El 28 de desembre del 2018 es van donar a conèixer una sèrie de novetats en matèria Laboral, Seguretat Social  i Ocupació fetes pel Reial Decret-Llei 28/2018 i que entra en vigor a partir del 1.01.2019.

Com a novetats, cal mencionar el Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre (B.O.E.29.12.2018), per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació conté les següents:

-Els convenis col·lectius podran incloure clàusules que permetin l’extinció del contracte de treball pel compliment de l’edat legal de jubilació del treballador (“JUBILACIÓ FORÇOSA”)

1. Es necesario que el trabajador tenga garantizado el 100% de la pensión ordinaria de jubilación.
2. La medida vendrá acompañada de nuevas contrataciones o de la transformación de contratos temporales en indefinidos.

-Conseqüències de que la taxa de desocupació s’hagi situat per sota del 15%:

1. Es suprimeixen els contractes indefinits de suport als emprenedors.
2. Els contractes per a la formació i l’aprenentatge es formalitzaran amb menors de 25 anys (abans menors de 30).

-Base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social en 2019:

1. 4.070,10 Euros (Desembre 2018 3.803,70€ – increment del 7%)

-S’incrementa la cotització a la Seguretat Social dels contractes de durada inferior als 5 dies.

-Les Empreses hauran de cotitzar per totes les PRÀCTIQUES ACADÈMIQUES realitzades per universitaris o alumnes de formació professional, amb independència del seu caràcter retribuït. 

-S’ha modificat la cotització per Accident de Treball i malaltia professional d’algunes activitats, entre d’altres dels serveis de menjar i begudes.

-BONUS SINISTRALITAT:

1. Per raons de control i comprovació durant l’any 2019 es suspèn la reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral.

-Novetats en la cotització dels AUTÒNOMS

1. Obligació de cotitzar per totes les contingències (cessament de la activitat i contingències professionals. Amb un increment progressiu dels tipus de cotització).
2. Quantia mínima de la base de cotització de 944,40€ i màxima de 2077,80€
3. Incremento a 60€ mensuales de la llamada “tarifa plana”, los primeros 12 meses de alta en lo RINDA.
4. La TGSS en cas d’impagament de les quotes del RETA pot d’ofici donar de baixa el treballador en el RETA.

-Modificació de la LISOS (SANCIONS) per combatre la figura del fals autònom (treballador que causa baixa en el règim general d’una empresa per desenvolupar la mateixa activitat per a la mateixa empresa mitjançant amb un alta indeguda autònoms):

1. SANCIÓ GREU DE 3.126€ A 10.000€

 

No dubteu a contactar amb nosaltres per a qualsevol aclariment. Estem a la vostre disposició per valorar, informar i analitzar la vostra situació concreta.

Bon any 2019!