Se ha publicado en el BOE la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras tendrán que contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de esta ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
La normativa tiene como objetivo alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas y, por este motivo define que en 12 meses desde la publicación de la ley, aquellas compañías que cuenten con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas para conseguir una igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. De la misma manera que las empresas deben contar con un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, esto implica que debe incluirse un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia hacia el colectivo LGTBI. Las normas deben ser acordadas a través de la negociación colectiva y pactadas con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
Por otra parte, se indica que a través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se analizarán y difundirán las buenas prácticas llevadas a cabo por las compañías en materia de inclusión de personas LGTBI, así como las medidas de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de pertenecer al colectivo.
La ley establece también una serie de medidas laborales que persiguen promover la igualdad real y efectiva de las personas transexuales. Para impulsar la contratación de las personas trans, el Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará a cabo medidas de acción positiva para la mejora de su empleabilidad, así como planes específicos para fomentar su empleo, con especial atención a las mujeres trans.
La norma también hace énfasis en la integración social de las personas transexuales y, por ello, dicta que las administraciones públicas tendrán que tomar las medidas necesarias para potenciar la integración sociolaboral de las personas trans. Algunos ejemplos indicados en la ley son:
- Diseño y aplicación de estrategias de concienciación en las empresas y organismos públicos.
- Implementar medidas en la administración y las empresas privadas que impulsen la inserción laboral y la integración de las personas trans.
- Seguimiento de la evolución laboral de las personas trans en paro.
- Publicación de subvenciones que faciliten la contratación de personas transexuales en situación de desempleo.
Finalmente, la normativa define que en la elaboración de planes de igualdad y no discriminación debe incluirse de forma expresa a las personas transexuales, con especial atención a las mujeres trans.
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