Dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa centrándose en la igualdad, diversidad y conciliación en la organización:

* Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
* Consultores y asesores especializados en RC.
* Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
* Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
* Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen o precisen desarrollar sus conocimientos en el campo de la RC.
* Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
* Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
* Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
*Trabajadores sociales

Modalidad: eLearning

OBJETIVOS

* Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
* Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
* Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
* Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
* Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
* Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
* Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.

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