Desde la Gestoría laboral y jurídica de SERHS Serveis ponemos a tu alcance todas las novedades en materia laboral para este año 2020.

Porque nos importas, tu satisfacción y confianza son nuestros principales retos. Por ello queremos mantenerte 100% informado/a de todas las novedades en materia laboral y jurídico, para acompañarte en tu viaje con SERHS Serveis. Estamos para ayudarte en todas las etapas que encuentres en tu viaje.

 

NOVEDADES GENERALES SEGURIDAD SOCIAL

Novedades en materia de Pensiones, bases de cotización y Salario Mínimo Interprofesional, previstos para este año 2020:

Pensiones  2020. Límite máximo de pensión pública para 2020: 2.683,34 € mensuales (37.566,76 € anuales). Incremento de las pensiones para el año 2020: 0,9%

Bases cotización 2020.  Hasta la aprobación de una nueva normativa se prorrogan las cuantías de Bases de cotización en el régimen general que había en 2019: la base máxima de cotización es: 4.070,10 €

Salario Mínimo Interprofesional 2020. SMI hora efectiva trabajada: 7,43 € (servicio del hogar familiar) SMI diario: 31,66 € | SMI diario eventuales: 44,99 € | SMI mensual para 14 pagas: 950 € | SMI anual: 13.300€

 

ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

Desde el 07-03-2020, es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad para empresas que tingan entre 151 y 250 trabajadores. Para las empresas de más de 250 trabajadores ya era obligatorio.

 

NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINALIDADES DE ADOPCIÓN, ACOGIDA

Para el 2020 se incrementan las semanas de permiso para:

• Nacimiento (para el progenitor diferente a la madre biológica, anteriormente denominado Paternidad) 12 semanas

• 4 semanas de permiso ininterrumpides después del parto.
• 8 semanas restantes se pueden disfrutar por períodos semanales de forma acumulada o ininterrumpida.
• Desde el final de las cuatro semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
• Se puede disponer de una jornada completa o  jornada parcial (previo acuerdo con empresa según determinación reglamentaria).
• La madre biológica puede ceder al otro progenitor hasta 2 semanas del período no obligatorio.
• El permiso de las 8 + (2) semanas restantes se ha de comunicar a la empresa con 15 días de antelación.

• Adopción, guarda con finalidades de adopción, acogida (para los dos progenitores)

• 6 semanas de permiso obligatorio e ininterrumpido a tiempo completo, después de resolución judicial o administrativa, para cada progenitor, o 16 semanas voluntarias dentro de los 12 meses.
• 16 semanas voluntarias dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial, para compartir entre los dos.
• Como máximo un progenitor puede disponer de 10 semanas voluntarias, restando seis para el otro progenitor.
• Las semanas se han de disponer ininterrumpidamente.

 

AUTÓNOMOS

En relación a la obligación de cotizar para todas las contingencias, se fijan nuevos porcentajes de cotización para el año 2020:

Tipos de Cotización:

• Contingencias comunes: 28,3%
• Contingencias profesionales: 1,1%
• Cese de Actividad: 0,8%
• Formación Profesional: 0,1%

TOTAL: 30,3% (en 2019 era un 30%)

Bases de Cotización de autónomos:

• Base máxima: 4.070,10
• Base mínima: 944,40 (cuota normal: 286,15 €)
• Base mínima mayores de 48 años: 1.018,50
• Base máxima mayores de 48 años: 2.077,80
• Base mínima para miembros de sociedades mercantiles: 1.214,08 € (cuota: 367,88 €)

 

EMPLEADOS/AS DEL HOGAR

Hasta la aprobación de nueva normativa se prorrogan los tramos y las bases de cotización establecidas en 2019. Se continua aplicando el 20% de reducción a la cotización de la aportación empresarial para contingencias comunes (ampliable al 45% en familias numerosas).

 

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