La diversitat en les empreses és la presència de persones amb diferents perfils, com ara l’edat, el gènere, l’origen, la raça, la religió, l’orientació sexual o la discapacitat.

Els equips humans són fonamentals per a les empreses, ja que aporten valor afegit amb les seves diferents capacitats, motivacions i sensibilitats. La diversitat en els llocs de treball és un mèrit que pot enriquir aquests equips, ja que permet complementar-los amb diferents perspectives, idees i experiències.

Aquesta diversitat té nombrosos beneficis per a les empreses, tant en termes de resultats econòmics com de cultura empresarial. Tot seguit, des de SERHS Serveis, us llistem i descrivim per tal de prendre consciència de la seva importància:

Beneficis econòmics:

• Millora de la innovació: La diversitat de perspectives i experiències pot ajudar les empreses a ser més innovadores.
• Millora de la satisfacció dels clients/es: Les que reflecteixen la diversitat de la seva clientela tenen més probabilitats de satisfer les necessitats d’aquests clients/es.
• Millora de la reputació: Les empreses que són reconegudes per la seva diversitat i inclusió són més atractives per als clients/es, els treballadors/es i els inversors/es.

Beneficis culturals:

• Clima laboral més positiu: La diversitat pot contribuir a crear un clima laboral més positiu i inclusiu.
• Millor presa de decisions: Les decisions preses per un grup divers de persones tenen més probabilitats de ser correctes i efectives.
• Millor lideratge: Les empreses que promouen la diversitat i la inclusió tenen més probabilitats de tenir líders més competents i visionaris.

D’altra banda, les PIMES demostren ser cada vegada més socials gràcies a l’impuls de polítiques responsables a través de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i amb la introducció de mesures per contribuir al compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de l’Organització de les Nacions Unides. Una d’elles és la incorporació de persones que formen part de col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb més dificultat d’inserció.

En definitiva, la diversitat és un valor molt important per a les empreses que busquen ser més competitives i sostenibles. Les que promouen la diversitat i la inclusió són més innovadores, satisfan millor les necessitats dels seus clients/es i tenen una reputació més favorable.

Les pimes són cada vegada més responsables socialment. A través de la RSC i el compliment dels ODS, promouen la inserció laboral de col·lectius vulnerables.

A SERHS Gestoria apostem i invertim en la correcta gestió i atenció del principal actiu del nostre negoci, les persones.

Contacta amb nosaltres al mail [email protected]  o per telèfon al 93 767 03 78.

Estarem encantats/des d’ajudar-te!