Mejorar la calidad de vida de tus trabajadores está a tu alcance, de la mano de los Programas de Formación.

Empresas saludables

Cada vez mas las empresas optan por un modelo de empresa saludable, pues se ha demostrado que los trastornos emocionales, la salud y la pro-actividad están íntimamente relacionados y repercuten directamente en la consecución de objetivos del propio negocio.

Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) se ha posicionado a favor de los proyectos que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En este sentido, recomienda a las empresas  adoptar medidas laborales que fomenten, entre otras cosas, el bienestar emocional.

Los programas de formación mejoran la calidad de vida de los trabajadores

¿Qué altera la salud de los equipos de profesionales?

Son muchas, y muy diferenciadas, las casuísticas en las que empresa y trabajador se pueden encontrar. Por ejemplo, ¿saben las empresas cómo actuar debidamente frente a un caso de acoso laboral? Cada vez son más las denuncias que se reciben por algún tipo de acoso moral y/o sexual entre los propios equipos del lugar de trabajo. Estas acusaciones son delicadas y difíciles de resolver, motivo por el que el proceso de investigación puede ser muy largo, y se ha de disponer de las medidas preventivas idóneas para poder hacer frente.

Protocolos de acoso moral y/o sexual

Acciones de implantación del protocolo

Los factores psico-sociales dentro del grupo

Es muy importante revisar constantemente los factores psicosociales de las organizaciones, de las personas, y de los propios equipos directivos, para evitar desviaciones en la motivación y percepción del estrés, aspectos que causan un impacto importantísimo en el absentismo de las empresas. Hoy en día, el estrés es la segunda causa de absentismo laboral, ya que impacta directamente en la accidentalidad (provocada por distracciones), patologías músculo-esqueléticas, cardio-vasculares y otro tipo de enfermedades generadas por un desequilibrio o debilitación del sistema inmunológico. Por eso una formación continua en talleres y programas de reducción de estrés y gestión del tiempo, es vital para una buena salud de los equipos de trabajo de cualquier empresa.

Y, uno de los aspectos, más importantes, ¿cómo se implementa un plan de igualdad y de calidad en las empresas? Desde el 7 de marzo de 2019 se anunció la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 6/2019 con fecha 1 de marzo, donde se exponían las medidas urgentes pa ra garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y la ocupación. En él se especifican modificaciones importantes frente a la ley que afectan sobre todo al perfil de la mediana empresa.

Los planes de igualdad se consideran herramientas principales de intervención en las empresas para poder afrontar la serie de desigualdades y discriminaciones que hoy en día continúan sufriendo las mujeres en los diferentes ámbitos sociales,  de trabajo y de ocupación. Es la herramienta principal que permite garantizar los objetivos integrales de cualquier organización.

El disponer de un plan de igualdad a medida de los valores de la propia entidad y equipos humanos es vital para garantizar el éxito social y productivo en las empresas.

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