El Consejo de Ministros aprueba la ampliación de los expedientes de regulación temporal de empleo, los ERTE, vinculados a la pandemia de la COVID19, tras el acuerdo al que han llegado con los sindicatos y patronales. Así, los ERTE continuarán 5 meses más, hasta el 28 de febrero de 2022, y hasta final de octubre mantendrán las mismas condiciones que ahora.

Rebajas para las empresas que formen a sus empleados

A partir de noviembre entrarán en vigor nuevas condiciones, que vinculan las rebajas a las prestaciones a la Seguridad Social a que la empresa imparta cursos de formación a los trabajadores.

En concreto, las empresas de más de 10 trabajadores tendrán un 40% de bonificación si no imparten formación, que aumentará hasta el 80% en el caso de que las lleven a cabo. En cuanto a las pequeñas empresas, de menos de 10 trabajadores, recibirán el 50% si no ofrecen formación, porcentaje que aumentará hasta el 80% si imparten estos cursos.

Esta formación deberá realizarse antes del 30 de junio de 2022, y deberá ser de al menos 30 horas si la empresa tiene hasta 50 personas en plantilla, y de 40 horas si tiene más.

Según comunicó el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, para facilitar la formación aumentarán las líneas de crédito a las empresas para poder pagarla, crédito que se financiará precisamente con las aportaciones a la Seguridad Social.

Otras medidas aprobadas

Otra característica de esta prórroga es que las empresas que quieran continuar con los ERTE deben volver a solicitar todos los expedientes antes de finales de octubre y la administración deberá dar su evaluación.

El acuerdo entre el gobierno español, los sindicatos y las patronales incluye también el alargamiento del llamado «contador cero» hasta el 31 de diciembre del 2022. Esto supone que los trabajadores que hayan estado en ERTE hasta ese día no habrán gastado ningún tiempo del que se computa para calcular las prestaciones por desempleo. Los ERTE implican además que durante su vigencia, los trabajadores no pueden ser despedidos por la empresa.

Finalmente, el último punto de las nuevas condiciones fue incluir a los autónomos en un acuerdo paralelo.

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