Ya han pasado seis meses desde la entrada en vigor de la obligación contenida en el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, por la cual todas las empresas han de establecer un sistema del registro diario de la jornada laboral. El registro de la jornada laboral de todas las personas trabajadoras pasó a ser obligatorio para todas las empresas, con independencia de sus circunstancias como pueden ser, por ejemplo, la dimensión o los niveles de facturación.

El Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha proporcionado los primeros resultados en relación con el establecimiento de esta obligación. Así, desde el mes de mayo y hasta el mes de octubre, la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha finalizado un total de 5.363 expedientes relacionados con el tiempo de trabajo y su registro, lo que supone un 3,9% más que en el semestre anterior. De estos expedientes, 505 se han centrado exclusivamente en la comprobación de le existencia del registro de jornada de las personas trabajadoras, así como de su correcta aplicación por parte de las empresas.

El resultado de estos expedientes constata 980 infracciones, un 9,8% más que el semestre anterior, 107 de las cuales recaían exclusivamente sobre el registro de jornada. Esto supone que se han detectado infracciones en materia de tiempo de trabajo en un 18,3% de las empresas inspeccionadas.

Por ahora, los importes reclamados en concepto de sanciones han ascendido a un total de 1.263.378,50 euros, de los cuales 113.181 responden exclusivamente a cuestiones sobre el registre de jornada; así mismo, se han realizado 189 requerimientos al respecto.

El Organisme Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, tiene previsto poner en marcha en 2020 una campaña específica sobre el control del registro de jornada, por lo que es previsible la incoación de un número mayor de expedientes sobre esta materia.

Es por este motivo que todas las empresas han de tomar conciencia de la aplicación rigurosa y correcta de esta medida. 

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