computan en las normativas  de prevención de riesgos laborales, como son:

  • la Protección en el embarazo, maternidad y lactancia.
  • Factores psicosociales; como son la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • entre otros.
Pla Igualtat i Protecció de Riscos

El plan de Igualdad en la Protección de Riesgos Laborales

Desde la consultoría de Prevención de Riesgos Laborales de SERHS Serveis nos preocupamos de nuestros clientes, ofrecemos asesoramiento y  ayuda en la gestión e implantación tanto del Plan de Igualdad como de los protocolos obligatorios respecto a la prevención de acoso sexual o por razón de sexo.

Infórmate en  [email protected] sin ningún compromiso.

Fuente: Planes de Igualdad de la Generalitat de Catalunya.

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