Aspectes principals del nou conveni col·lectiu interprovincial del Sector de la Industria d’Hostaleria i Turisme de Catalunya

• Augment Salarial. Els auments salarials que s’especifiquen a continuació no contenen clàusules de revisió per aplicació de l’IPC o altres indicadors, les taules dels tres anys queden publicades amb el conveni.

• Clàusula d’ultra – activitat. No hi ha clàusula d’ultra activitat. L’article 5º es manté en la seva actual redacció. (En el supòsit de transcórrer dotze mesos de negociació des de la seva denúncia sense aconseguir un acord, la conseqüència és el decaïment del conveni).
• Àmbit Funcional. Queda regulat que també es consideren de restauració, els establiments i locals de qualsevol tipus, amb degustació, l’activitat preponderant de la qual sigui la venda al públic de menjars i begudes consumides en el mateix local o terrassa.
• Contractes Fixos discontinus.

-S’ha pactat que els drets econòmics d’aquest tipus de contracte seran calculats amb l’antiguitat resultant dels períodes acumulats de treball efectiu.

-Les crides d’aquests treballadors/ras es redueixen a un termini de deu dies dels quinze actuals, previs a la reincorporació. S’incorpora la possibilitat d’efectuar la crida mitjançant correu electrònic.

-S’incorpora la possibilitat d’efectuar hores complementàries en contracte a temps parcial de fixos discontinus de més de 25 hores setmanals.

• Lactància acumulada. S’augmenta el permís acumulat de lactància dels 13 actuals, a 17 dies al 2018 y 19 dies efectius a partir de 2.019.
• Premi de vinculació. A partir del 01-01-2019, el treballador tindrà dret  a partir dels 50 anys en lloc dels 45 actuals i es calcularà per períodes de treball efectiu, no per anys naturals. S’exclou per a casos de baixa o cessament voluntari, o acomiadament declarat procedent.
• Manutenció.

-S’exclouen els establiments hotelers que tinguin establert el servei de BED & BREAKFAST i no tinguin personal de cuina.

-S’exclouen els càmpings. Salvo per al personal adscrits als serveis de bar, menjador i cuina.

-Es redueix el plus de la província de Tarragona per equiparar-ho a Barcelona de 72 A 47.- €.  Permet cotitzar a la seguretat social valorant el cost real del mateix, i es crea un plus personal que compensarà el descens de la quantia.

• Externacionalitzacions de serveis. A partir del 31 de desembre de 2.018 i respectant fins al seu venciment els contractes celebrats fins avui, els contractes de externalització de serveis de les seccions de restauració, sales, bars, pisos, cuina, menjador, recepció i zones termals en establiments amb categoria de balnearis que la tinguin concedida, han d’aplicar els salaris i la jornada anual del conveni d’hostaleria.Aquesta clàusula implica que els treballadors/as que prestin serveis als hotels i altres establiments d’hostaleria, que siguin l’objecte de la subcontractació d’algun d’aquests serveis amb empreses externes, hauran de percebre el salari i realitzar la jornada anual del conveni col·lectiu vigent.
• Assumptes propis. Els 2  dies d’assumptes propis es podran sol·licitar una vegada transcorreguts 90 dies d’antiguitat en l’empresa.

Tens algun dubte? Et podem ajudar? Contacta amb el departament laboral de SERHS Serveis Gestiona a [email protected] i nosaltres “t’ho posem fàcil!”