Des de l’assessoria jurídic-laboral de SERHS Serveis t’informem de totes les novetats en relació a la pròrroga dels ERTO i altres mesures jurídiques que han entrat en vigència en data 27.06.2020

 

 

 

L´objectiu és una transició cap a la recuperació progressiva de l´activitat

ERTO PER FORÇA MAJOR 01/07/2020 a 30/09/2020

A partir de l´entrada en vigor no es poden tramitar ERTOS F.M. Covid-19.

EMPRESES QUE HAN REPRÈS LA SEVA ACTIVITAT ( FORÇA MAJOR “PARCIAL” )

• Es prorroguen els que hi havien fins al 30.09.2020 en els mateixos termes de: reincorporació en la mesura necessària per desenvolupar l´activitat i donant prioritat a les reduccions de jornada.
• Exoneracions seguretat social:

EMPRESES QUE NO HAN REPRÈS LA SEVA ACTIVITAT ( FORÇA MAJOR “TOTAL” )

• Per empreses que encara tinguin problemes per reprendre la seva activitat es crea un ERTO de TRANSICIÓ. En aquests casos les exoneracions seran:

 

• A mesura que vagin desafectant treballadors, les exoneracions passaran a ser les previstes per les empreses que han reprès la seva activitat.

EMPRESES QUE PATEIXIN NOVES RESTRICCIONS ( “REBROT” )

• Casos excepcionals que no puguin portar a terme la seva activitat, per exemple per un rebrot de la pandèmia que obligui al tancament del centre: hauran de presentar un nou ERTO per Força Major
• Exoneracions:

 

ERTOS PER CAUSES OBJECTIVES

Els ERTO per causes ETOP derivades de la Covid-19 iniciats abans i a partir de l´entrada en vigor del RDL 24/2020 i fins a 30.09.2020:

• Les empreses que hagin decidit la suspensió de contractes o reducció de la jornada per ETOP COVID-19 amb anterioritat a 27.06.2020, així com aquelles empreses que hagin iniciat l’esmentat expedient després d’un ERTO per força major, queden exonerades en els mateixos termes que els ERTO per Força Major “Parcial”:

• Es tramitaran amb les especialitats de l´article 23 del RDL 8/2020 ( procediment abreujat i prioriat dels sindicats en la negociació quan no hi hagi Representació Legal dels Treballadors ).
• Poden començar a negociar-se mentre estigui vigente l´ERTO per Força Major.
• Si es negocien un cop acabat l´ERTO per Força Major, els efectes de les mesures es retrotrauen a la data de finalització de l´ERTO per Força Major.

 

ATUR

Es mantenen fins a 30.09.2020 les mesures de protecció per desocupació ( reposició de prestacions i accés sense període de carència ), tant per als afectats per ERTO Força Major Covid-19 com ETOP Covid-19.

Per als treballadors fixes discontinus la protecció s´exten fins a 31.12.2020.

 

LIMITACIONS COMUNES ALS ERTOS PER FORÇA MAJOR i ALS ETOPS

• Prohibició de fer Hores Extraorainàries, externalitzar l´activitat i fer noves contractacions ( directes o a través ETT ). Excepció: tasques per les quals els treballadors propis no estiguin capacitats ( prèvia informació als RLT ).
• Manteniment de l´ocupació durant 6 mesos.
• Les empreses que a 29.02.2020 tinguin 50 o + treballadors no podran repartir dividends.
• No s´hi podran acollir les empreses que radiquin en paradisos fiscals.

 

CONTRACTES TEMPORALS

La suspensió del còmput del termini dels contractes temporals afectats per ERTO de suspensió es manté fins a 30.09.2020

 

PROHIBICIÓ D´ACOMIADAR

S´ha ampliat fins al 30.09.2020 la prohibició d´acomiadar per causes derivades de la Covid-19.

 

TREBALLADORS AUTÒNOMS AJUTS FINS A 30.09.2020

Els autònoms que a 30.06 cobraven la prestació extraordinària:

• SI RECUPEREN L´ACTIVITAT tenen EXEMPCIÓ EN LA COTITZACIÓ:
• Juliol : 100 %
• Agost: 50 %
• Setembre: 25 %

L´exempció és incompatible amb percebre la prestació.

• SI MANTENEN REDUCCIÓ D´ACTIVITAT poden demanar PRESTACIÓ de l´article 327 LGSS si compleixen requisits:
• que durant el tercer trimestre de 2020 es pugui acreditar una reducció dels ingressos de com a mínim un 75% respecte el mateix període de l’any 2019.
• que els rendiments nets obtinguts en aquest periode no hagin estat superiors a 5.818,75 euros, o 1.939,58 euros com a proporció mensual.

Aquesta prestació és compatible amb el desenvolupament de l´activitat.

Autònoms de temporada: Tindran dret a una prestació extraordinària per cessament d’activitat equivalent a la regulada al RD-Llei 8/2020 entre juny i octubre de 2020. També implicarà la no obligació de cotitzar.