Poco a poco se van implementando las medidas aprobadas para reformar estructuralmente el mercado laboral, a través de lo que se conoce como la Reforma Laboral, aprobada en forma de Real Decreto Ley por el Consejo de Ministros del día 28 de diciembre de 2022.
En SERHS Serveis sabemos cuál es la complejidad del tema y cómo nos cuesta, a las empresas y a las personas que las gestionan, poder conocer los detalles de cualquier cambio legislativo que afecte a las relaciones laborales.
Las principales novedades de la última Reforma Laboral son:
- Se modifica el régimen de contratación temporal: el acuerdo intensifica la causalidad de los contratos temporales. Se prevé el incremento de las sanciones en caso de que se utilice la contratación temporal de forma irregular. Las empresas tendrán entre tres y seis meses para adaptar a su nueva norma los contratos temporales vigentes.
- Se modifican los contratos formativos: contrato en formación de alternancia y contrato para práctica profesional.
- Se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos y termina con la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial. Asimismo, se garantizan los derechos de los trabajadores subcontratados.
- Se incorpora el denominado Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales y evitar despidos.
Pero si vamos más allá, también debe tenerse presente que según el Decreto Ley 1/2023 de 10 de enero de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social a las personas, y que entra en vigor en partir de septiembre 2023, contempla nuevas bonificaciones contractuales, pero solo en determinados supuestos. De igual modo, también se aplican compensaciones con relación a la conciliación familiar.
Desde SERHS Gestoría somos especialistas en Asesoría Laboral y Jurídica, para dar soporte y servicio a las empresas.
Durante estas últimas semanas hemos reforzado el Departamento de Relaciones Laborales, desde el que queremos compartir con vosotros un informe (en catalán) que hemos estado trabajando y que esperamos que le ayudará a interpretar los principales cambios que implica la nueva Reforma Laboral:
- NOVEDADES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
- Incapacidad temporal. Nuevas bajas médicas
- Nuevos permisos laborales. «Ley de familias»
- Nuevas bonificaciones de contratos
- CONTRATOS DESPUÉS DE LA REFORMA
- Contratos fijos-discontinuos
- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO/ARIA EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
- Registro de jornada
- Prevención de riesgos laborales
- Informe de brecha salarial
Informe LA REFORMA LABORAL: Contratación y obligaciones en materia de Relaciones Laborales (catalán)
Si tienes alguna duda sobre la nueva normativa o cualquier otro tema relacionado, contáctanos en el mail [email protected] o por teléfono al 93 767 03 78.
¡Estaremos encantados/as de ayudarte!
