El 28 de desembre del 2018 es van donar a conèixer una sèrie de novetats en matèria Laboral, Seguretat Social i Ocupació fetes pel Reial Decret-Llei 28/2018 i que entra en vigor a partir del 1.01.2019.
Com a novetats, cal mencionar el Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre (B.O.E.29.12.2018), per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació conté les següents:
-Els convenis col·lectius podran incloure clàusules que permetin l’extinció del contracte de treball pel compliment de l’edat legal de jubilació del treballador (“JUBILACIÓ FORÇOSA”)
- Es necesario que el trabajador tenga garantizado el 100% de la pensión ordinaria de jubilación.
- La medida vendrá acompañada de nuevas contrataciones o de la transformación de contratos temporales en indefinidos.
-Conseqüències de que la taxa de desocupació s’hagi situat per sota del 15%:
- Es suprimeixen els contractes indefinits de suport als emprenedors.
- Els contractes per a la formació i l’aprenentatge es formalitzaran amb menors de 25 anys (abans menors de 30).
-Base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social en 2019:
- 4.070,10 Euros (Desembre 2018 3.803,70€ – increment del 7%)
-S’incrementa la cotització a la Seguretat Social dels contractes de durada inferior als 5 dies.
-Les Empreses hauran de cotitzar per totes les PRÀCTIQUES ACADÈMIQUES realitzades per universitaris o alumnes de formació professional, amb independència del seu caràcter retribuït.
-S’ha modificat la cotització per Accident de Treball i malaltia professional d’algunes activitats, entre d’altres dels serveis de menjar i begudes.
-BONUS SINISTRALITAT:
- Per raons de control i comprovació durant l’any 2019 es suspèn la reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral.
-Novetats en la cotització dels AUTÒNOMS
- Obligació de cotitzar per totes les contingències (cessament de la activitat i contingències professionals. Amb un increment progressiu dels tipus de cotització).
- Quantia mínima de la base de cotització de 944,40€ i màxima de 2077,80€
- Incremento a 60€ mensuales de la llamada “tarifa plana”, los primeros 12 meses de alta en lo RINDA.
- La TGSS en cas d’impagament de les quotes del RETA pot d’ofici donar de baixa el treballador en el RETA.
-Modificació de la LISOS (SANCIONS) per combatre la figura del fals autònom (treballador que causa baixa en el règim general d’una empresa per desenvolupar la mateixa activitat per a la mateixa empresa mitjançant amb un alta indeguda autònoms):
- SANCIÓ GREU DE 3.126€ A 10.000€
No dubteu a contactar amb nosaltres per a qualsevol aclariment. Estem a la vostre disposició per valorar, informar i analitzar la vostra situació concreta.
Bon any 2019!
