Des del departament jurídic de SERHS Serveis t’informem dels drets i obligacions de treballador i empresari, a qualsevol convocatòria de vaga.

Els sindicats Intersindical-CSC i Intersindical Alternativa de Catalunya han convocat una vaga general a Catalunya per al proper dia 18.10.2019.

Els sindicats més representatius (CCOO i UGT) no s’han adherit formalment a la convocatòria de vaga.

Mitjançant la present circular us recordem els principals aspectes que heu de tenir en consideració relacionats amb la vaga pel que fa a drets i obligacions; tant de l’empresari com del treballador.

Les principals  conseqüències de l’exercici del dret a la vaga són les següents:

• No extingeix el contracte laboral, tan sols es limita a suspendre’l durant la durada de la vaga.

• Exonera al treballador de la seva obligació de treballar i l’empresari de la seva obligació d’abonar el salari corresponent al dia concret de la convocatòria.

• El descompte que s´ha d´aplicar sobre la retribució del treballador que fa servir el dret a vaga anirà sobre el seu salari base + complements salarials. (salari dia) i sobre la part proporcional de les pagues extres. Però no afecta a les vacances.

• El dret a la vaga és individual i voluntari. Per tant, l´empresa ha de respectar la voluntat tant del treballador que es suma a la convocatòria com el que decideix anar a treballar. No es pot tancar el centre de treball ni sancionar al treballador que no assisteix a treballar.

• Ara bé, si l´empresa opta pel tancament del centre de treball perquè vol adherir-se a la protesta, o per qualsevol altre motiu, no podrà aplicar cap tipus de descompte salarial ni repercussió a nivell de seguretat social.

• Mentre dura la vaga no existeix l’obligació de cotitzar per part de l’empresari ni del treballador. Per tant, el treballador és donat de baixa durant el període de durada de la vaga. Un cop acaba la vaga es torna a la situació ordinària d´alta.

• Existeix la prohibició expressa de contractar treballadors per substituir als treballadors vaguistes, encara que sigui a través d’E.T.T.

• El treballador no està obligat a avisar de que s’acull al dret de vaga.

 

És important que comuniqueu al departament d’Administració de personal, com a màxim el dia 21.10.19, la relació de treballadors que han gaudit d’aquest dret per tal que es comuniqui a la Tresoreria General de la Seguretat Social en termini el moviment de baixa i alta posterior.