Inicio temporada de verano. Circular informativa del Registro de Jornada de horas extras y jornada a tiempo parcial
De nuevo, tal y como ya hicimos en anteriores circulares, insistimos en la obligatoriedad de registrar la jornada laboral.
1- Obligaciones que se mantienen:
- Registrar las horas extras informando mensualmente por escrito a los trabajadores y sus representantes del número de horas extras realizadas, o de su no realización.
- Registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
2- Consecuencias de este incumplimiento:
1.- SANCIÓN Inspección de Trabajo
Se trata de una INFRACCIÓN GRAVE que puede conllevar una sanción de hasta 6.250 €
2.- En contratos a TIEMPO PARCIAL
- Si no hay registro, se presume que el contrato es a JORNADA COMPLETA,salvo prueba en contrario que acredite lo contrario.
- El inspector comunica el cambio de datos a la Tesorería de la Seguridad Social conforme el contrato es a jornada completa y ésta reclama la cotización correspondiente.
3.- Si la empresa no lleva registro de jornada y algún trabajador le reclama horas extras vía judicial aportando cualquier mínimo indicio de que las hace: el hecho de no llevar registro implicará una inversión de la carga de la prueba o sea: la empresa debe demostrar que no hace.
La normativa no obliga a un sistema concreto de registro. Podéis utilizar como modelo cualquiera de los modelos de hoja de cálculo adjuntos. La normativa sí que obliga a registrar las horas de entrada y salida, y no sólo las horas diarias totales trabajadas.
Para todos aquellos que no disponen de una herramienta de registro de jornadas, desde SERHS SERVEIS, te ofrecemos la posibilidad de contratar la mejor solución para cumplir esta obligación.
Se trata de nuestro servicio integral de gestión de presencia. Con este nuevo sistema, además de automatizar los registros de jornada, se podrá disfrutar de servicios adicionales para una mayor eficiencia como puede ser el control de accesos, portal y autogestión del empleado, gestión de horarios, permisos y vacaciones e informes entre otros, todo integrado con la gestión de nóminas.
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