Augmentaran les multes per fer el registre horari de la jornada en paper
El maig de 2019 va entrar en vigor el Reial decret llei 08/2019, que obligava les empreses a disposar d’un registre del control horari de les persones treballadores. L’objectiu és reduir la ingent quantitat d’hores extres no remunerades. Cinc anys després, moltes són les companyies que no van regularitzar aquest procediment, amb les consegüents sancions
Com ens ajuda la IA aplicada a la selecció de personal?
Avui dia ja forma part de les nostres vides. Tot i que encara hi ha algunes reticències al respecte, és indubtable que la Intel·ligència Artificial ben utilitzada ens pot ajudar a simplificar la nostra feina. Una de les aplicacions que us volem presentar avui, és la IA aplicada a la selecció de personal. Entre els
5 tendències en RRHH per al 2024: la gestió documental com a peça clau
L’any 2023 ha deixat enrere un període de grans canvis en l’àmbit dels Recursos Humans, marcats per la pandèmia de la COVID-19 i la transició al treball híbrid. En aquest context, les empreses han hagut d’adaptar-se a noves formes de treball i de gestió del talent, el que ha portat a l’aparició de noves tendències
Hem de deixar d’utilitzar sistemes biomètrics en el control de presència de treballadors?
Després de l’aprovació de la llei d’intel·ligència artificial (IA) el passat 8 de desembre de 2023 per la Unió Europea, a molts ens sorgeix un dubte important en la gestió de personal de la nostra empresa: hem de deixar d’utilitzar els sistemes biomètrics en el control de presència de treballadors? Si ho preguntem a la
La importància de disposar d’un assegurança en un comerç o oficina
Disposar d’una assegurança en un comerç o oficina és avui en dia, un fet fonamental per protegir el negoci davant de possibles imprevistos. Aquestes poden cobrir una àmplia gamma de riscos, com ara incendis, inundacions, robatoris, accidents laborals, responsabilitat civil, etc. Des d’Asseguris, volem explicar-vos quins són els beneficis de disposar d’una assegurança per al
- Publicat a: Assessoria jurídica-laboral, SERHS Serveis, SERHS Serveis Gestiona
Els beneficis de la diversitat en els equips de treball de les empreses
La diversitat en les empreses és la presència de persones amb diferents perfils, com ara l’edat, el gènere, l’origen, la raça, la religió, l’orientació sexual o la discapacitat. Els equips humans són fonamentals per a les empreses, ja que aporten valor afegit amb les seves diferents capacitats, motivacions i sensibilitats. La diversitat en els llocs