La diversidad en las empresas es la presencia de personas con distintos perfiles, como la edad, el género, el origen, la raza, la religión, la orientación sexual o la discapacidad.

Los equipos humanos son fundamentales para las empresas, aportando valor añadido con sus diferentes capacidades, motivaciones y sensibilidades. La diversidad en los puestos de trabajo es un mérito que puede enriquecer a estos equipos, ya que permite complementarlos con diferentes perspectivas, ideas y experiencias.

Esta diversidad tiene numerosos beneficios para las empresas tanto en términos de resultados económicos como de cultura empresarial. A continuación, desde SERHS Serveis, le listamos y describimos para tomar conciencia de su importancia:

Beneficios económicos:

• Mejora de la innovación: La diversidad de perspectivas y experiencias puede ayudar a las empresas a ser más innovadoras.
• Mejora de la satisfacción de los clientes: Las que reflejan la diversidad de su clientela tienen más probabilidades de satisfacer las necesidades de estos clientes.
• Mejora de la reputación: Las empresas que son reconocidas por su diversidad e inclusión son más atractivas para los clientes/as, los trabajadores/as y los inversores/as.

Beneficios culturales:

• Clima laboral más positivo: La diversidad puede contribuir a crear un clima laboral más positivo e inclusivo.
• Mejor toma de decisiones: Las decisiones tomadas por un grupo diverso de personas tienen más probabilidades de ser correctas y efectivas.
• Mejor liderazgo: Las empresas que promueven la diversidad y la inclusión tienen más probabilidades de tener líderes más competentes y visionarios.

Por otra parte, las PYMES demuestran ser cada vez más sociales gracias al impulso de políticas responsables a través de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y con la introducción de medidas para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas. Una de ellas es la incorporación de personas que forman parte de colectivos en situación de vulnerabilidad y con mayor dificultad de inserción.

En definitiva, la diversidad es un valor importante para las empresas que buscan ser más competitivas y sostenibles. Las que promueven la diversidad y la inclusión son más innovadoras, satisfacen mejor las necesidades de sus clientes y tienen una reputación más favorable.

Las pymes son cada vez más responsables socialmente. A través de la RSC y el cumplimiento de los ODS promueven la inserción laboral de colectivos vulnerables.

En SERHS Gestoría apostamos e invertimos en la correcta gestión y atención del principal activo de nuestro negocio, las personas.

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